Prøver bestemmelser for bonuser. Bestill godkjenner bestemmelsene om bonuser: prøven. Prøve posisjon på tildeling ansatte Ltd.

Sikkert alle er kjent med et begrep som bonuser. Det er denne formen for betaling for arbeid utover lønn, noe som innebærer en ekstra godtgjørelse til ansatte spesielt fremtredende. Noen mennesker liker mer lyrisk definisjon - de tror at premien er først og fremst et middel for forfremmelse. Men fortsatt er essensen den samme. Alle vet om eksistensen av en slik kvote, men ikke alle er kjent med eksempler på bestemmelser for bonuser. Og deres innhold er bare verdt å vite alle arbeidsfolk.

generell informasjon

For å begynne, bør det bemerkes at hvert selskap kan ha sine egne prøve bestemmelser for bonuser til ansatte (eller LLC er en annen type aktivitet - spiller ingen rolle). Det er logisk, fordi hvert selskap, firma, bedrift, institusjon, og en annen struktur er preget av sine egenskaper og særegenheter. Det er imidlertid en viss standard, utarbeidet av alle reglene - han, som regel ta som base.

Og absolutt alle prøvene bestemmelser om bonuser har noe til felles. Og det er - det første kapittelet av dokumentet. Den beskriver de generelle bestemmelsene. Som regel inneholder første kapittel 5-6 poeng.

Den sier at det innleverte dokumentet er en normativ handling, som er utviklet i samsvar med russisk lov, og bruke den til alle ansatte. Stillingen er merket og dens umiddelbare destinasjon. Det sikrer at det handler om tildeling målet er å øke effektiviteten av eksisterende stab arbeid, noe som i sin tur har som mål å forbedre ytelsen til bedriften.

Presiserer at spørsmålet om kompensasjon - høyre, men ikke ledelsens ansvar. Han kan stole på alle som får jobben gjort kvalitativt eller på et høyere nivå.

Til slutt, sier dokumentet at prisen er utstedt i saken, dersom selskapet coffers er gratis penger som kan brukes på insentiver for ansatte. Utstedt en belønning på lønningsdag s / n - i måneden som følger etter rapportering.

om forhold

Dokumentet inneholder også informasjon for å forstå, i utførelsen av arbeidsforholdene kan forvente en belønning. Og disse er:

• Samvittighetsfull og vellykket gjennomføring av sine oppgaver, foreskrevet i kontrakten.
• Matchende bonus indikatorer.
• Gjennomføring av individuell plan.
• En positiv innvirkning på ansattes suksess for bedriften.

Og nå for noe som kan forklares. På eksempel selskapet engasjert i å gi kundene med et hvilket som helst produkt eller tjeneste. I dette tilfellet, indeks bonus - er oppfyllelsen av en ansatt i individuell plan for salg for måneden. Som i sin tur, angivelig på ordre fra general direktør i hver kalendermåned. Men før det trer i kraft, er planen bringes til selskapets ansatte under signatur. Også i posisjon indikeres, noen premie sette en ansatt som på alle punkter på hennes krav. Vanligvis er det 35% av lønn.

vanskeligheter

I tillegg til ovennevnte, hver prøve posisjon på tildeling ansatte LLC og inneholder informasjon om hvilke vilkår en person kan bli fratatt godtgjørelse. Her er de viktigste:

• Den ansatte er ikke utstedt i bonus hvis han ikke utfører sine plikter som er foreskrevet i kontrakten eller ikke kan takle dem i sin helhet.
• Han kan heller ikke stole på erstatning ved brudd på krav fastsatt av administrasjonen med hensyn til konstruksjon dokumentasjon og resultatet av driften.
• Hvis en person er ikke opp til oppgaven for en bestemt periode eller gikk det senere, er premien heller ikke ment til.
• For unnlatelse av å etterkomme pålegg og instrukser ordre direkte forvaltningshonorar er heller ikke gitt.

Likevel er det en rekke brudd som kanskje ikke bare frata premien, men også til å skrive en bot. Disse inkluderer fravær, regelmessig tardiness og fravær fra arbeid i flere timer uten forvarsel og viser tilstrekkelig årsak. Mer alvorlig brudd er utseendet på en person på arbeidsplassen i en tilstand av alkohol, narkotiske og giftige stoffer.

Også straffen bør være for offentliggjøring av lovbeskyttede hemmeligheter (offisielle, kommersielle og offentlige), som ble kjent ansatt i bedriften i løpet av utførelsen av oppgaver, og andre personlige data av ansatte.

For eiendom tyveri er avhengig ikke bare en bot, men retten, siden det er en administrativ krenkelser. Hvis feil av den ansatte har en ulykke (krasj, krasj og D. osv.) På grunn av forsømmelse av sine arbeidskraft beskyttelse krav, retten også truet. Av alvorlighetsgraden av straffen avhenger av hendelsen - enten bot eller fengsel (som også skjer, men sjelden).

typer belønninger

Informasjon om dem inneholder også eksempler på bestemmelser for bonuser. Dermed den vanligste typen av bonuser - den såkalte strøm kompensasjon. Som er utstedt av en ansatt på grunnlag av hans arbeid i den siste måneden. Men da han nådde den høyeste ytelsen. Sjekk om ikke oppnå ønsket, kan du ganske enkelt - all informasjonen er i normative handling av virksomheten.

