CJSC "Magnolia": personalet anmeldelser

I tillegg til supermarkeder, som vi har blitt så vant til, blir stadig mer populært og andre format butikker - "markedet hjemme" den såkalte Han er litt av en krysning mellom et stort handelsnettverk og vanlig butikk. Prisene på disse stedene er generelt høyere enn i store detaljhandel nettverk, og nivået på tjenesten bedre enn den tradisjonelle "sovjetiske mat."

I dag skal vi snakke om nettopp et slikt nettverk, "Market på huset." hun "Magnolia" kalles. Kommentarer om dette butikkansatte vil hjelpe oss å lære hvordan du jobber her så vanskelig å få, og hvordan du til slutt føles enkelt ansatte.

Om selskapet

La oss starte med det faktum at "Magnolia" - ca 150 butikker over hele Moskva og Moskva-regionen, som ligger i boligområder og nær store boligbygg for å yte tjenester i nærheten. Butikker supermarkeder er typiske mini-format: de gir et tilstrekkelig bredt spekter av produkter, men i lys av å spare plass på oppsett, flere avkortet rekkevidde. Og selvfølgelig, orientering butikker fokusert på å gi mat og viktige varer.

Fordeler, som vist av "Magnolia" butikker anmeldelser, nettverket har en masse. Dette og det faktum at du kan kjøpe ferdiglagde ferske retter i tilfelle hvor det ikke er noen krefter for å forberede noe selv; og det faktum at butikkene er åpne hele døgnet, noe som betyr at du kan kjøpe de nødvendige produkter, selv midt på natten runde.

Omfanget av aktiviteter og arbeidsplasser

I denne artikkelen er vi interessert i å jobbe i selskapet "Magnolia". Anmeldelser av ansatte - dette er hva som vil hjelpe oss til å avklare saken. Husk at "Magnolia" - et nettverk av bekvemmelighet supermarkeder. Følgelig er jobben den samme som i alle supermarkeder, - ansatte som er involvert i organiseringen av selskapet; folk som er ansatt arbeid i hallen; kokker og de som arbeider på kjøkkenet; og beskytte og kasser. Som en midlertidig arbeids- og ekstra inntekt kan betraktes sysselsetting i salgsområdet - her studentene holdes oftere. Som for andre jobber, så de blokkerer endringen er mindre aktive - og bevise det igjen om et nettverk av butikker "Magnolia" tilbakemeldinger fra ansatte.

Imidlertid kan mer omfattende informasjon om tilgjengelige ledige jobber som finnes i jobbannonser eller på den offisielle nettsiden til nettverket. Det finnes også gir informasjon om kravene for en person som ønsker å få en jobb.

Offisiell informasjon sier om fordelene som en jobb i "Magnolia". Tilbakemeldinger fra ansatte, gir vi senere, men vi påpeke hva proffene arbeider på dette selskapet tilbyr arrangørene. Det er for eksempel: levering av uniformer, gratis måltider ansatte, evnen til å velge i butikken, som ligger så nært som mulig til stedet der du bor. Også de som bosetter seg i "Magnolia", bonuskort tilbyr rabatter på kjøp, muligheten til å dyrke sine karrierer, for ikke-resident - å bosette seg i den frie vandrerhjemmet. Og selvfølgelig, de som ønsker å komme til kontoret, gir sosial beskyttelse, en stabil inntekt og en garanti, og interessert i å jobbe i annen jobb (i hallen, kasserer, arrangører på gaten) - evnen til å tjene penger uten å belaste tidsplaner og skift, utsiktene til økte inntekter . La oss prøve å analysere noen av disse uttalelsene for å forstå hvordan de er sanne, og om det samme til dem om selskapets ansatte anmeldelser "Magnolia".

plassering

Så, med hensyn til arbeidssted, så er dette selskapet gikk bemerkelsesverdig. Siden dette er en ganske omfattende nettverk av supermarkeder, alle som ønsker å bosette seg her, kan finne en butikk i nærheten av hans bolig. Som et resultat, blir den ansatte enklere spørsmålet vei hjem og på jobb, samt reduserte transportkostnader; Jeg har mer ledig tid. Dette er definitivt et pluss, som har hver butikk "Magnolia". Anmeldelser ansatte viser det samme - muligheten for lokalisering hvor du jobber - dette er svært viktig.

Hvordan søker jeg?

For å få en jobb i "Magnolia", som alle andre steder, er det nødvendig å passere et intervju. Det kan ta omtrent en time av din tid - du trenger bare å besøke et av sentrene for arbeid med ansatte og vent til du blir kalt. Videre vil selskapets ledere stille deg spørsmål om hvor pleide å jobbe, om du har noen erfaring med hvordan du vil handle i en gitt situasjon, om å få en jobb på en av de store kjedene "Magnolia". Tilbakemeldinger fra ansatte, generelt, ikke si noe overnaturlig i dette intervjuet, det eneste - noen klager om uaktsomhet av dem som tilbringer hele prosedyren, eller til og med direkte likegyldighet til som kom for å få en jobb. Slike vurderinger kan bli funnet ganske mange. Kanskje selv så er bare noen konsulenter i avdelingen ansvar for personell, men på grunn av dette at bortskjemt syn på hele selskapet. I alle fall hvis du trykker på denne holdning til deg selv, ikke bekymre deg, la det forbli på samvittigheten av andres. Det viktigste - å bevise seg verdig og viser den beste siden.

Hvordan betale?

