Art. 77 av Arbeiderpartiet Code of Russland - "Generelle grunnlag for oppsigelse av arbeidsforholdet"

Arbeidsforholdet avsluttes umiddelbart etter avslutning av kontrakten mellom organisasjonen og den ansatte. Uvanlig for terminering av ansettelsesavtalen innebærer og rettssaker. Art. 77 LC RF etablerer en felles plattform som er nødvendig for gjennomføring av slike handlinger. Hva du trenger å vite den ansatte?

Art. 77 LC RF: Kommentar

Denne artikkelen av arbeidsrett definerer den begrunnelse som er nødvendige for oppsigelse av arbeidsavtalen. Grunner for fjerning av en ansatt organiseringen av arbeidet skal være klart begrunnet. Oppsigelse av kontrakten - utløpet av perioden etter som den ansatte slutter å utføre sitt arbeid. Oppsigelse - er slutten av jobben i en bestemt organisasjon.

Art. 77 av arbeidsloven må vite alle ansatte for å unngå mulige krenkelser av arbeidsgiver. Det er tilfeller når det urene i hendene på hodet, ved hjelp av sin betrodde medarbeider, prøver å overtale ham til å skrive en uttalelse om oppsigelse og andre relaterte papirer. Deres arbeidstakerrettigheter alle burde vite at juridisk kompetent til å forsvare sin posisjon.

Generelle grunnlag for oppsigelse av arbeidsforholdet

De generelle grunnlag for oppsigelse av ansettelsesavtalen er følgende forhold:

• Gjensidig samtykke fra den ansatte og organisasjonens ledelse (Art. 77 av LC RF P1 n. 1).
• Hvis du har nådd slutten av perioden av åremål.
• Worker selv gjort beslutningen om å avvise.
• Leder av virksomheten uavhengig besluttet å avskjedige arbeidstakeren.
• Ved omorganisering eller endring av underliggende virksomheter.
• Ved inngang til en annen innehaver (P5 Art. 77 av LC RF)
• Med vesentlige endringer i arbeidsvilkårene.
• Hvis en ansatt ikke er egnet dette arbeidet for medisinske årsaker, og for å komme til den andre han har ikke noe ønske om (art. 77 av Arbeiderpartiet Code, avsnitt 8).
• Når du flytter organisasjonen til en betydelig avstand.
• en ny ansattes rettigheter ble krenket når du søker på en jobb.
• Når en arbeidskontrakt uavhengig fra begge sider av omstendighetene.

Andre omstendigheter der mulig oppsigelse av arbeidsforhold:

• Konkurs og avvikling av organisasjonen.
• Part arbeidstaker kan sies opp, hvis vedtatt i stedet en ny medarbeider som har undertegnet en ubestemt kontrakt.
• Lærere kan bli avvist på grunn av brudd på arbeidsdisiplinen og bestemmelser om utdanningsinstitusjonen.
• Ambassadør til den russiske representasjonskontor i utlandet ikke kan oppfylle sine forpliktelser (341-I v. LC).
• Hvis du mister en idrettsutøver ferdighet eller brudd på all-russiske antidopingreglene.

arbeidere initiativ

P3 Art. 77 LC RF krever opphør av arbeidsforhold på initiativ som stammer fra et medlem. Arbeidstaker har rett til permisjon på vilje. I dette tilfellet, må arbeidsgiver være informert om oppsigelsen av 14 dager slik at han kunne forberede alle nødvendige dokumenter og for å finne den ledige stillingen som ny spesialist. Når det gjelder sesong kontrakt eller åremålskontrakter, er denne perioden reduseres til tre virkedager.

Arbeidstaker har rett til å ta et oppsigelsesbrev i 14-dagers periode. Men hvis ledelsen av organisasjonen har funnet en kandidat til den ledige stillingen, for å trekke søknaden vil ikke lykkes.

arbeidsgivers initiativ

Paragraf 4 of Art. 77 arbeidsloven slår fast at oppsigelse av en arbeidstaker kan igangsettes og arbeidsgiver. Begrunnelsen for oppsigelse av avtalen og kan være disiplinære årsaker:

• Kvalifiseringen tillater ikke ansatt jobbengasjement (vedtak Bekreftelse Commission).
• Gjentatte brudd på ansattes arbeidsdisiplinen og regler i organisasjonen.
• Enkelt grove brudd på disiplin.
• Gir falske eller ugyldige dokumenter for sysselsetting.

Ledere av organisasjonen kan avfyres på ett grovt brudd på arbeidsmiljølover, eller i avgjørelsen som resulterte i tap av eiendom i bedriften eller svekker selskapets omdømme.

Kan igangsettes av arbeidsgiver og for organisatoriske grunner:

• Redusere antall ansatte.
• Eierskifte av organisasjonen.

uavhengige omstendigheter

Ingen av oss er immune mot force majeure. Derfor kan arbeidsavtalen sies opp av uavhengige omstendigheter, som regel gjennom inngripen fra en tredjepart eller force majeure. Disse sakene er:

• Passering av militærtjeneste i Forsvaret i den russiske føderasjonen.
• En domstol i manglende evne til å utføre plikter den ansatte på samme arbeidsplass.
• Opptak til de ansatte tidligere permitterte ansatte ved domstolen hvis arbeidsplassen hans er allerede opptatt, og han ønsker ikke å bli overført til en annen post.
• Frata ansatt av lisensen til å operere.
• Dødsfallet til en av partene i avtalen.
• Naturlige og sosiale katastrofer.

Prosedyren for opphør av arbeidsforholdet

Art. 77 av Labour Code etablerer årsakene til opphør av ansettelsesavtalen. Hvordan, da, kommer oppsigelsen prosessen i seg selv?

En ordre for oppsigelse av avtalen er et dokument som bekrefter rettslig grunnlag for oppsigelse. Bestillingsskjema er enhetlig. Den er laget av ansatte i personalavdelingen. Det indikerer årsaken til oppsigelsen og datoen for oppsigelse av kontrakten. Den ansatte skal være kjent med rekkefølgen for hånd. Dette ansvaret faller på HR-spesialist.

Hvis det er nødvendig, i dette dokumentet gjenspeiler den oppfatning av leder av fagforeningen organisasjonen. En medarbeider ansvarlig person til rekkefølgen av vedlagte sertifikat ingen gjeld. På den siste dagen av den ansatte gitt sysselsetting historie, og gjort den endelige betalingen.

vilkår

Den siste dagen i utførelsen av offisielle plikter er datoen for oppsigelse. Men etter avtale med ledelsen i den ansatte kan gå av når som helst. Ved opphør av arbeidsforholdet borger skal meldes innen 3 dager, i henhold til 79th artikkel arbeidsrett.

rettsvitenskap

Ganske ofte er det situasjoner der en oppsagt medarbeider initierer søksmål for å avslutte arbeidsforholdet skyldes endringer i de materielle vilkårene i kontrakten. Oppsigelse anses som ulovlige dersom arbeidsgiver ikke klarer å bevise at endringen i organiseringen av produksjonen er egentlig forårsaket en endring av arbeidsforhold. Det er ulovlig, og ordlyden i størrelsesorden manglende overholdelse ansattes stilling.

Art. 77 av Arbeiderpartiet Code gir for generell begrunnelse som en arbeidskontrakt kan sies opp. Kunnskap om rekkefølgen av opphør av ansettelsesavtaler vil hjelpe innbyggerne navigere situasjonen og forhindre brudd på sine rettigheter og friheter.