Betaling av fødselspermisjon

Spørsmålet om hvordan og på hvilket tidspunkt betalingen er gjort fødselspermisjon, omsorg noen representant for det smukke kjønn, som er i en interessant posisjon. Venter på påfyll i familien er alltid ledsaget av en betalt permisjon på jobb og tidlig betaling ferie kan dempe stemningen i den gravide kvinnen, som i denne tilstanden er svært uønsket.

I henhold til artikkel 255 av Arbeiderpartiet Code, minimum permisjons og fødselspermisjon er 70 dager før fødselen av barnet, og 70 dager etter at barnet ble født. Når komplisert fødsel ung mor får forlate av 86 dager etter at barnet ble født. For å gjøre dette, må du lage en uttalelse utarbeidet riktig og gi sin arbeidsgiver med en legeattest utstedt i fødeavdelingen, som ble født etterlengtede baby. Hvis en kvinne venter på mer enn ett barn og tvillinger eller trillinger, får hun en lang ferie i 84 kalenderdager før forventet fødselsdato på barn, og 110 dager etter å bli mor. Den lovgivning etablerer beregning av den totale fødselspermisjon.

Dermed, hvis en kvinne hadde en baby tidligere enn du forventer, er forskjellen mellom lengden på betalt fødselspermisjon, som bør brukes før barnet ble født, og det faktiske antall dager før levering lagt til antall dager som er inkludert i post-natal fødselspermisjon. Feriepenger må utføres på samme priser. Betaling av fødselspermisjon omfatter ikke bare betaling av en kvinne av gjennomsnittlig månedslønn eksklusive kvoter, men også tilbudet av ulike kvoter og kompensasjoner, som det ville få ved gjennomføringen av sin arbeidskraft fungere normalt. I tilfelle av delvis betaling for fødselspermisjon bør gjennomføres for alle tjenestesteder.

Hvis en kvinne ønsker å "utvide" ferien i anledning av graviditet og fødsel, hun har alltid rett til å gjelde for arbeidsgiver med en anmodning om hennes grunnleggende årlig ferie rett før hennes svangerskapspermisjon eller umiddelbart etter det. Arbeidsgiver kan ikke nekte henne uten noen åpenbar grunn. Derfor, i dette tilfellet, vil de minste hviletid være 168 sammenhengende kalenderdager. Betaling av fødselspermisjon skje samtidig før den starter. Ved å gi sertifikat av inhabilitet gravid kvinne mottar betaling for hele fødselspermisjon helt. Hvis en kvinne tar den grunnleggende permisjon umiddelbart etter fødselen, er hans betaling senest tre dager før utløpet av fødselspermisjon. I praksis kan det være tilfeller der mengden av fordelen ikke kan bestemmes på den tiden da betalt fødselspermisjon. For eksempel, den første kvinnen antok at hennes svangerskapspermisjon vil vare 140 dager, men levering ledsaget av komplikasjoner på grunn som det ervervet retten til post-natal permisjon av lengre varighet. I dette tilfellet må den unge moren gi et sertifikat utstedt til henne i fødeavdelingen, når som helst praktisk for henne. Arbeidsgiver plikter å betale fødselspermisjon umiddelbart ved å gi kvinner en referanse.

Etter de nye reglene i russisk lovgivning, hvis betalt fødselspermisjon som nå vurderes ikke de siste tolv måneder med arbeid, og den siste tjuefire. Gjennomsnittlig lønn for den vordende mor skal betales som kvoter, fastsettes på grunnlag av sin lønn for de siste to årene. Men fram til slutten av 2012 at kvinnen fortsatt rett til å velge reglene for beregning av gjennomsnittlig lønn for svangerskapspermisjon, som ville bruke den til henne. Hun kan skrive en uttalelse om søknaden til det av den gamle metoden for å beregne betaling av svangerskapspermisjonen. Arbeidsgiver har myndighet ikke nekte henne og skal oppfylle en slik uttalelse.