Hvilket betyr rett til å arbeide. Generelle bestemmelsene i arbeidsrett

Loven tydelig stavet ut, noe som betyr at retten til arbeid. Vanligvis, hvis du er interessert i dette spørsmålet, er det nødvendig å tydelig henvise til Verdenserklæringen om menneskerettighetene, siden det er den mest pålitelige kilden. Men det viktigste først.

lov

Det er et slikt dokument, som ØSK. Denne internasjonale konvensjon om økonomiske, sosiale og kulturelle rettigheter. Og det kort, men tydelig angitt, noe som betyr at retten til arbeid. Og dette er en av de grunnleggende økonomiske menneskerettigheter. Også denne informasjonen var i 118 th artikkel av Grunnloven av Sovjetunionen (1936), og senere i førtiende, men følgende dokument (1977). Til slutt, det er rett i artikkelen ble godkjent. №37 av Grunnloven i den russiske føderasjonen. Den sier at hver person kan jobbe, men bare på de vilkår som oppfyller helse- og sikkerhetskrav.

Men flere detaljer finner du i den beryktede Erklæringen. Det er retten til å jobbe stater, at hver av oss står fritt til å velge en jobb, tjene penger på rettferdige og gode forhold, for å være beskyttet mot arbeidsløshet, for å få anstendig lønn og god betaling. Generelt, å ha alt du trenger for en god, behagelig liv og utøve sitt yrke med glede - om det er å forklare i et enkelt språk.

diskriminering

Snakker om hva innebærer retten til arbeid, er det verdt å merke seg oppmerksomheten og motivet. Diskriminering har alltid hatt et sted. Og her i ILOs konvensjoner og anbefalinger tydelig: det skal ikke eksistere. I utøvelsen av frihet og menneskerettigheter, er det bare likestilling.

Det beste med det er fortalt i konvensjonen №111. Den sier klart det betyr rett til å arbeide, og hvorfor det bør være noen forskjellsbehandling. Dokumentet samtaler på staten for å identifisere og deretter gjennomføre en nasjonal politikk som tar sikte på å fremme like muligheter for alle mennesker i forhold til sysselsetting og arbeid. Hovedformålet - å utrydde diskriminering (kjønn, alder, nasjonalitet, fysiologiske og religiøse grunner).

37. artikkel i Grunnloven

I dette dokumentet, det viktigste russiske også satt ut de generelle bestemmelsene i arbeidsrett. Grunnloven slår fast at arbeidet - er frivillig. Hver person har rett til fritt råde over sine evner og til å velge den type aktivitet og yrke, som han liker. Artikkelen sier også at tvangsarbeid er strengt forbudt.

Selv i dokumentet bemerker retten til kollektive og individuelle arbeidskonflikter for oppløsningen som er lov til å bruke spesifisert av føderal lov. Disse, forresten, gjelder også for streiken (ikke veldig populær i Russland løsning).

Til slutt, og viktigst av alt - hver arbeidstaker har rett til hvile. En person som arbeider under en arbeidskontrakt, forutsatt at helg og helligdager, årlig betalt permisjon. Planlegge det er også standardisert.

Systemet med russisk lov

Det bør også bemerkes oppmerksomhet. Frihet til arbeid, retten til fri arbeidskraft, den generelle situasjonen - dette og mye mer er av en viss interesse. Men vi må ikke glemme at det er en hel egen gren som inneholder all viktig informasjon om emnet. Og dette arbeidsrett. Det studerer de sosiale relasjonene om bruk av innleid arbeidskraft (vanligvis under en arbeidskontrakt). Det er denne grenen definerer de plikter og rettigheter deltakerne på disse relasjonene. Noe som vanligvis innebærer arbeidsgivere, arbeidstakere og deres fagforeninger. Grunnlaget for denne industrien er en konstitusjonell rett.

Loven fortsatt sammen. Og med arbeidsrett mest knyttet til sosial trygghet, som arbeidet i arbeidsloven innebærer at personen som mottar pensjon og trygdeytelser. I tillegg er det en nyanse, som regjeringen bistand til arbeidsledige. Denne typen sosial beskyttelse av borgere. Og likevel arbeidsloven inneholder et eget punkt om ansettelse av mindreårige, kvinner og personer med nedsatt funksjonsevne.

andre detaljer

Så, hva som menes med rett til arbeid, er det klart. Nå er det nødvendig å snakke om noe annet. Det er hvordan arbeidsrett skjærer med sivile. Her er alt lett. Det viktigste punktet - det er forsikring av borgere fra ulykker som kan oppstå på arbeidsplassen, under utøvelsen av sitt arbeid. Men ikke bare skadene vi har i tankene. Dessuten snakker vi om yrkessykdommer. For skader på personer, i samsvar med sivilrett, og for å bli refundert for moralsk kompensasjon. Det samme gjelder saker hvor det var urettmessig oppsigelse eller oversettelse.

Det er også en strafferetten. En arbeidsgiver som bryter reglene for arbeidskraft beskyttelse eller urimelig nektet å ansette ham som det passer på alle måter, er det ansvarlig og kan bli straffet. Det samme gjelder tilfeller av usaklig oppsigelse.

Generelt, som kan sees, regulerer arbeidsrett mange sosiale relasjoner.

på beskyttelse

Dessverre, forsinkelser i lønn - det er ikke uvanlig. Og alle har en rett til å håndtere dem, dette produktet inkluderer retten til arbeid. Hva er den rette til å fungere? Dette er en mulighet til å slutte å utføre sine arbeidsoppgaver dersom lønningene ikke er betalt for mer enn 15 dager. Men før dette, må arbeidstaker varsle arbeidsgiver om sin intensjon (skriftlig only). Når registrert, betalingen han er forpliktet til å returnere til sine plikter. Du trenger ikke å bekymre deg for oppsigelse - denne retten er stavet ut i 142 th artikkel av arbeidsloven.

Det er ikke alt. Det bør bemerkes oppmerksomhet til artikkel №91 arbeidsloven, som definerer informasjon knyttet til arbeidstid. Maksimal - det er 40 timer per uke. Og arbeidsgiver må holde en oversikt over hvor lang tid det arbeidet sitt hver ansatt. "Bevaring" av ulike slag uten kompensasjon er forbudt. Mannen i retten til å nekte å behandle en norm.

lønn

Dette er kanskje den mest presserende, sår og viktig tema som direkte påvirker arbeidsrett. På ordre, plassering og tidspunkt for utbetalinger s / n er skrevet i 136 th artikkel av arbeidsloven.

Den sier at lønnen belastes ikke mindre enn hver 15. dag. Og betaling av arbeidsgiver må varsle arbeidstaker skriftlig. Og ikke bare lønn, men også på erstatningsbeløpet, bonuser, straff kostnader, etc.

Og i artikkelen №191 detaljert posisjon på bonuser. Den slår fast at arbeidsgiver har rett (men skal ikke, dessverre) for å belønne sine ansatte, i god tro, og er bedre enn andre som utfører sine plikter. Alle typer belønninger, forresten, er skrevet i kontrakten, så du må lese det og stille spørsmål, ellers er det fare for å bli stående uten bonuser.

Vel, det er det grunnleggende som du bør vite for oss alle. Tross alt, er vi alle på en eller annen måte er knyttet til faget og bør være klar over sine rettigheter.