Utbetaling i sammentrekning. lovgivning garantier

I dag, ganske relevant tema om permitteringer og nedbemanning. Et stort antall innbyggere daglig mister jobben, mens noen få er klar over de rettslige rammer for arbeidsrett, og ikke alle er kjent med de grunnleggende reglene i arbeidsloven i Russland.

Dermed reduksjon av staten - en av grunnene til kansellering av arbeidsavtalen, noe som innebærer en reduksjon i antall ansatte heter i forhold til en bestemt kontor eller fullstendig utelukkelse fra stat sine posisjoner.

Redusere antall ansatte krever arbeidsgiver å gjøre hver av de oppsagte medarbeiderne en komplett beregning.

Av rettigheter gitt samtidig redusere arbeidsrett. De omfatter:

Full lønn

For hver brann ansatte (uavhengig av årsakene til oppsigelse), gjorde den endelige beregningen av lønn. Med reduksjon av ansatte er avhengig bevaring av gjennomsnittlig lønn i perioden for å lete etter arbeid, men denne perioden bør ikke overstige to måneder fra datoen for oppsigelse. Med sjeldne unntak, betalinger og samtidig redusere beholdes av oppsagte medarbeidere til tre måneder, forutsatt at en periode på fjorten dager etter at oppsigelsen avvist anket til arbeidsformidlingen, men av årsaker utenfor hans kontroll, ikke har vært ansatt.

Periodisering av sluttvederlag

Sluttvederlag - mengden av materiell hjelp, nødvendig for videre arbeid, som er belastet som følge av oppsigelse av en ansatt, uten hans skyld. Kanselleringer arbeidskraft avtale i forbindelse med nedbemannings, ansatte som er oppsagt, avhengig påløpt sluttvederlag. I henhold til etablerte standarder TC, bør størrelsen være lik størrelsen av den gjennomsnittlige lønn avfyrt.

Betaling av påløpte og samtidig redusere staten i mengden av fjorten dagers gjennomsnittlig inntjening er avhengig ansatt i tilfelle at en arbeidsavtale opphører på grunn av:

• nektet å overføre til en annen stilling (på grunn av medisinske kontraindikasjoner, eller i fravær av egnede ledige seter);
• nektet å overføre til foretak (organisasjon), som ligger i et annet område, sammen med arbeidsgiver;
• rekruttering personell i militære eller alternativ tjeneste,
• restaurering av menneskelig arbeid, før utførelse av arbeid;
• ansatt gjenkjennelse deaktivert (med riktig medisinsk sertifikat);
• avslag av en ansatt av den foreslåtte arbeid i forbindelse med vesentlige endringer i innholdet av arbeidsavtalen ;
• Andre tilfeller gitt innholdet på arbeidskraft eller tariffavtale.

For sesongansatte eller ansatte som arbeider i Far North, er utbetalingen i å redusere de månedlige gjennomsnittlige inntjeningen samtidig opp til tre måneder, men er arbeidsformidlingen kompetent til å forlenge perioden til seks måneder.

Andre ytelser og samtidig redusere

Ovennevnte betaling når redundans er ikke uttømmende. Periodisering av andre økonomisk kompensasjon bør være:

• I tilfelle brann ansatte la ubrukt;
• hvis en arbeidskontrakt er avsluttet i tid, ikke nå to måneder fra det tidspunkt underretning (arbeidsgiver har plikt til å gjøre den ansatte en kontant betaling i mengden av gjennomsnittlig lønn, som er beregnet i forhold til arbeidstiden, fram til slutten av oppsigelsestiden for oppsigelse).

Ved mottak av endelig betaling, samt etter utstedelse av arbeid rekord kort og andre personlige dokumenter som ble permittert ansatt sysselsetting ytterligere spørsmål bare bestemme med arbeidsformidlingen.