Hvordan å slutte i løpet av en ferie, hvis det er vanskeligheter? Oppsigelse i løpet av ferien: loven bestemmer, men livet har ...

oppsigelse prosedyren har alltid vært en del spørsmål, til tross for de veletablerte juridiske normer for arbeidsrett. Det faktum at oppsigelsen er alltid knyttet til en bestemt situasjon, med følelsesmessige reaksjoner (ikke alltid verdig), med en annen tolkning av loven om de to motstridende parter: arbeidsgiver og arbeidstaker.

Oppsigelse i løpet av ferien - er intet unntak. Og selv om loven ikke betyr noe på ferie eller du er på forretningsreise, har hver arbeidstaker rett til å forlate arbeidet ved å varsle arbeidsgiver i 2 uker, men oppsigelsen prosedyren er forbundet med en rekke nyanser.

Situasjon 1. Oppsigelse under permisjon uferdig ennå. Hvis den grove teller, hver 2,5 måneder med arbeid har rett til en ukes ferie (selv om perioden avhenger av varigheten av permisjon, for eksempel lærere, er han ikke 28 dager, og 42). Dersom en arbeidstaker har gått permisjon før var det en rett til det (tok "forskudd"), betyr det at han har til å fungere denne gangen eller organisasjon til å returnere pengene for uferdige timer (brukt på ferie). Myndighetene kan svare på din oppsigelse mens du er på ferie utilstrekkelig: bare ikke akseptere og ikke avgir rekkefølgen på oppsigelse, kan kreve å omskrive setningen, setter andre datoer, motivert av det faktum at den ansatte er nødvendig for å fungere.

Hva du skal gjøre i dette tilfellet? Uttalelsen gjorde ikke omskrive, insisterer på at du har beregnet, trekkes ikke opptjent timer av ferien, hvis du ennå ikke har mottatt dem. Hvis du har mottatt, kan du returnere en kvittering. Samtidig, alltid huske, har arbeidsgiver ingen rett til å holde deg tilbake, uansett hva.

Situasjon 2. Oppsigelse i løpet av ferien kan være et problem hvis regissøren er også på ferie og har ikke gitt sin plass en person med rett til underskrift (nestleder, fungerende, den andre personen som er ansvarlig), og hvis det ikke er noen mulighet for å appellere til den overlegne hodet (for eksempel, grunnleggeren hvis du er en ansatt eller selskapet OJSC).

Hva gjør jeg? Å bruke alle mulige metoder for å varsle arbeidsgiver: minst på telefonen. Uttalelse samtidig kan sendes per post rekommandert, for raskt å komme til postkontoret og sette et merke på kvitteringen (ikke din skyld at arbeidsgiver ikke gitt noen vara). Hvis organisasjonen har en person som registrerer innkommende e-post (enda bedre hvis du kan gjøre det selv), må han signere mottak av søknaden.

Situasjon 3 Mens på ferie og tar en beslutning om å avslutte uventet, kan du la uferdige saker relatert til dine oppgaver. Hvis du er en regnskapsfører og må ta uttalelser, eller du økonomisk ansvarlig person og bør gjøre en opptelling - slike saker er vanskelig å oppsigelse mens du er på ferie.

Hva gjør jeg? Vi må gå på jobb i løpet av ferien, og å fullføre uferdige forretninger, krever det en skriftlig ordre til direktøren for samtalen du ut av ferien i forbindelse med "produksjon" nødvendighet. En slik utførelse er bedre enn å overføre avfyring.

Situasjon 4. Du er oppsagt på grunn av sin overføring til en annen jobb.

For å gjøre dette, skrive et brev av resignasjon i forbindelse med overføring til å jobbe i [...] (statlig organisasjon). Det er angitt som dato for oppsigelse av den siste dagen i ferien. Men etter avtale med arbeidsgiver kan du la på samme dag (for eksempel i midten av helligdager) og motta kompensasjon for ubrukt ferie.

Latterlig situasjon. Hodet kan kreve at du to ukers arbeider ut ved utgangen av ferien. Dette kravet har ingen juridisk basis. Ordet "trener" er ikke i arbeidsloven i Russland. Ingen ansatte har plikt til å jobbe, han er forpliktet til å varsle bare to uker. I dette tilfellet, spiller det ingen rolle om oppsigelse skjer i løpet av ferien, eller i løpet av sykehuset (på forretningsreise eller høyskole - det spiller ingen rolle). Din fravær fra arbeidet for en gyldig grunn, ikke forplikter deg til å trene. Du trenger ikke engang å referere saker til den nye medarbeideren (bortsett fra at hvis han hatt ledende stillinger, er økonomisk ansvarlig person eller en revisor).

Disse sakene er mest vanlig, men kan kompliseres av en rekke andre forhold. prøver alltid å forhandle med arbeidsgiver. Notoritet og rettssaker ingen av dere ikke trenger. Hvis du ikke kan følge loven - oppsigelse av seg selv i løpet av ferien er fastsatt i arbeidsloven i artiklene 77, 80.