Inneklima og loven

Lederen for enhver bedrift bestreber seg på å organisere arbeidet slik at man oppnår den største fordelen til lavest mulig kostnad. Men uansett hvordan ville hodet for å være nøysom og sparsommelig, for å sikre normal mikroklima i industrilokaler, er han forpliktet til. Denne stillingen er strengt fast i loven i Russland undertegnet den 17. juli 1999, Grunnloven og arbeidsloven.

Den arbeidsrett slår fast at ansvaret for å sikre en trygg og sunne arbeidsforhold pålagt hodet. Krav lagt alle - både juridiske og fysiske personer (artikkel 211).

Inneklima - det er miljøet som vi kan si, værforhold, fysiske faktorer, hvor en person eksisterer og utfører registrert i ansettelsesavtalen er gyldig. Hvilke faktorer? Temperatur, fuktighet, hastigheten av luftmassen, termisk stråling. Hvis den kombinerte effekten av alle disse faktorene er at en person ikke har brutt varmevekslingsprosesser, er inneklima anses å være optimal.

I det tilfelle hvor sikre optimale driftsbetingelser med hensyn til temperatur, fuktighet og andre klimatiske parametere er det ikke mulig, men en bruker mens på sin plass ikke observert svekkelse av helsen, termoregulering av kroppen endringer for en kort tid og raskt gjenopprettet til det normale, indikere tillatelig mikroklima. Normer for optimal og akseptable mikroklima etablert av GOST. Av ulike perioder av året (vinter-sommer) og å utføre faglige oppgaver av varierende alvorlighetsgrad, disse reglene er forskjellige.

En vinter eller kalde årstid er det tidspunkt da den gjennomsnittlige temperaturen er lik 10 grader og under. Sommer eller varm - siden temperaturer over 10.

Henhold til alvorlighetsgraden av sine profesjonelle plikter utført jobbene er delt inn i kategorier. Det er milde, moderate og alvorlige kategorier. Kriteriet for separasjon er basert på energiforbruket til arbeidstakere som tror på kcal / time.

I tillegg til alvorlighetsgraden av arbeidet, er de stedene der folk arbeider, klassifisert som midlertidig og permanent, det vil si de som arbeidstakeren utfører eller all din arbeidstid, eller deler av det, men minst 2 timer kontinuerlig. Inneklima for hver kategori av arbeidsplasser er ikke det samme som deres kriterier er forskjellige, men fast for hver av disse standardene må oppfylles av alle selskaper, uavhengig av type og arten av utført arbeid.

Å arbeidsrett ikke krenkes, Arbeidsdepartementet dekret №28 24. april 2002 spesielt system for sertifisering av verkene ble opprettet. Under sertifiseringen gjennomføres sertifisering av arbeidsplasser - arbeidsforholdene er kartlagt, målt parametere av inneklima, identifiserer skadelige for menneskers helse faktorer og tiltak blir tatt for å ta opp brudd. Alle parametrene, inkludert lufttemperatur av rommet og arbeidsflater, fuktighet, termisk stråling, hastigheten av luftmassene som skal bestemmes, ikke som noe, av øyet, og ved profesjonell. mikroklima målingen utføres på planen. Laboratorier som utfører målingene, trukket opp. Det peker på tall og gitt sin vurdering. Sertifikat utstedt på grunnlag av sertifisering.

Hvis innemiljø ikke oppfyller standardene pålagt leder av selskapet som ble bestemt av Code of Administrative brudd. Sanksjonene omfatter en bot på fra 500 til 5000 rubler.

Dersom oppfølgingsrevisjonen fant de samme brudd, dvs. hvis lederen gjort noe forsøk på å fjerne dem eller ikke brakt det til slutt, blir han diskvalifisert for en periode på ett til tre år.