Arbeid i CFS: staff anmeldelser

Hva får jobb hos CFS vurderinger? Det er spørsmålet som skal besvares på. Tross alt, har spørsmålet om ansettelse alltid vært avgjørende. Potensielle ansatte prøver å først utforske alle mulige visninger av en bestemt arbeidsgiver. Først da, og pass på at organisasjonen er virkelig i god tro oppførsel, folk foretrekker det ene eller det andre stedet. Videre tar for seg passerer gjennom intervjuprosessen, og uavhengig av hverandre anvendes. Og det er arbeiderne mening om dette eller at plassen tillater deg å fullt ut forstå hvor samvittighets myndigheter vil bli presentert. Ofte arbeidsgiver skjuler viktige nyanser av sysselsetting og samarbeid. Forresten, kan noen meninger variere i ytelse. Overrasket over at dette ikke er nødvendig. Tross alt, i hver by er det forskjellige mennesker, alle sine forespørsler til arbeidsgiverne. Noen, for eksempel uregelmessig arbeidstid virker ganske normal. Noen, tvert imot, en negativ holdning til dette. Derfor bør motsetningen ikke grunn til bekymring. Det er viktig å understreke de viktigste punktene, som ofte er preget av alle ansatte som jobber eller har jobbet i CFS.

aktivitetene

For en start er det anbefalt å forstå hva slags selskap det handler om. CFS anmeldelser av virksomheten som helhet mottar positiv. Tross alt, organisasjonen - det er ganske et stort nettverk av offentlige spisesteder. Eller som det heter, "cafe-spisested".

Aktiviteten er ganske åpenbart - matlaging og salget til kjøpere. CFS er praktisert i amerikanske retter. Det er en slags fast food. Ingen flere konkrete målene i organisasjonen ikke oppfyller. Derfor, for aktivitetene til sine CFS svar mottatt, som har blitt sagt, bra. Potensielle ansatte forstår tydelig hva de har å gjøre.

Spredt over Russland

Det neste punktet som ta hensyn til noen av arbeiderne (både reelle og potensielle) - er spredningen av organisasjonen i Russland. Ganske ofte, er troverdigheten til de små selskapene innen offentlig forsyning ikke troverdig. Og det er ikke a priori anbefales å arrangere.

Men CFS - en stor organisasjon. Den er tilgjengelig i mange russiske byer. Dermed cafe tiltrekker. Arbeidere si med sikkerhet at deres arbeidsgiver - er ikke noe juksemaker. Det vil ikke lukke selskapet, å nekte alle arbeidsforhold.

Det eneste som forstyrrer noen - er at ikke alle russiske byer har CFS. Så, er arbeidet ikke er tilgjengelig overalt. En liten, men likevel en ulempe. Folk fra andre deler av landet er invitert til å fungere, men denne praksisen er svært sjeldne. Denne faktoren må tas hensyn til.

om Jobs

Anmeldelser av arbeidet i CFS (Moskva eller andre byer hvor det er et selskap - spiller ingen rolle hva slags sted det er) ofte understreker mangelen på variasjon av ledige stillinger. Som en generell regel, stillinger som den ansatte har få, ikke så mye.

Hva er et tilbud til potensielle ansatte? Flere alternativer:

• kasserer;
• Kasserer vogn (har litt forskjellig fra den første utførelse);
• arbeideren på kjøkkenet;
• manager (svært sjelden).

Som regel, den siste jobben - det er et sted som raskt engasjert innbyggerne. rekruttere medarbeidere oftere i stedet for ansatte på kjøkkenet, samt kasser vogner. Slike ansatte og kasserer arbeid, og på kjøkkenet forbereder visse retter. Samtidig inntjening har nøyaktig den samme som for de konvensjonelle kasser. Dette fører noen til å forlate ikke best tilbakemelding på arbeidet i FSC. Novokuznetsk, Moskva eller noen annen by - det spiller ingen rolle. Det viktigste er at en enkelt ordningen opererer i studert catering i forhold til ledige stillinger. Generelt mange ansatte tyder på at, uavhengig av den foreslåtte området, og alle må jobbe på kjøkkenet og i kassen for å ta bestillinger. Unntak - en toppleder. Han fører tilsyn med arbeidet til alle de andre.

intervju

Vanskelig å tro, men intervjuet er også regnes som en del av jobben. Som en generell regel, ansatte i det la noen ganske gode anmeldelser. Alt går uten problemer, og i alle regioner.

Vanligvis intervjuet - dette appell til senior manager i en bestemt kafé. Potensielle ansatte må fylle ut søknadsskjemaet og fortell oss om deg selv. Ingen uhøflighet eller forsømmelse. Kommunikasjon foregår i en uformell setting, som i betydelig grad gir selvtillit til potensielle ansatte.

