La arbeidsrett: Hva du trenger å vite alle

Enig, mye hyggeligere å hvile enn arbeid. Selv om du har den mest interessante og godt betalte jobben i verden, før eller senere, vil du fortsatt ønsker å ta en timeout. I noen tilfeller kan du ta en ferie, hvor lenge, og når sjefen har rett til å oppholde deg på jobben? La oss innse det.

typer permisjon

For å begynne, bør det bemerkes at det er visse typer permisjon i arbeidsrett:

- årlig (kan være både hoved- og hjelpe);

- la for undervisningspersonell;

- trening permisjon (betalt eller ubetalt);

- permisjon uten lønn besparelser;

- fødselspermisjon;

- la til ansatte som har adoptert et barn;

- fødselsomsorgen;

Deretter en kort titt på hver type individuelt.

28 dager, og som mer?

Som en generell regel, hoved permisjon arbeidsrett er 28 dager (med utgang). I tillegg ferie har du rett til å bryte i stykker, men en av dem bør ikke være mindre enn 14 dager.

Over lang tid hovedmeldingen kan gis av undervisningspersonale - opp til 56 dager. Det er grunn til detaljene i deres spesielle arbeid.

Grunnlaget for permisjon må gis den ansatte hvert år. Som et unntak og kun med samtykke fra den underordnede ordre kan overføres til neste år.

Ikke forveksle den grunnleggende permisjon med en ekstra, som den viktigste ferien er gitt til alle ansatte, men bare noen av de ekstra individuelle kategorier.

For familien grunner, og ikke bare

Hver av oss kan ha noen uforutsette omstendigheter som er nødvendig for å løse det i arbeidstiden. I en slik situasjon, selvfølgelig, må du be om permisjon uten lønn.

Husk at denne versjonen under arbeidslovgivningen er ikke nødvendig. Selv om du trenger å besøke syk bestemor eller snarest å betale et banklån, har regissøren rett til å låne deg.

Et annet spørsmål er, hvis du for eksempel skal gifte seg. For bryllupet til vår lov er lojale og krever derfor din arbeidsgiver å la deg gå for opp til 5 dager. Avsetning og andre ganger når du kan ta ulønnet permisjon uten samtykke fra sine overordnede.

Doktrinen - lys og ... fortsatt slags en ferie

Begrepet "utdanningspermisjon" mangler i arbeidsloven. Han kalte ekstra permisjon for ansatte som kombinerer jobb med studier, eller for ansatte som ønsker å melde deg på utdanningsinstitusjoner.

Avhengig av form for utdanning og opplæring av ansatte i permisjon i henhold til arbeidslovgivningen kan betales eller kan ikke bli utbetalt. Men i alle fall rektor har ingen rett til å foreskrive i arbeidsavtalen er noen restriksjoner på trening underordnet, og enda mer for å gjøre et avsnitt som forbyr undervisning generelt. Hvis denne tilstanden er til stede i kontrakten, da det rett og slett ikke vil ha rettskraft.

Øker fruktbarheten?

Fødselspermisjon på arbeidsrett er 140 dager. Av disse er 70 gitt før fødselen og 70 - etter. Når perioden kan forlenges forekomsten av graviditet komplikasjoner. "Resolusjon" - er en egen type permisjon, års- og andre typer som ikke er inkludert her.

barnepass permisjon kan vare opp til tre år. På denne tiden, min mor, og kanskje pappa eller besteforeldre har rett til å gå på jobb, arbeid hjemme eller i en halv dag. Forresten, i de to siste tilfellene er barnet støtte opprettholdes.

Hvis du adoptert et barn

I tilfelle av adopsjonspermisjon kan gis til kvinner i fødselspermisjon på anmodning. Slik permisjon arbeidsrett kan også vare opp til 3 år.

Loven også strengt bevoktet hemmelighet for adopsjon. Personer som er klar over det faktum av adopsjon skal ikke avsløre slik informasjon.

Her, kanskje, og alle de viktige punktene, som regulerer arbeidsrett 2013. Ferie - dette er rent din egen tid, husk dette.