"Heavy hverdager" tolk.

Så, vår helt foran oss - det er en tolk. Hvem er han i virkeligheten: den vanlige dagdriver, svart arbeid fra sak til sak, eller, tvert imot, den ansvarlige offiser med uregelmessig arbeidstid? Deretter kan du prøve å forstå dette dilemmaet, men også vurdere noen av de fordeler og ulemper med dette yrket er ikke veldig vanlig.

Sitater til uttrykket "tung hverdag" i tittelen av materialet leveres selvsagt ingen tilfeldighet. Dette skyldes det faktum at svært få tolker som virkelig fungerer i "fem-dagers" -modus. Selvfølgelig, noen eksperter er svært mye i etterspørselen i markedet av oversettingstjenester og arbeidet i fem påfølgende virkedager, og i et anfall av workaholism - og alle sju. Men vi snakker om den gjennomsnittlige statistisk tolk som er glad, om det er mulig å jobbe minst et par ganger i uken. På grunn av det faktum at mange tjenestemenn og utstillings arrangementer i helgene, det er en ganske stor sannsynlighet for sysselsetting tolk i en tid da folk flest er hvile. Men den velkjente "tunge hverdager" kan godt bli det mest som verken er en bekymringsfri ferie, noe som samtidig betyr ingen inntekt, står det til planene av vår tolk er ikke inkludert. For å løse problemet med sin egen sysselsetting i noen tolk det er minst to måter:

1) Samarbeid med oversettelsesbyråer. Merk at denne metoden er litt nærmere tolken lastet fem-dagers arbeidsuke. Hvis byrået ansatte tid til å sikre sine kvalifikasjoner er sannsynlig å freelance, og honorar for sitt arbeid passer begge parter, kan det leveres på en ukentlig basis av flere alvorlige tolkeoppdrag på ulike arrangementer. Kompleksiteten i gjennomføringen av denne strategien på grunn av det faktum at store og vellykket er ikke så mye, og de har ofte et omfattende kontaktnett innen oversettelse, er vanskelig å trenge inn som en nykommer i markedet av oversettelsesbyrå. På grunn av den ganske smal spesialisering av tolker i prinsippet gevinst er vanligvis mindre enn de skriftlige, jobber i som, selv med en ganske lave priser, er ofte funnet.

2) ansettelse i et selskap som har en annen spesialisering enn oversettelsestjeneste. I dette tilfellet er det vanligvis kommer til å ansette en arbeidstaker utfører de oppgaver både oversettelse og tolk. Her vår daglige tolk vil være litt forskjellig fra resten av de ansatte i kontoret tidsplan, og med stabil inntjening kan komme, kanskje ikke veldig "tung", men fortsatt "rutine".

3) Selvstendig næringsvirksomhet eller "gratis artist". Dette alternativet virker mest attraktive områder av representanter for oversettelse, og bare en sunn skepsis og et ønske om en stabil finansiell stilling "fraråde" oversetterne av denne "banen". Konkurransen i oversettelsestjenester markedet i dag er slik at selv en erfaren oversettelsesbyrå blir vanskeligere å finne kunder som er villige til å plassere sin forespørsel om oversettelse. Hva så gjør enkelte oversettere? Faktisk oppgaven med egenreklame og effektiv reklame sine faglige kvaliteter er ikke så vanskelig og kostbart som det kan virke ved første øyekast. Selvfølgelig, på samme tid i begynnelsen til oversettelsen vil selv bruke mindre innsats enn å lete etter selve verket, men også i dette tilfellet, oversetteren mer uavhengig i sine handlinger, og kan fleksibelt justeres ettersom prising og timeplan. For ikke å skape ytterligere vanskeligheter til kunder som er involvert i behandlingen ansatt av kontrakten for sivil natur, mange oversettere bestemme åpningen av en PI eller annen form for juridisk enhet. Versjon av "selvstendig næringsvirksomhet" er den mest egnede erfarne, selvsikre fagfolk som har språkkunnskaper i tillegg til de grunnleggende begrepene ledelse, markedsføring og forretningsutvikling forhandlingsteknikk.

I vårt materiale viser hvor forskjellig kan være de oppgaver og arbeidsordning, og dermed livsstil Representantenes, generelt, er en av fagmiljøet. Dette tyder på at de bestemmende faktorer for faglig vekst og personlig utvikling er tilegnelse av kunnskap og ferdigheter, og personlige egenskaper.