Det er viktig når vi leter etter arbeid på riktig måte for å lage en CV. Tross alt, etter å ha lest det skal være den første fasen av kandidatene til stillingen som utfall. Dette betyr at søkeren må være primært opptatt HR-spesialist, for å kvalifisere seg for det første intervjuet.
Sammendraget bør være relativt kort, ikke mer enn 1-2 sider. Det er nødvendig å prøve å poste i dette formatet er ikke bare om ferdigheter og utdanning, men også kort indikere personlige egenskaper av søkeren. Indikerer personlig informasjon, veie hver setning, for dermed avsløre svakheter i sammendraget. For eksempel, hvis du frykter at du kan bli avvist på grunn av alderskategori, skriv inn de første faglig kompetanse og arbeidserfaring, og fødselsdato på slutten av skrive. Sivilstand og barn tilstede i hvert enkelt tilfelle også påvirker vurderingen av sammendraget. Hvis jobben innebærer reise, må du angi at barnet er en av et familiemedlem eller barnevakt som du trygt kan la dem på mens på vakt reise. Som for kvinner, er det mer, særlig hvis barna er små. Bedre informasjon om barna peke på slutten av sammendraget, at det ikke ble oppfattet negativt. Tilstedeværelsen av kvinnelige førskolebarn for nesten enhver arbeidsgiver - det er dine svake punkter i sammendraget. Prøv å betale så mye som mulig den tiden sa ved direkte styrker - utdanning, yrkeserfaring, ferdigheter innhentet. Det kan hende at du vil bli tilbudt å fylle i form av sammendrag, utviklet av arbeidsgiver. Sikkert vil det være en rekke spørsmål om dine personlige egenskaper. Du trenger ikke å late som å være noen du ikke er, fordi i løpet av alt dette vil dukke opp.
Dine styrker og svakheter i sammendraget
Hvis du er pålagt å beskrive sine styrker og svakheter i sammendraget, ikke spesielt frank. Du trenger ikke å beskrive svakheter i karakter. Oppsummert være konsis og veie egenskaper. Faktisk, avhengig av stillingen du søker på den samme kvaliteten kan være både fordeler og ulemper. For eksempel, for analytikeren ikke er nødvendig for å kommunisere, er passende for andre kvaliteter - grundighet, konsentrasjon, etc. Å arbeide med besøkende krever en ansatt med en rolig, noen ganger også flegmatisk karakter. Det trenger ikke lederskap tendenser. Beskrive hans svakheter i sammendraget, for eksempel manglende kunnskap om fremmedspråk, med fokus på deres søken etter utvikling og et ønske om å lære. Hvis du er pålagt å fortelle om sine svakheter, velger ikke mer enn 2-3 eiendommer. Det er bedre å unngå effektivisere formuleringer og ikke angir kvaliteten, i strid med kravene i ledige stillingen. Beskriv de mest enkle termer, uten kompliserte verbale svinger, dets svakheter i sammendraget. Eksempel: impulsivitet, retthet, isolasjon, etc. Ikke skriv skremmende potensiell arbeidsgiver type formulering - rastløshet, temperament, treghet, mangel på tillit , etc. Ikke del sår, det har ingen relasjon til dine planer om å få en jobb.