Lønn er lavt kan ikke bli navngitt - til kassen for å betale 25 tusen rubler per måned, i tillegg er det en sjanse til å få en annen 5000 award, hvis du viser et eksempel på standardverkene. Noen jobb du kan oppnå mer, men også nivået av ansvar henholdsvis ovenfor. Som rapportert pro shop "Magnolia" tilbakemeldinger fra ansatte som har jobbet på billettkontoret, det viktigste i dette tilfellet - for å være på vakt. Hvis du plutselig kommer til å lyse opp mangel på midler, vil kasserer er ansvarlig for sin egen. For å unngå dette, bør du alltid holde et øye med kundene når du skal forlate arbeidsplassen.

Det samme er nødvendig når du arbeider på andre posisjoner - i "Magnolia" team er ansvarlig for alt som skjer med eiendomsselskapet. Men det oppmerksomme personalet er betalt ikke bare lønn, men også bonuser.

Hva ansatte og sjefer?

Om gutta som jobber i butikken, omtaler, stort sett positive. Det bare så skjedde - folk lett kan finne et felles språk med de som er med ham "i samme båt". Hvis du får en jobb i salgsområdet, vil møte her med slike som deg, unge, aktive mennesker på jakt etter deltidsarbeid. Pluss samme posisjon på karrierestigen - og du har nye følgesvenner, klar til å hjelpe i en gitt situasjon.

Til myndighetene her, som overalt, er dårlige. Mange av kommentarene til de som har jobbet i "Magnolia" og fortsetter sin karriere, i henhold til de overgrep på den delen av instituttledere, deres umenneskelig behandling for underordnede og, generelt, intoleranse for sine karakterer.

arbeidsforhold

Arbeider i "Magnolia" butikker (Moskva) anmeldelser ansatte kalt vanskelig på grunn av travle timeplan og mange oppgaver som ligger på noen av dem. Her er et eksempel som ligner på den allerede nevnte ovenfor: en person som sitter i kassen må følge produktet, siden det er ansvarlig for tapet. Derfor bør kasserer, i tillegg til piercing sjekker også kreve beskyttelse for besøkende å se på, og han - å ta hensyn til de besøkende som kommer fra trading gulvet, slik at de ikke lærte noe.

Hvis du tar en annen stilling (f.eks personen produsere utformingen av varene), så situasjonen vil være lik. Han trenger å spre et visst antall enheter i ulike avdelinger, med parallelle behovet for å har ikke glemt de andre funksjonene. Samtidig alt dette er ganske vanskelig å gjøre, men det er nødvendig for å opprettholde dette tempoet gjennom nesten hele arbeidsdagen. Plus, klosset form, som gir en "Magnolia" (tilbakemelding fra ansatte stiller krav om at det er ydmykende).

Men her er lei. Den ansatte kan kjøpe produktet i mengden av 65 rubler å spise uavhengig. Igjen, online vurderinger av selskapet sier at dette er nok for lett snacks, og spiser pengene er umulig.

Holdning til ansatte

En viktig faktor i enhver bedrift er en slags "omsorg" om den ansatte, den menneskelige holdning. Fra ordene i selskapets ledelse, er arbeideren for dem den viktigste verdien, fordi bare med hjelp av butikken kan oppnå noen suksess. Men i praksis er situasjonen ofte annerledes.

Vi kan ikke si at alle butikker til den ansatte er dårlige og ikke sette det i noe, nei. Det er vurderinger som lederne for noen avdelinger eller butikksjefer hjelpe i visse situasjoner, når det var i deres makt. Den menneskelige holdning noen ledere til en viss grad er her.

Men det finnes også negative vurderinger. For eksempel, som i butikkene er uhøflig å kommunisere med underordnede, og selv uten noen årsak. Det er vurderinger som nektet å betale lønn når en ansatt hadde tenkt å gå av. Butikk Guide har funnet en formell grunn til å avskjedige en ansatt uten betaling.

Generelt, som andre steder, er det ingen unikhet. Noen ganger nettverket "Magnolia" har et sted for urettferdighet og misforståelser blant noen ansatte, og noen ganger omvendt - positive eksempler på samarbeid, basert på godhet, respekt og forståelse.

fordeler

Så har vi lært litt informasjon om arbeidet i nettverket av markeder "Magnolia" er basert på tilbakemeldinger og sendt på den offisielle nettsiden til selskapet. Nå er tiden inne til å strukturere dem.

Først av alt, den viktigste fordelen - er det mulig å tjene. Hvis du trenger penger og har et ønske om å jobbe - du utstyre her, vil gi en mulighet til å lære, for å prøve og vokse. Dette er - definitivt. Sekund - det er praktisk geografisk beliggenhet. På grunn av et stort nettverk av "Magnolia" butikker kan finnes nesten overalt. På veien er det ingen problemer.

Ulike bonuser som premier eller gratis lunsjer til 65 rubler - det er absolutt hyggelig, men ikke avgjørende.

mangler

Negative aspekter av arbeidet i "Magnolia", også, er: en høy grad av ansvar på enkelte stillinger; ikke helt komfortable uniformer; mulig forveksling med de ansatte og overordnede avdeling.

Uansett hvor mange negative vurderinger der, i butikker og et stort antall mennesker som arbeider på denne dagen. Dette betyr at alle som er interessert i det, finne en måte å tilpasse seg forholdene oppsto. Derfor, hvis du ønsker å jobbe - sikkert prøve seg på "Magnolia"! Lykke til!