Å håndheve loven på arbeid - arbeidskonflikt komiteen

I vår tid, arbeids enkelte tvister som oppstår mellom leder og medarbeider, er ganske vanlig. De forholder seg til spørsmål om betaling av arbeidskraft, arbeidsvilkår og andre brudd på arbeidsrett som rett og slett ikke kan løses i forhandlinger med administrasjonen. Derfor, mer og oftere tyr til domstolene, utenom likene av pre-rettssaken oppløsning på enkelte konfrontasjon "arbeidstaker - arbeidsgiver". Det provisjon på arbeidskonflikter er konstruert for å føre tilsyn med normer for lovgivningen.

Og, faktisk er det som kalles en individuell arbeidskonflikt? Dette uoppgjorte, uløste uenighet mellom arbeidstaker og leder av som er angitt i myndighet myndighet til å håndtere slike saker. Selv om det er ikke bare en ansatt, men også en tidligere ansatt, arbeidsforholdet som allerede har sagt opp.

Så i dag skal vi snakke om offentlig organ, som er komiteen på streik, eller rettere sagt, provisjon på arbeidskonflikter. Det inkluderer et likt antall representanter fra kollektiv arbeidsrett og ledelse. Arbeidstakernes representanter nominert av kommisjonen på møtet, og representanter for administrasjonen oppnevnt av hodet. Arbeidskonflikten kommisjonen kan velges ikke bare organisasjonen, men også de enkelte divisjoner. Det viktigste kravet - i organisasjonen eller dets enheter må arbeide minst 15 personer.

At det var ingen brudd på arbeidstakerrettigheter og legitime interesser, skal virksomheten i kommisjonen bestemmes av de samme regler som ville møte interessene til de ansatte. Derfor bør organisasjonen skal utvikles og godkjennes av generalforsamlingen i den kollektive plasseringen av kommisjonen.

Hvilke spørsmål kan løse arbeidskonflikten komiteen? Vanligvis er disse spørsmålene for anvendelse av lover og regler knyttet til arbeidsrett, arbeidsrett og kollektive kontrakter og avtaler.

Dersom den ansatte er i stand til å løse problemet med din arbeidsgiver på egen hånd, kan han søke skriftlig til den såkalte "forlik" komiteen opprettet i organisasjonen. Uttalelse pliktig registrert og senest ti kalenderdager skal bli hørt på provisjon møtet. I tremånedersperioden fra den tiden da en ansatt så en krenkelse av deres rettigheter, kan han søke til Kommisjonen for bedriften. Men hvis denne perioden er brutt for gode grunner, så løse sin tvist på fortjeneste kan være i en ukjent tid.

Sporer to sider vurderes i nærvær av arbeideren eller, i ekstreme tilfeller, en representant for denne. Dersom arbeidstaker eller dennes representant ikke kunne delta på møtet i komiteen, vil saken bli vurdert uten dem bare etter skriftlig anmodning. Hvis dette ikke var, er hensynet utsatt for en annen tid. Ved gjentatte feil å se etter et møte uten god grunn, kan Kommisjonen vurdere større spørsmålet.

Arbeidstvistutvalget kan invitere til sitt møte med eksperter, for å innkalle vitner. Lederen for organisasjonen der det var en konfliktsituasjon, plikter i tide til å underkaste seg det alle dokumentene som trengs for å løse problemet.

Arbeidstvistutvalget ved hemmelig avstemning bestemmer. En kopi av kommisjonens avgjørelse, undertegnet av formannen eller hans stedfortreder og stemplet, og overlevert til den ansatte, og leder av organisasjonen ikke senere enn tre dager fra den dagen det blir vedtatt.

Avgjørelsen i kommisjonen på individuelle arbeidskonflikter må nødvendigvis skje innen tre dager etter fristen, som er gitt på en appell (vanligvis 10 dager). Dersom vedtaket av kommisjonen ikke er fornøyd, da den ansatte er utstedt et sertifikat er et dokument til gjennomføring. kan ikke utstedte dette sertifikatet bare når arbeidstaker har varslet skriftlig om å utsette den starter rettssaken.

En ansatt som ikke er fornøyd med beslutningen tatt av Kommisjonen, kan gå til retten og utfordre det innen fristen på 10 dager fra datoen for levering av den gitte kopi. Men må han bestemme om du vil bruke den direkte til Kommisjonen om diskutabel spørsmål om organisasjonen eller direkte til retten.