Bias på jobb

Bias - er, fremfor alt, persepsjon og evaluering av en annen person eller hendelse uten å streve for objektivitet. Selvfølgelig har hver person rett til en personlig mening, og hvordan det må være dannet (i henhold til hvilke kriterier). Men når en person er ikke bare i det sosiale miljøet, og utfører spesifikke oppgaver, og har en viss posisjon, er det ikke rom fordommer eller kolleger eller til hodet eller til gjenstand for hans arbeid. Ellers arbeidet effektivitet er redusert fordi en av karakteristikkene av profesjonalitet - tilstrekkelig holdning til sitt arbeid og kolleger.

Bias: verdi

Forklarende Dictionary av det russiske språket Kuznetsova definerer skjevhet som en mening som har utviklet seg på forhånd, uten å ta hensyn til de objektive fakta. Gitt den nåværende bruken av begrepet, kan det sies at ordlisten gir en ufullstendig verdi. Nå under fordommer forstår dette, som skjedde på en personlig motvilje for mannen, kan det være på grunn av psykiske inkompatibilitet eller kjente fakta om denne personen. I dette tilfellet informasjon som fører til fordommer, på ingen måte knyttet til emnet i arbeidet.

Partisk som et hinder for karrieren

Foreløpig kan du ofte støter fordommer på arbeidsplassen. Den menneskelige faktoren har alltid vært av stor betydning i noe arbeid aktivitet og, for eksempel, har for eksempel psykologisk interoperabilitet, system av verdier, samt kriterier for å vurdere menneskene rundt dem i mange forskjellige. Derfor kan det være presedens skjevhet. Som et resultat, er selskapet teamet nedsenket i intriger, opptar en betydelig del av den tid som ville være bedre brukt i utførelsen av vervet. Det er også hyppige tilfeller der medlemmer av visse yrker er partisk til gjenstand for sin virksomhet, og denne ruin ved roten av kompetanseutvikling.

Bias i yrker

I journalistikk, er det noe slikt som en objektiv presentasjon av materialet. Dekning av hendelser og fakta krever objektivitet og upartiskhet - er en av de grunnleggende prinsippene i journalistikk, brudd som diskrediterer yrket. I dag kan vi se hvordan journalister vet "ensidig" fôrmidler, og det undergraver tilliten til media.

Hvis psykologen vil diskriminere sine pasienter, kan han ikke hjelpe dem. Denne "mock-up" for skjevhet kan "prøve på" ethvert yrke, og så viser det seg at i alle fall det fører til negative konsekvenser: riving av autoritet, dårlig kvalitet på produksjon, etc.

Fordommer mot sjefen

Når sjefen er partisk til en av de ansatte, forgifter det livet av sistnevnte. Sjefen tilstrekkelig myndighet til å "overleve" nepolyubivshegosya kollega, sendes til vanskelige oppgaven uten støtte, for å utsettes for toppledelsen, senke lønningene, for å produsere mer strenge sikkerhetskrav mv Disse sakene kan ha alvorlige konsekvenser, opp til og inkludert oppsigelse.

Det er tre måter å løse dette problemet. Dersom arbeidet ikke er veldig verdifull, er det bedre å finne en annen og gå fra den ondsinnede Chief: siden du kan spare tid og nerver, fordi økningen i slikt arbeid ikke er forventet. Hvis posisjonen du ønsker å lagre, så kan du klage til sine overordnede eller til å løse problemet selv. Det siste alternativet er en av de vanskeligste, fordi i dette tilfellet er det nødvendig å finne ut hvorfor sjefen hadde blitt bitter, og avhengig av den for å kompensere for årsaken til hans bias. Hvis slave ikke passer hodet på grunn av personlig fiendskap, det er noe vanskelig å fikse.

Skjevhet i slave

Hvis slave er forutinntatt mot hennes veileder, så dette er definitivt en negativ innvirkning på hans arbeid. Mangel på forståelse og uvilje mot å samhandle med det fører til at arbeidet ikke er utført med en slik effektivitet, noe som ville under normale forhold. Den ansatte må revidere sine estimater og skille personlige fra det profesjonelle. Hvis problemet ligger i mangelen på profesjonalitet leder (for eksempel føles slave mer kompetent og er urettferdig at han ledet av inkompetente sjef), så er det nødvendig enten å overvinne en sterk følelse av urettferdighet, eller forlate stillingen.

Bias ble en stor hindring i å oppnå karriere høyder av mange mennesker, så det er best å unngå et slikt samarbeid, der personer er forutinntatt mot hverandre.