Arbeids- og sivilrett kontrakt: generell og spesiell

Arbeidslivet kan organiseres ikke bare på grunnlag av arbeidsloven, men også på bakgrunn av et annet rettslig grunnlag - sivil. Og bruk av databasen gjør at arbeidsforholdet til både enkeltpersoner og juridiske enheter. Spesifikke verktøy av denne designen kan tjene som en sivil kontrakt, vilkårene for som er regulert av Civil Code, i motsetning til arbeidsloven, som regulerer arbeidsforhold i den vante nivå, når vi arbeider på grunnlag av en arbeidsavtale.

De viktigste sivile kontrakter, hvilke typer som er gitt av Civil Code:

- kapitalforvaltning;

- orden;

- på gjennomføring av R & D;

- Kontrakten;

- transport;

- orden;

- tung bestemmelse av arbeids tjenester;

- byrå service;

- Kommisjonen.

Det bør bemerkes at registreringen av arbeidslivet ved hjelp av kontrakter under vurdering er heller ikke endelig og uttømmende. Kontraktsforhold er gitt og andre lover knyttet til de ulike grener av loven. Spesielt hvis Civil Code fastsetter sivil kontrakt med en naturlig person, at et slikt forhold innen forvaltningen av JSC regulert av loven "On Joint Stock Companies".

Juridisk art av mulighetene, der sivil kontrakt blir en realitet, basert på artikkelen. 103 av Civil Code. Denne regelen sier at dersom avgjørelsen vil bli gjort aksjonærene kan rights management av JSC bli overført til et annet organ, som vil bære samfunnet på grunnlag av sivilrettslige prinsipper. Kort sagt, kan ansettelsesforholdet være basert på en helt annen rettslig grunnlag, og reguleres av ulike regelverk.

Delvis på grunn av dette, trenger vi kontrakt og deres utførelse har betydelige forskjeller.

Vurdere noen av disse forskjellene. Ifølge arbeidsloven, underlagt en arbeidsavtale kan være direkte ansatt arbeidskraft, som han har ingen rett til å gi videre til en annen ansatt. Når en sivil form for forhold, er dette situasjonen noe annerledes. For eksempel vil enkelte selskap å heve området rundt kontoret og vedlikeholde den i god stand. Dette kan gjøres på følgende måte: og for å utvide staben og ta på seg en gartner jobb eller bare for å signere en sivil kontrakt med en person som skal selvstendig utføre arbeidsplanen selv bestemme hvilke typer arbeid og vil bare være ansvarlig for de endelige resultatene av sin virksomhet . Samtidig på den ansatte kan ikke være å sette på andre oppgaver, er innholdet som ikke er spesifisert i kontrakten.

Det er et annet alternativ, som klart viser forskjellene mellom arbeidskraft kontrakter av sivil lov. For eksempel bestemmer seg for selskapet å overlate landskaps er ikke en bestemt person, og et firma som spesialiserer seg på slike aktiviteter. Hun på sin side viser til tjenester av spesialister som vil fungere for din bedrift. Det er en direkte delegere oppgaver, og det er ganske tillatt i den sivile system av relasjoner, og uakseptabelt i arbeidsavtalen.

Kort sagt, eksistensen av en slik institusjon som en sivil kontrakt, bedriftens ansatte eller etater er ikke diskutert. Imidlertid bør den ansatte også være klar over at forskjellene er knyttet ikke bare til betingelsene for gjennomføring av faget kontrakten, men også noen sosiale garantier, som i denne formen for organisering av arbeidslivet er noe begrenset. I dette tilfellet arbeidsavtalen synes å foretrekke, siden det tillater arbeidsgivere å utføre hele spekteret av sosiale garantier i forhold til den ansatte.