"Gylne fallskjerm" - som er ment til å betale erstatning. Størrelsen på den "gylne fallskjerm"

I leksikon med russiske virksomheten kom relativt nytt begrep - "gyllen fallskjerm" Hva er dette fenomenet? Hva er utsiktene for den videre markedsføringen blant russiske entreprenører?

Hvorfor fallskjerm og hvorfor gull?

Begrepet "fallskjerm" kom fra britene - hvor uttrykket "Golden Parachute" er en imponerende kompensasjon (vanligvis i adressen til en topp manager), dersom arbeidsforholdet avsluttes. "Parachute" - fordi da forkaster en person er garantert en "myk landing", og "gull" - som tallene i slike avtaler ofte bare astronomiske, noen ganger i millioner av dollar. Erstatning kan også ha en indirekte format som permitterte ansatte tilgang selskapets aksjer til gunstige priser. Spørsmålet er, hvordan bedrifter dra nytte av en slik raushet?

Svaret er enkelt: den "gylne fallskjerm" for å beskytte virksomheten fra oppkjøp. Selskapet, som har til hensikt å kjøpe opp aksjer i konkurrentene, tenke veldig nøye før du gjør det - det er mulig betaling av ledere sitter i den "gylne fallskjermer", kan bli uutholdelig økonomisk byrde. Selvfølgelig, det er et smutthull for korrupsjon - ledere undertegnet "gull" kontrakter kan forsettlig hjelpe deltagere til å absorbere sin arbeidsgiver. Men hvis du er i utarbeidelsen av en arbeidsavtale jobbet kompetent advokat, kan du registrere gjenstander som beskytter virksomheten fra slike gimmicker. I tillegg til "gull", verdens praksis vet "sølv" (de er mellomlederne) og "tinn" (betalt ordinære ansatte) fallskjermer.

Med den "gylne fallskjerm" - pensjonert

En av de største russiske selskaper om økonomisk omsetning - "Gazprom". "Golden fallskjermer" som fenomen er ikke fremmed for dette selskapet, men praksisen med sin søknad i "gassgiganten" har en ganske mild form - er i stor grad pensjonsutbetalinger som er mottatt av ansatte med mange års erfaring på slutten av sin karriere.

Men som nevnt i noen medier, "Gazprom" kan redusere sine "gylne" sosiale programmer - for eksempel i enkelte regioner, hvor arbeidsgruppen, i personalet erfaring, noe som er nødvendig for "pensjonisttilværelsen gyllen fallskjerm", sluttet å bli tatt i betraktning under arbeidet til andre selskaper . Noen eksperter mener at en slik politikk er en "gasskjempe" - resultatet av landets president appeller om kostnadsreduksjoner i selskapet, en kontrollerende eierandel i som eies av staten. Det finnes også en versjon som lederne selv datterselskaper av "Gazprom" er ikke mot revisjon av sosiale støttetiltak for ansatte.

"Fallskjerm" og russisk Reality

Økonomien i landet vårt ble bygget i ekstremt vanskelige forhold. Derfor, den "gylne fallskjermer" i Russland vil uunngåelig ha tilegnet nasjonale detaljer. Først av alt, fordi de dukket opp som en betydelig fenomen er relativt fersk: i 2009 alene, har føderale tjenesten for Financial Markets blitt lagt frem en endring i loven "On Joint Stock Companies", som sier at de lederstillinger kom et punkt om vederlag ved opphør av ansettelsesforholdet.

Derfor er den lovgivende regulering av "fallskjerm" komplisert av det faktum at praksisen med lading "gull" bonus i Russland er svært ung. Noen eksperter sier: utbetaling av kompensasjon av toppledere er ikke alltid innenfor rammen av de "hvite" ordninger. Dette er typisk for en russisk problem. Svært ofte de faktiske tallene på "fallskjermer" størrelser forbli et mysterium - en foreskrevet i kontrakten verdi, men på hendene på en person får helt andre penger.

Tungtveiende ord dommere og opinionen

Den russiske rettspraksis, er det en presedens for godkjenning betaling "gylne fallskjermer" inkompetent. Samtidig har dette faktum forårsaket en bred offentlig resonans. Få mengden av flere millioner rubler til tidlig oppsigelse var en toppleder av "Rostelecom" Alexander Provotorov. "Golden fallskjerm" for ham, utnevnt tele giganten, har forårsaket betydelig resonans i næringslivet.

Selskapets aksjonærer har anlagt en sak mot vedtaket (det tok styret). Resultatet av høringen - oppnevning av fordelene ble anerkjent som inhabil. Men denne dommen ble anket. Men det viktigste i denne historien - den mest allmennheten visste hva en "gyllen fallskjerm." "Rostelecom" uforvarende bidratt til dette. Deres mening om den enorme sluttvederlag av toppledere uttrykt av representanter for de høyeste sirkler av makt.