For eksempel, plasseringen av bonuser for salgssjefer (prøven skal være fritt tilgjengelig på arbeidsplassen) heter det: Godtgjørelsen er nødvendig, dersom den ansatte har bidratt til en tilsynelatende økning i volumet av de tilbudte varer eller tjenester, en reduksjon av kundefordringer, og tillot ikke skader på produktet.

Ansatt leie Kontor avhengig fradrag for leie lokaler / kjøretøy / andre eiendeler til kunder, hvis antall er høyere enn veiledning av den månedlige normen.

Hvis en person arbeider innen finansielle direktorater, kan han gi en premie for høy kvalitet levering av finansiell og kontanter disiplin, samt tidlig identifisering av den månedlige ytelsen til virksomheten og punktlig levering av uttalelser, erklæringer.

Men som allerede nevnt, gjelder reglene om bonuser mønstre varierer avhengig av aktiviteten av arbeidsstruktur. Men disse tre eksemplene i hele tillate oss å forstå at arbeidsgiver blir tatt i betraktning når den bestemmer folk verdig prisen.

Retten til erstatning

Det er også nødvendig å merke seg oppmerksomheten, snakker om situasjonen for utbetalinger og bonuser. Prøven med en pakket innhold beskriver i detalj de tilfeller der ansatte i en bestemt struktur av retten til å motta godtgjørelse.

Så hvis en person er registrert i det kommersielle avdeling, kan han overføre kvote når hans enhet vil få overskudd. Naturligvis, i tilfelle av gjennomføring og inntektene samlingen.

Personalet tjenesten enhet stipender i to tilfeller. Den første - tross alt overskudd nå. Den andre - etter inntektene av den kommersielle avdelingen. Personer som arbeider i butikkene kan forvente til erstatning etter at selskapet fikk alle sin fortjeneste.

Om engangskompensasjon

Om denne type kvote alene forteller avsetning for bonuser i budsjettmessige institusjoner. Prøve sier - en engangskompensasjon kan gis i enkelte tilfeller. Og det er hva det er:

• Ifølge resultatene av en vellykket produktivt arbeid for året institusjonen.
• For en betydelig overoppfyllelse av den godkjente planen.
• For den operative forvaltningen av livet nedfelt i ordre og spesielt viktige / presserende oppgaver, samt imponerende resultater.
• For Literacy Initiative, med dette menes utvikling og påfølgende gjennomføring av tiltak som er rettet mot å spare midler / ressurser fra institusjonen og den parallelle forbedring av sikkerheten til arbeidsforhold og ytelse.

Mer Award slippes i anledning årsdagen for fødselen - 50 og 55, og hvert påfølgende 5 år. Men også her er det noen nyanser som hver prøve inneholder bestemmelser om tildeling av ansatte i budsjettmessige institusjoner.

Så, etter å ha jobbet i minst fem år med denne "gaven" ikke er vanligvis tildelt. Hvis opplevelsen av den ansatte varierer fra 5 til 10 - da et gebyr på 25% av lønnen. Fra 10 til 15 år - 50% av lønn. Og hvis opplevelsen av mer enn 15 år, vil bonusen være 75% av lønn.

Flere bedrifter har gjort "eskorte" premium pensjonsytelser for ansatte og takke dem for så mange års arbeid. I dette tilfellet, erstatningsbeløpet fastsettes av ledelsen.

Utbetalinger ved utgangen av året

Denne type kvote er verdt å merke seg individuell oppmerksomhet, ettersom han er avhengig tatt. I tillegg er det en egen bestemmelse for bonuser for året (prøven må også være på hvert sted).

Hans mål - å øke vesentlig interesse av arbeidere i den kvalitative utførelsen av sine oppgaver. Det utstedes denne prisen til alle de som jobber i en bestemt institusjon av Labour Code, og ligger i en del av teamet på tidspunktet for avgang 31 desember (og hvis de var i det for de siste 12 månedene). De som ikke fungerte 01,01 til 31,12, også sette premie. Eller hvis feil fødselen av et barn eller en utvidet forretningsreise. Alle de andre - premien, som er proporsjonal med tiden jobbet.

Som det er generelt beregnet? For det første året - 50% av lønn. For det andre - 70%. Og for det tredje og alle påfølgende - 100% (full 13th lønn). Kreve en premie, vanligvis i februar. Sammen med en lønn for januar.

På de andre godtgjørelser

Bestill på situasjonen på bonuser, et eksempel på noe som er gitt ovenfor inneholder også informasjon om andre utbetalinger. Ta for eksempel kompenserende kvoter, som er lagt i henhold til tredje ledd i artikkel 255 av skatte-koden. De gir folk arbeiderne under forhold som avviker fra det normale. Og det handler ikke bare om å jobbe i et ukjent klima, den forurensede atmosfæren og i en farlig situasjon. Også lagt kompensasjon for overtidsarbeid. Implisitte skift, nattarbeid, kombinasjonen av yrker, tilgang til stedet i ferier eller helger.

