Det finansielle miljøet av virksomheten og danne virksomheten strukturer

Konseptet med finansiell virksomhet Miljøet omfatter organisasjonsformer av virksomheten i dagens økonomiske forhold. Entreprenørskap skaper en sterk motivasjons insentiv til å dra full nytte av kreativitet og finansiell forretningsmiljø som gjør det mulig å aktivt bruke og fremme samfunnsøkonomisk potensial i samfunnet som helhet, fremmer dannelsen av en diversifisert system av sosiale institusjoner i det sivile samfunn, utvikling av fleksible og mobile organisatoriske og produksjonsstrukturer, overvinne monopol og konkurranse utvikling. Det er derfor effektive økonomiske virksomheten miljøet fungerer som en objektiv faktor i suksessen.

I denne forbindelse, den mest effektive måten å gjøre forretninger i et bedriftsmiljø, er å skape unike, nyskapende konsept som gjør at en forretningsenhet å gjennomføre aktive operasjoner i sin valgte retning, for å gi en klar identitet og selvbestemmelse i markedet og for å optimalisere en prosedyre som verifikasjon av finansiell og økonomisk aktivitet i bedriften .

Effektiv finansiell forretningsmiljø øker fleksibiliteten i virksomheten organisasjoner, fremmer reengineering prosesser i etapper og gradvis endre selve innholdet av virksomheten. I dagens økonomi de vanligste er nettverksorganisasjon, virtuell selskap, flerdimensjonale organisasjon, sirkulære selskaper, intellektuelle og lærende organisasjoner.

Nettverksorganisasjon er preget av et fokus på de ulike typer partnerrelasjoner med hensyn til utveksling av informasjon, samarbeid og deling av eiendeler. Den økonomiske virksomheten miljøet her er basert på avtaleforholdet og kollegial ledelsesform som involverer alle deler av nettverket, har den en høy grad av fleksibilitet og frihet til deltakerne. Aktivitetene i nettverksorganisasjonen samordnes på grunnlag av gjensidig fordelaktige avtaler og relasjoner i organisasjonen er basert på markedsmekanismer, justert for administrative virkningene av store aktører.

Virtual Corporation er en funksjonell samfunnet partnere er involvert i ledelse, design, produksjon og salg av varer og tjenester ved hjelp av informasjons- og datateknologi. Den er karakterisert ved selvstendige arbeidsgrupper, som opererer på en kontraktsmessig basis, og kontraktsforhold mellom arbeiderne og forvaltningsnivåer. Relasjonene i den virtuelle aksjeselskap eid i fellesskap bestemt, bestemmer, på den ene siden, en høy grad av frihet av deltakerne og vekst av individuelle rettigheter, og på den andre - et felles ansvar. For denne type organisasjon karakteristisk for fleksibel fordeling i tid og rom.

Flerdimensjonal organisasjon inneholder tre strukturelle elementer: funksjonelt, og dagligvarehandelen separasjon, som kan dannes enten i det hele tatt eller ved visse nivåer av organisasjonen. Som et institusjons rammeverket bruker det en kontraktsforhold mellom enhetene, understøttet av koordinerer virkningen av manualen. Strukturen av en multi-dimensjonal organisasjon gjør det mulig å tilpasse seg raskt til endrede forhold uten omorganiseringen, siden hver avdeling sender bare ett hode og forvaltes som en egen form for virksomhet. For denne type organisasjon er preget av høy autonomi i den generelle retningen, siden selve strukturen bestemmer trenger bare å kontrollere interaksjonene mellom ansatte og ta overordnede strategiske beslutninger.

Den sirkulære organisasjon er en demokratiske hierarki, bestående av spissene på forskjellige nivåer, som hver underordnet til hodet. Graden av fleksibilitet er avhengig av de skjemaautonome enheter. Demokratiske relasjoner, basert på muligheten for deltakelse av hver ansatt i beslutninger.

Intelligent organisasjon dannet på et "fritt samfunn" av et stort antall autonome grupper interaksjoner, som hver har visse privilegier. Grunnlaget for denne formen for virksomhet organisasjonen lagt uformelle lenker og fri kommunikasjon. Det er en intellektuell organisasjon matcher formen og innholdet i den "nye økonomien", da det gir frihet til "indre entreprenørskap", bred og full kommunikasjon mellom autonome arbeidsgrupper. Sentralisering av ledelse det skjer bare når det er nødvendig for å løse felles problemer, fordi den høye og kontinuerlig endring fleksibilitet i organiseringen av arbeidet og relasjonene i systemet er levert av "interne" selvregulering mekanisme. Høy autonomi, likestilling mellom medlemmene, paritet av individuelle rettigheter bidrar til å sikre frihet og utvikling av kreativitet ansatte.

Lærende organisasjon innebærer kontinuerlig forbedring av pedagogisk og intellektuelt nivå av arbeidere, utvikling erfaring for å reagere raskt på endringer i det ytre miljø. kontroll skjema er målrettet og spesielle selvstyrende grupper, er koordinering utført på grunnlag av fri samarbeid innenfor rammen av organisatorisk læring. Relasjonene i bandet basert på prinsippet om aktiv utveksling av informasjon og kunnskap, felles omskolering. Den høye graden av frihet og kreativitet, gode vilkår for å forbedre intellektuelle nivå, bare begrenset av omfanget av laget, er en kraftig stimulans av bedre arbeidere.