Et par dager senere søkeren profilen vil bli studert. Og hvis en person er skikket, er han sikker på å ringe og invitere for sysselsetting. Under samtalen manager vil svare på alle dine spørsmål. Og det kan ikke annet enn glede seg. Som praksis viser, nesten alle av søkeren sende inn spørreskjemaet for studien, kalt tilbake og invitert til å arbeide. Skolebarn her også ta. Allerede 14-16 år. Derfor arbeidet i CFS får tilbakemelding fra ansatte er ofte positive. Spesielt for det faktum at en jobb her er ikke vanskelig. Og intervjuet - det er heller snakke i en uformell setting, snarere enn en seriøs virksomhet samtale.

trening

Neste nyanse, som bør være oppmerksom - dette er et verk i FSC krever bestått en spesiell kurs. Det er virkelig ekstremt viktig for hver ansatt. I løpet av sin skjer å bli kjent med menyen, samt søkere til en lærerstilling med kassereren. Ikke noe vanskelig eller spesielt. Som regel varer trening en måned. Denne bindingen prosess.

På denne anledning 'opplevelser i CFS (Novosibirsk eller noen annen by - uansett lært overalt og samme) er igjen stort sett positive. Saken er, at lønnen ikke trenger noe. Utdanning er tilgjengelig kostnadsfritt. Og, som lovet til arbeidsgiver, tar det sted parallelt med arbeidet. Faktisk viser det seg at mannen og lærer og utfører sine plikter.

Den eneste innvendingen - det offisielle sysselsettings er kun mulig etter en måned, etter å ha passert testen på kunnskap om informasjon om arbeidet. I bona fide ansatte, som regel problemer med det ikke forekomme. For å takle den opplæring og eksamen ganske enkelt. Bare ta ansvar for sitt arbeid.

tidsplan

Nå er det klart at omtrent representerer arbeidet CFS (Jekaterinburg). Anmeldelser av denne organisasjonen tyder på at i alle byer er det ikke mange jobber, og det er gratis utdanning. Å passere det er ikke så vanskelig. Og det gleder.

Neste nyanse - denne planen. Ham mange betale oppmerksomhet. Og arbeide i FSC tjener blandede kritikker i feltet. Saken er at mye avhenger av bostedsregion. I store byer, vanligvis mindre fleksibel timeplan. Men generelt, er prinsippet det samme overalt.

I første omgang vil den ansatte i utfylling av spørreskjemaet må angi tid manuelt når han er i stand til å utføre arbeidsoppgaver. Dette faktum vil nødvendigvis ta hensyn til arbeidsgiver. Spesielt når det kommer til skoleelever eller studenter. Tidsplan velges individuelt forhandlet og er foreskrevet i den offisielle arbeidsavtale.

Som regel bruker foranderlig grafisk. Dette er bra. I noen tilfeller kan arbeidsgiver holde den ansatte til å jobbe hele dagen. De fleste CFS kafeer er åpne fra 9 am til 20:00. Følgelig vil det ha å jobbe så mye. Men den mest praktiserte skift 09:00 til 15:00 og 15:00 til 20:00. Dette problemet er løst individuelt. Oftere enn ikke, som indikert av den tilbakekoblingsutgang flytende. Det er ikke alltid praktisk. I noen tilfeller er det mulig å bli enige om tidsplanen for 5/2. Og slik at produksjonen faller alltid på en lørdag og søndag. Men dette er ikke så lett.

Likevel er arbeidet i CFS anmeldelser og negativ karakter setter seg bak planen. Mange peker på det faktum at ganske ofte må jobbe overtid. Og du må komme til arbeid på forhånd. Generelt kan arbeidsplanen til selskapet bli kalt intens. Nevynoslivym folk rådes til å avstå fra arbeidslivet. De rett og slett ikke kan takle en travel timeplan og konstant overtid. Spesielt vanskelig for nye medarbeidere. De ofte ikke tåler enda en måned. Herfra er det en stor turnover. Derfor permanente stillinger i selskapet - det er en anledning til å reflektere. Og hvorvidt arbeidet er god, egentlig?

sosiale pakken

Sysselsettingen organisasjonens ledere tilbyr sine potensielle ansatte fulle fordeler pakken. Men er det egentlig? Hvordan denne funksjonen forbli fornøyde medarbeidere?

Her blir meninger delt. Som regel arbeid i CFS vurderinger for sin sosiale pakken gjør nøytral. Det er i dette området og de fordeler og ulemper. Når det gjelder å finne en jobb eller en toppleder, vil klager ikke være noen. Sosiale pakken er levert i sin helhet, la på timeplanen, men det er mulig å bli enige om overføringen. Følgelig oppfyller organisasjonen sine forpliktelser.

Men resten av de ansatte har til å sette opp med en viss urettferdighet. Ja, de har også gitt sosialstønad. Men bare i forhold til offisielt ansatt borgere. For eksempel, hvis studenten ikke er gjort, men fortsatt arbeider, han kan ikke håpe på en ferie eller sykefravær. Imidlertid er denne praksisen ikke uvanlig. Tenåringer er ikke hastverk med å få ut offisielt.