På den "gylne fallskjermer" munn aktivister

Arbeidet med loven, signert av presidenten, ble initiert av aktivistene av politiske foreningen "Folkets Front". Det antas at under møtet samfunnet medlemmer av organisasjonen med presidenten reiste spørsmålet om behovet for offentlige inngrep i disponering av statlige økonomiske midler. Om det faktum nevnt ovenfor beregning av "gylne fallskjermer" i mengden av 200 millioner rubler Alexander Pravotorova av "Rostelecom" aktivister uttrykt forvirring. Russlands president støttet disse synspunktene.

Det var planlagt at størrelsen på den "gylne fallskjermer" vil være begrenset til 6 lønn, men Statsdumaen varamedlemmer var i favør av betydelig større begrensning - tre månedlige utbetalinger. "Popular Front" aktivister samtidig planlegger å drive lobbyvirksomhet for nye lover, inkludert de som begrenser størrelsen på månedslønn grense ikke bare for toppledere i statlige selskaper, men også for ansatte på alle nivåer.

Fallskjermer er under kontroll statlig

Statsdumaen, som svar på samfunnets tiltak, godkjent lovgivning som fordeler størrelsen på oppsigelse av personer som innehar ledende stillinger i staten (og kommunale) selskaper vil være begrenset til tre lønninger. Fullstendig avskaffelse av "gylne fallskjermer" på samme tid lovgivere har ikke vurdert. I begynnelsen av 2014, undertegnet Russlands president en lov som begrenser utbetaling av "gylne fallskjermer" til toppledere i selskaper, et flertall av dem tilhører statsstrukturer. Dermed har initiativ fra føderale tjenesten for Financial Markets mottatt ytterligere lovregulering. Noen medier dukket opp informasjon om at restriksjoner på utbetaling av "gylne fallskjermer" kan påvirke også de statlige ikke-budsjett fonder. Også på kompensasjon grensen for oppsigelse kan påvirke ikke bare direktørene i statlige organisasjoner, men også regnskapsførere og medlemmer av representantskap.

Fange opp og forbi "Rostelecom"

Allerede før resonans tilfelle med Russlands største telekom selskap, enkelte aktørene, et flertall av dem ble kontrollert av staten, ikke nøl med å skjemme bort sine toppledere med "gylne fallskjermer". Så vi vet fakta, når toppledere i store energiselskapene får en rekke fordeler (noen ganger tallene oversteg 130 millioner rubler). Presedens relatert til "gylne fallskjermer" i Rostelecom, ifølge eksperter, ikke kan påvirke den delen av private selskaper. Det er tilfeller når de administrerende direktører i de største metallurgisk selskapene utarbeidet av oppsigelse av utbetaling av noen titalls millioner av dollar. I 2010, da en kontrollerende eierandel i "BRIC" endret eieren av selskapet permittert flere ledere. En av dem fått erstatning i mengden av mer enn 200 millioner rubler.

"Parachutes" - et internasjonalt fenomen

Eksperter anslår at den gjennomsnittlige størrelsen på den "gylne fallskjermer" i USA - ca 12% av overskudd opptjent av selskapet i løpet av året (omtrent tilsvarende 1,7% av selskapets aksjekurs). Men etter krisen i 2008-2009, har landet med den største økonomien i verden vedtatt en rekke resolusjoner som innebærer restriksjoner på slike utbetalinger (selv i den opprinnelige ordlyden - i forhold til de høyeste styrende posisjoner banker).

Land "Big Tjue", inkludert Russland, har forpliktet seg til å utvikle en jobb evalueringskriterier for ledere av kredittinstitusjoner å ha vært noen tilfeller hvor en bank er ulønnsomt, og regissøren går til "Mercedes". Men dette initiativet, som eksperter oppmerksom, men er bare en guide. G20 posisjon er forståelig - i kriseårene, til tross for fallende markeder og ødeleggelse av banker, har ledere av noen finansinstitusjoner fikk en meget stor bonus etter oppsigelse.

Europa mot "fallskjerm"!

I Sveits - i hoved "bank institusjon" av verden - "gylne fallskjermer", som vist ved en av de folkeavstemninger ikke er holdt i høy aktelse. Innbyggerne var i favør av lønn og bonuser til ledere i store selskaper var begrenset. Og slikt som sluttpakke, kansellert helt. Ideen om å holde en folkeavstemning i landet kom under innflytelse av den globale krisen. Lave ytelsesindikatorer selskaper og banker var slående på bakgrunn av store lederlønninger. Blant legemiddelfirmaer var en presedens for betaling av den tidligere presidenten av selskapets $ 80 millioner i "fallskjerm". Til gjengjeld lovet han ikke å få til å fungere i et konkurranseutsatt bedrift.

Den sveitsiske publikum er kallenavnet godt betalt toppledere i "fete katter." Eksperter oppmerksom på at Stortinget og regjeringen i Sveits ikke støtter det offentlige stemningen som kan renne over i en egen regning på "gylne fallskjermer". Det antas at myndighetene kan redusere konkurranseevnen til staten, vil utløse migrasjon av talentfulle mennesker som er i stand til å administrere. Men det er også tilhengere av initiativet, sa at investeringen vil gå til Sveits som tiden aktivt, som bedrifter vil betale et stabilt utbytte til aksjonærene i stedet for å bruke penger på enda en "gyllen fallskjerm."