Teori av firmaet

Som du vet, er selskapet engasjert i søket etter den beste tilstanden der den kan maksimere fortjenesten. Denne mekanismen forklarer studiet av konkurranse i markedsforhold. Men hva mer kan du si om firmaet, bortsett fra at det maksimerer inntektene dine? Teorien om firmaet er sett i økonomien fra to sider.

Basert på syn på neoklassikere på prosessene i mikroøkonomi, har en teknologisk tilnærming kommet fram. Han analyserer oppførselen til firmaet og kalles også funksjonell. Denne tilnærmingen antar at for enhver kombinasjon av produksjonsfaktorer er det mulig å bestemme funksjonen som uttrykker størst volum av produksjonen på et visst nivå av teknologisk utvikling. Dette er den såkalte produksjonsfunksjonen. Med hjelpen kan du avgjøre hvilken andel av ressursene som fører til den største produksjonen, og ta hensyn til forholdet mellom kostnader og utdata.

Teorien om et firma innenfor rammen av en teknologisk tilnærming vurderes hovedsakelig ut fra sine grenser. Dette problemet er sentralt. Produksjonsskalaen påvirker direkte avkastningsøkonomien eller økningen. I samsvar med dette mønsteret er den beste størrelsen på et firma en som ikke fører til en kraftig økning i variable kostnader.

Et annet, alternativt syn på oppførselen til firmaet er firmaets institusjonelle teori. Denne tilnærmingen plasserer i studiekapitlet ikke betingelsene for å forbedre profitt, men selve fenomenet for utseendet til et selskap, dets utvikling og forsvinning. Denne teorien om firmaet, for å forklare strukturen i organisasjonen og innholdet, bruker ikke bare institusjonens kategori, men også begreper som asymmetrisk informasjon, opportunistisk oppførsel, transaksjonskostnader, kontrakt og spesifisitet av ressurser.

Firmaet som et økonomisk fenomen har gode grunner for forekomsten. Når en enhet ønsker å inngå relasjoner med en annen enhet i saker knyttet til utvekslingsprosessene, må den sørge for beskyttelse av sine egne interesser. Dette kan gjøres ved å inngå passende kontrakter eller kontrakter.

Konklusjonen av enhver transaksjon knyttet til utvekslingen skjer etter forhandlinger, hvoretter ordren for overføring av noe, pris og andre øyeblikk er spesifisert. Den hierarkiske konstruksjonen inne i selskapet bidrar til å redusere mengden transaksjonskostnader knyttet til forhandlinger. Det vil si at når de fleste medarbeider jobber innenfor rammen av en organisasjon, er det ikke nødvendig å kontrakt med hver enkelt individuelt. Det juridiske forholdet mellom arbeidsgivere og deres ansatte er regulert av en ensartet arbeidslov.

Den neoinstitusjonelle teorien til firmaet undersøker problemstillingen "rektor-agent", der rektor er eier av en ressurs, og agenten er den enheten som er utstyrt med eierens rettigheter til å bruke denne typen ressurser. Det vil si at rektor delegerer noen makter til agenten, og han forplikter seg til å representere rektorens interesser mot et gebyr. Eksempler på slike forhold er: grunneiere og leietakere, lovgivende organer og velgere, eiere av bedrifter og deres ledere. Denne teorien om firmaet er direkte relatert til asymmetrisk informasjon og opportunistisk oppførsel. Dette betyr at informasjon mellom deltakerne ikke distribueres identisk: agenten vet vanligvis mer enn rektor, slik at sistnevnte ikke helt kan kontrollere handlinger fra den første. Opportunistisk oppførsel skjer når funksjonene til lederen til et firma er vesentlig forskjellig fra eierens funksjoner.

Fra alt som ble diskutert ovenfor, følger følgende definisjon: Et firma er en slik aktivitetsstruktur som er rettet mot konstant søk etter den mest lønnsomme måten at produkter kan produseres selv under betingelser med delvis sikkerhet.