Det bør bemerkes at permisjon uten problemer gitt bare til dem som lenge har jobbet i selskapet. Nye medarbeidere, som vist ved deres mening, må bokstavelig talt slå ut velfortjent hvile. Betaling av sykehus har blitt forsinket, noe som ikke er så glade. Men, som de sier, mange underordnede, penger vil fortsatt påløpe. Noen gatekjøkken sykehuset ikke bare forsinket, men generelt ikke liste. Derfor arbeidet i CFS (Togliatti) av den positive arten av kommentarene mottatt. På samme måte som i en hvilken som helst annen by i Russland. Ulemper er det, de må også vurderes.

Den gode nyheten er at CFS tilbyr en fri form. Samt lunsj på bekostning av organisasjonen. Det er en spesiell meny for kafé ansatte. De kan velge en bestemt matrett, og deretter spise den. Lunsjpause er kostet på prinsippet om "self kokt og spist." Det er kraften av den foreslåtte utvalg av retter som er på listen levert av kunder.

Mangel, som ofte understreket - er at lunsjtid uregelmessig. For ham, gjør arbeidet i CFS vurderinger av tidligere ansatte og nåværende ansatte ikke får den beste. En klar tid for lunsj er ikke gitt. Som regel er fast food restaurant for lunsj ikke lukket. Og ansatte kan spise mat når det er de har tid.

Dermed blir arbeidet med CFS måltider på huset antyder, men oppretter ikke en klar timeplan, noe som gjør at du kan spise for en viss tid. Det hele avhenger av strømmen av besøkende. Noen ansatte, spesielt i store byer, tyder på at det er dager da du ikke kan spise i det hele tatt. Og det må tas hensyn til. Det er helt normalt for en moderne kafé catering.

karriere vekst

Nå forstår jeg hva som får jobben gjort i CFS ansatte anmeldelser. Moskva, Peter, eller noen annen region - det spiller ingen rolle. Det viktigste er at prinsippet om arbeidet i nettverket den samme overalt. Hva kan vi si om utsiktene til å styrke og fremme på karrierestigen?

Teoretisk sett en liten sjanse for en økning i arbeidere der. Men det maksimale som kan oppnås - en jobb som senior manager. Ikke dårlig, men utsiktene til karriere vekst, er slikt arbeid ikke så attraktivt. Til tross for dette, ansatte lokkes karriereutvikling. Og mange tror det.

Hvis du har planer om sysselsetting i CFS, anbefales det å ta hensyn til at arbeidet ikke er for god for karriereutvikling. Bare for å få til å fungere og for utførelsen av arbeidsoppgaver penger - helt. Men det er for personlig utvikling er ikke det beste stedet.

På inntjeningen

Hvilke andre funksjoner er nervøs med arbeid i CFS? Lønn vurderinger mottatt er ikke den beste. Ja, avhenger mye på den regionen du bor, men generelt, er utsikten over de ansatte ikke oppmuntrende i dette området.

Hvorfor? I utgangspunktet personalet gir høy inntjening. Men i praksis viser det seg at den er lavere enn løftet. Det viser seg at det er på scenen for å signere kontrakten. I gjennomsnitt mottar CFS arbeideren ca 15 tusen rubler. For noen regioner dette gjennomsnittet lønn. Men tar hensyn til de travle timeplan og konstant sysselsetting lønn vurderes som lav.

Følgelig mange føler meg lurt. For å unngå dette, bør vi ikke tro at høy inntjening kan fås i en fast food-restaurant. De relativt store pengesummer kan være kvalifiserte ledere. De satte ca 20-25 tusen i måneden. Disse tallene er for de fleste regioner har mer gledelig.

kollektive

Jobber CFS ansatte vurderinger (Nizjnij Novgorod, Moskva og andre byer - det spiller ingen rolle hva slags aktuelle området) gjør positivt for arbeidsgruppen. Saken er at i nettverket fast food restaurant benytter for det meste unge og energiske medarbeidere. Over tid, de sikkert kan vises sliten.

Hele teamet på CFS vennlig. Det er ingen konkurranse, er det ingen som prøver å ramme. Det perfekte sted for de som ønsker å gjøre nye bekjentskaper. Som allerede nevnt, arbeid i CFS hovedsakelig tenåringer og unge voksne. Det gleder noen. På jobb, kan du komme ikke bare å utføre sine oppgaver, men også for kommunikasjon!

resultater

Nå forstår jeg hva som får jobben gjort i CFS anmeldelser. Ifølge ham er det umulig å si nøyaktig hvor mye studert av arbeidsgiver kjekk. Generelt er organisasjonen godt egnet for sysselsetting av de som har høyt stresstoleranse og lav tretthet. Mye penger er ikke å tjene penger, noen ganger virke er ekstremt vanskelig.

CFS - dette er vanlig fast food. På noen måter er det bedre enn tilsvarende organisasjoner. Likevel, de fleste av vurderinger indikerer at søke arbeid her bør ikke være. Allikevel, hvis du ønsker å klatre opp karrierestigen og tjene store penger. Anmeldelser av arbeidet i CFS (Novosibirsk eller noen annen region i Russland), tillate oss å forstå hva overraskelser kan vente ansatte under arbeid.