Slik får du tak oppsigelse av en ansatt i forbindelse med dødsfallet. Artikkel LC RF "oppsigelse på grunn av arbeidstakerens død"

Dessverre, slik ubehagelig situasjon, som død av arbeideren, det kan skje med alle selskap og hver organisasjon. Personell må da fokusere og riktig ordne arbeidet bok av den avdøde arbeidstaker, og andre relaterte dokumenter. Det er verdt å merke seg at oppsigelsen skyldes den ansattes død utført av en litt annen fremgangsmåte enn vanlig oppsigelse på anmodning fra den ansatte eller administrasjonen.

Det juridiske rammeverket

Alle spørsmål som er knyttet til arbeidslivet, regulerer, som vi vet, Arbeiderpartiet Code. I Art. 83 stater som en arbeidskontrakt kan sies opp av grunner som ikke er avhengig av partene. Disse grunnlag, i henhold til krav 6 av den samme artikkelen blir rangert og døden av en ansatt.

Hvordan lage oppsigelse i forbindelse med dødsfallet til en ansatt?

Hvis vi ser på den samlede oppsigelse prosedyren, så er det dette:

- worker skriver søknaden (hvis bladene jobbe på vilje) eller merke den ansatte sender arbeidsgiver (hvis arbeidstakeren er avskjediget på initiativ av hodet);

- deretter gitt en ordre om å lukke ;

- den siste arbeidsdagen i en ansatt mottar en beregning, arbeidsbok og andre dokumenter. Noen ganger kan det også bli utbetalt sluttvederlag.

Som du vet, den avdøde arbeidstaker alle punktene ovenfor, selvfølgelig, ikke kan utføre. I forbindelse med dødsfallet til en ansatt oppsigelse prosedyren er litt annerledes.

Resolusjon eller bestilling?

Avviklingen av forholdet til den ansatte riktig ennå utstedt en ordre skjema T-8. Den tilsvarende ordre må nødvendigvis falle sammen med det tidspunkt som er oppført på dødsmeldingen. Ettersom dette dokumentet ikke alltid kommer til selskapet strengt på dagen for en persons død, er det mange ansatte arbeidere ikke vet hvordan du gjør. I dette tilfellet, kan du gjøre et unntak og til en avslutning i forbindelse med dødsfallet til en ettertanke. Slike tiltak vil ikke anses som en krenkelse.

arbeidskraft bok

Etter å utstede ordren må også gjøre en oppføring i arbeidsboken. I dette dokumentet, må du skrive følgende: "Arbeidsmarkedet avtalen sies opp på grunn av forhold som ikke er avhengig av partene - i forbindelse med dødsfallet til den ansatte" Og angi deretter artikkelen, som sier at oppsigelse er holdt i forbindelse med dødsfallet til en arbeidstaker, nemlig Artikkel 83 i henhold til krav 6. Dokumentet blir overført enten for hånd levering til slektninger på grunnlag av deres uttalelser eller sendes til den adressen som er angitt ved registrering av ansatte til å jobbe.

Utbetaling av lønn

Dersom den ansatte ikke har tid til å få en lønn, skal det bli utstedt til en person som var avhengig av den avdøde, eller hans nære slektninger. Samtidig arbeidsrett ikke gir en definisjon av hvem som tilhører de pårørende. Men presiserer dette begrepet Family Code. Nære slektninger er:

- barn (herunder adopterte barn);

- ektefeller;

- foreldre (adoptivforeldre også tatt med her).

Det bør også bemerkes at i beregningen av sen betaling ikke kan holde mengden av opptjent ferie.

Arv avdøde ansatt

Ved betaling av avdøde skyldte penger er nødvendig å vurdere ikke bare arbeidskraft, men også loven om hverandre. Så sier st.1183 Civil Code at alle beløp som skal betales til den ansatte under en arbeidskontrakt, overført hans pårørende eller familiemedlemmer som bodde sammen med avdøde arbeidstaker. TC er det ingen frist for betaling må skje, men det er gitt i Civil Code og er 4 måneder fra det øyeblikket når arven er åpnet. Så dagen vil være dagen for den ansattes død. Det vil si, det viser seg at i løpet av 4 måneder etter dødsfallet av en arbeidstakerorganisasjon, der han jobbet, må gjøre alle betalinger som er avhengige avdøde arbeidere, og gi dem til interesserte parter.

Som du kan se, for å riktig ordne oppsigelse av en ansatt som har dødd, du må ikke bare vite artikkelen oppsigelse av LC RF, men også være klar over hvordan å lage en oppføring i arbeidsboken, skrive en tilsvarende ordre og slektninger av den avdøde til å betale riktig mengde penger for ham. Dersom arbeidskort for ingen kom, bør det holdes i personalavdelingen atskilt fra andre ansatte i dokumentene for de siste 2 år. Hvis det ikke er tatt i løpet av denne perioden, blir dokumentet sendt til arkivet av organisasjonen, hvor det vil være så mye som 50 år. Og bare etter at det kan bli eliminert.

Oppsigelse i forbindelse med dødsfallet til arbeidstakeren - en kompleks prosess, ikke bare i juridiske termer, men i moralsk. Men hvis organisasjonen er fortsatt kommer til å skje denne ubehagelige situasjonen, vil du allerede vet hvordan å avslutte arbeidsforholdet med omkomne ansatte ved alle reglene, ikke bryte loven.