En premie, forresten, som ikke forholder seg til kompensasjon, og å fremme, kan uttrykkes ikke bare i kroner og øre. Flere ledere kan offentlig kunn takknemlighet (selv om dette er vanligvis ledsaget av tildelingen av "konvolutt"), for å gi en verdifull gave og en æres diplom eller tildele ham tittelen "best" i yrket. Promotion - er også en slags bonus.

Tilleggsavgifter for høyere

For ikke å nevne bestemmelsen for bonuser CEO. Prøven er selvfølgelig annerledes. Minst fordi vilkårene i tariffavtalen ikke gjelder for hodet.

Så, størrelsen på lønn og incentiv ekspedisjonssjef etablert styret. Utmerkelsen gis for spesielle prestasjoner - som regel gode resultater knyttet til nøkkelindikatorer.

Mengden av godtgjørelse er naturligvis høyere enn for andre ansatte. Dersom premien er utstedt ved slutten av kvartalet, kan det komme en og en halv månedslønner. Belønning er utstedt ved slutten av året, etter å ha tatt hensyn til alle resultatene? Da kan det være maksimalt 12 offisielle lønn.

Det er imidlertid ikke alle opplysninger, som inneholder en bestemmelse om bonuser for styremedlemmer. Prøven kan du også sørge for at lump-sum betalinger til overordnede, også, er utstedt. For eksempel, for gjennomføring av presserende eller kritiske operasjoner. Men igjen, den beslutning om hvorvidt eller ikke å utstede den er tatt på generalmøte, noe som resulterte i en tilsvarende protokoll.

Kan en CEO belønner seg selv til å skrive? Selvsagt ikke. Dette er et brudd på det som er sagt i andre del av 135 th og 191 th artikkel av arbeidsloven. For slik oppførsel er vanligvis truet med oppsigelse, full refusjon av skaden, og de problemene som vil gi skattemyndighetene.

Hvordan du oppretter et dokument?

Dette er også verdt å nevne. Som hver entreprenør og leder av enkelte institusjoner må vite hvordan du "male" i dokumentet tildeling ansatte. Samples bestillinger (position on bonuser) er i den offentlige sfæren, slik at vi kan ta som grunnlag for noen av dem. Men vanligvis ledet av følgende ordning:

• Først foreskrevet forhold som er angitt i arbeidsavtalen.
• Da reglene om bonus utbetalinger til avsetning for godtgjørelse.
• Det ferdige dokumentet er godkjent.

Først angir de generelle bestemmelsene, som inkluderer navnet på act (nødvendigvis å indikere at det er lokale og er utformet i samsvar med arbeidsloven), firmanavn, en liste over ansatte. Det er viktig å merke seg at formålet med innføringen av dokumentet, samt det faktum at utstedelse av prisen - en rett, ikke en plikt manager. Da ytelse bonuser er indikert. Det er grunn der de ansatte kan stole på kompensasjon. I tillegg til dette - mengden og prosedyren for godtgjørelse opptjent.

Endelig angir den periode under hvilken handling er reguleringen. Og rekkefølgen, etter som en leder kan gjennomføre endringer i tilbudet for bonuser. Prøven blir deretter kontrollert for feil og bli godkjent dersom de ikke er funnet.

konklusjon

Selvfølgelig kommer denne forskriften i kraft når ordren kommer om godkjenning av bestemmelsene om bonuser. En prøve av dette dokumentet er organisert etter bestemte regler. Det begynner med ordene "jeg gir" og deretter overført til listen over innovasjoner. I dette tilfellet ser det ut som dette: "... å vedta og håndheve regelverket på tildeling ansatte i Advisor * firmanavn * med 1.1.17" Det skal videre bemerkes at pre-eksisterende dokument med denne datoen opphøre å være gyldig.

Også ofte tilskrives det punktet hvor det er angitt at leder av personalavdelingen er forpliktet til å innføre en ny lov for alle ansatte kontorer og bringe det under signaturen til hver av dem.

Deretter satte en signatur direktør, enterprise utskrift. Da han bestilte godkjenning av forskrift om bonuser (prøve, forresten, gitt litt over) er offentliggjort. Ansatte er kjent med den og sette signaturen, uttrykker sin avtale med dokumentet.

Forresten, i selve handlingen tildeling stater (i den aller siste kapittel) at det skal tre i kraft den dagen da for at godkjennelse blir gitt. Og fungerer så lenge ledelsen ikke utgjøre et nytt dokument.

Til slutt er det verdt å si at endringer og tilføyelser kan gjøres for å handle til en fornuftig initiativ av arbeidere, ikke bare hodet. Men bare hvis du virkelig ønsker å legge til et element, må du tenke nøye male base og å forklare hvorfor det skal være på plass. Og bare etter det gå med tilbud til ledelsen. For øvrig kan et slikt initiativ (hvis det blir funnet å være relevant og nyttig) også bli belønnet.