Vesentlige utbetalinger

En av de typer juridiske ansvar er en forpliktelse. Det oppstår i forbindelse med å forårsake en offiser eller andre ansatte i bedriften skader på grunn av feil utførelsen av sine oppgaver.

Material ansvar er delvis og fullstendig. Den første er en plikt for arbeidstaker til å refundere direkte faktiske skader påført bedriften, det vil si den faktiske verdifall eller reduksjon i arbeidsgivers eiendom, samt kostnader som må gjøres for sin restaurering, kjøp eller refusjon. Mengden av betalinger i et slikt ansvar kan ikke overstige gjennomsnittlig månedslønn. Tap av fortjeneste er ikke refunderes.

Full ansvar for skade oppstår i følgende tilfeller:

• skade med vilje;
• slik at den narkotisk eller alkoholintoksikasjon ;
• i gjennomføring av en administrativ bart eller forseelser,
• når mangel på verdier, som er tillagt i henhold til kontrakt;
• når røpe hemmeligheter beskyttet ved lov;
• som følge av manglende oppfyllelse av arbeidsoppgaver;
• i andre, levert av føderale lover og arbeidsloven av Russland tilfeller.

Hos unge arbeidstakere fulle ansvaret kan bare brukes i tilfelle av situasjonene som er nevnt i de tre første tilfellene.

Økonomisk ansvar kan bare være i nærvær av forsettlig eller uaktsom ansatt av skyld. Det er utelukket dersom skaden er forårsaket på grunn av normal økonomisk risiko, force majeure, i form av at det haster, med nødvendig forsvar, unnlatelse av å utføre plikter arbeidsgiver å gi de nødvendige betingelsene for å holde eiendeler.

på det fulle ansvar for kontrakten er bare samtykkende voksne er direkte brukt eller vedlikeholdes handel og pengeverdien av annen bolig.

Vesentlige utbetalinger ansatte kan være kollektivt og individuelt. I det første tilfellet, skal Forvalter bestille og bringe den til seg oppmerksomheten til hele laget, og deretter å inngå en kontrakt med fullt ansvar, som må signeres av hver ansatt gruppe. Individuelt ansvar gjelder en bestemt ansatt:

• med ansvar for å ivareta sikkerheten av eiendommen overføres til ham;
• betrodd sitt lager med et eget isolert rom for lagring;
• som rapporterer uavhengig til regnskapsføring av verdiene påtatt den under rapporten.

Full ansvar kan ilegges spesiell kontrakt, før du konkluderer med at det er nødvendig å foreta en opptelling av eiendommen for å finne ut hva som vil akkurat være ansvarlig ansatt. Hvis skaden inntraff, er det nødvendig igjen å ta en opptelling, for å tildele en intern etterforskning for å finne ut årsaken til hendelsen.

Arbeidsgiver har rett til å nekte erstatning for skade på en ansatt. Hvis han har et slikt ønske oppsto, utstedte han et pålegg om å bringe til ansvar eller appellerer til retten. Siste kan innen 3 måneder for å anke ordren i retten. Virkningen av ordren ikke er suspendert. I tilfelle av frivillig kompensasjon, kan arbeidstaker gis av avdrag på grunnlag av en skriftlig erklæring som indikerer betalingsvilkårene. Den ansatte kan reparere skaden ved å tilby en lignende eiendom eller for å reparere skadet.

I tilfelle tvist er det nødvendig å gå til retten. Foreldelsesfristen for å bringe en ansatt til å gjøre rede for 1 år.