Garantier og kompensasjon i arbeidsrett: konsept, typer

Noen formell ansettelse må følges av visse garantier og indemnifications. Garantier og kompensasjon er bindende i arbeidsrett. Og hvis det andre leddet er rent materiale i naturen, kan det først være både materielle og immaterielle implikasjoner. Vurdere detaljene som inkluderer disse bestemmelsene.

definere

I utgangspunktet begrepet garantier og kompensasjoner vurderes fra synspunkt av arbeidsrett. Ifølge st.164 LC RF, ivare forstå midlene, betingelser og på hvilke måter levering av ansatte i organisasjoner av ulike rettigheter i de sosiale og arbeidsforhold. Garantiene er gitt ved lov og sikre disse rettighetene til alle ansatte, kan ha en vesentlig og uvesentlig karakter. Den tidligere inkluderer bevaring av lønn under permisjon eller trening, lang tur eller sykehus, etc. Den andre konseptet gjelder videre arbeid eller tilveiebringelse av en stolpe.

I forhold til garantiene er også brukt begreper som betaling eller co-pay. Under garanti betalinger skal forstås som betalinger som er gitt til ansatte for så lenge det ikke oppfylte sine arbeidsforpliktelser for gyldige grunner, som er satt av lovgivende standarder. De erstatter de generelle reglene i lønn. Garanti mot en lagt over fastlønn.

Under erstatningsutbetalingene til å forstå, er å erstatte en ansatt av kostnadene som er forbundet med utførelsen av arbeidsoppgaver og fastsatt av lovgivningen.

Dersom en ansatt i løpet av produksjonen er nødvendig for å bruke penger, skal organisasjonen refundere tapene i form av penger.

Oppfatningen av garantier og erstatning i arbeidsrett kan også brukes sammen, hvis det kreves av saken. For eksempel, hvis en ansatt er en donor.

I tillegg til dekning av utgifter til ansatte legges ikke-økonomisk skade som kan være forårsaket på arbeidsplassen.

Hovedmålene

De viktigste målene for å gi garantier og erstatninger er som følger:

1. Gir ansatte gjennomsnittlig lønn i enkeltsaker fastsatt ved lov, når de ikke oppfyller sine plikter.
2. Lønnskostnadene kontanter kostnader spesifisert i loven, har de pådratt for driftsbehov.

Grunnleggende garantier og kompensasjon i arbeidsrett i Russland er angitt i artikkel 165 av Arbeiderpartiet Code.

typer garantier

De viktigste typer garanti betalinger inkluderer:

• betalinger som er avhengige av produksjons situasjoner eller handlinger management (betaling av nedetid forårsaket av arbeidsgiver, betaling av tvungen lediggang i ulovlig kontrakt oppsigelse, ventelønn);
• betalinger som gir den ansatte rett til betalt ferie;
• tilleggsavgifter, som setter de ansatte som ikke har nådd myndighetsalder;
• betalinger som ikke er avhengig av produksjon, men er viktig for staten og samfunnet (gosobyazannosti, føre kollektive forhandlinger, militær trening, etc.).

spesielle tilfeller

I tillegg til de etablerte sikringstiltak, identifiserer lovgivningen følgende typer garantier og kompensasjon i arbeidsrett:

1. Når du sender inn oppdrag eller andre offisielle besøk.
2. Når du flytter til en annen by for å oppfylle arbeidsforpliktelser.
3. Når staten eller offentlig virksomhet.
4. Når man kombinerer studier og arbeid.
5. Om nødvendig stenge på grunn av feil ansatt.
6. med en årlig ferie.
7. I unntakstilfeller, opphør av arbeidsforholdet.
8. Grunnet forsinkelse utstedelse av arbeidet forårsaket av arbeidsgiver skjema ved opphør av arbeidsforholdet.
9. Andre typer garantier og erstatninger følger av arbeidsrett.

grunnleggende prinsipper

De viktigste prinsippene for å sikre kompensasjon og garantier inkluderer:

• etablering av et bindingsnivå for kompensasjon og garantier;
• forpliktelse til lederne for organisasjonene gir de ansatte med lovpålagte garantier og kompensasjon;
• Ansattes rettigheter til erstatning og garantier fastsatt av loven;
• mulighet til å bedre situasjonen for de ansatte i forhold til hva som er etablert av lovgivning på området for kompensasjon og sikringstiltak avtalen på bekostning av kontraktspartene.

Forretningsreiser reiser~~POS=HEADCOMP

Under den offisielle forretningsreise å forstå den ansatte på oppdrag av hodet av en bestemt periode for å utføre sine plikter.

I dag er loven ikke etablere en maksimal periode på reise, er det bestemt individuelt av arbeidsgiver, basert på oppdragets art. Offisielle virksomhet anses ikke en tur til den ansatte som har omreisende arbeidets art.

Retning av den ansatte på en forretningsreise bør gjøres ut etter ordre fra sjefen for organisasjonen. På grunnlag av kjørebevis skal utstedes, som må angi begynnelsen av turen og sin oppsigelse, samt poenget med verv. På slutten av en forretningsreise kreves en ansatt til å sende inn en framdriftsrapport.

Når en ansatt ble sendt, gitt garantier og kompensasjoner, merket som kreves i loven. Disse inkluderer:

1. Lagre jobber og posisjoner. Arbeidstaker har ikke rett til å overføre til en annen stilling eller avvist av arbeidsgiver (med mindre avvikling av virksomheten).
2. Lagring av lønn. Under en forretningsreise for en ansatt er beholdt gjennomsnittlig inntjening. Hvis en borger arbeider deltid, betaling av reiseutgifter, samt bevaring av inntektene går til organisasjonen som sendte ham på en tur. Dersom en ansatt blir sendt på oppdrag fra de to organisasjonene på en gang, må lønningene holdes på det viktigste området, og deltid.
3. Refusjon av reiseutgifter. Slike refusjoner inkluderer: reiseutgifter, oppholdsutgifter, dopraskhody de utgifter som er tillatt med samtykke fra den ansatte og arbeidsgiver kunnskap.

En spesiell rekkefølge av erstatning er gitt for de ansatte som jobber i turnus. Siden denne metoden fungerer for dem er det permanent, i stedet for per diem kvoter utbetalt til dem av den grunnleggende tollsats.

kryssing

Garantier og kompensasjon i arbeidsrett er oppsummert og flytte for å jobbe i en annen lokalitet.

Flytting er vanligvis forbundet med en rekke av avfall, og arbeidsgiver må kompensere dem. Med forbehold om erstatning:

• utgifter til flytting ansatt og hans familie, samt transport av anleggsmidler (bortsett fra tilfeller der arbeidsgiver gir arbeidstaker nødvendige transportmidler);
• utgifter for forbedring på det nye stedet.

Mengden av refusjon må forhandles mellom partene skriftlig.

militærtjeneste

Garantier og kompensasjoner fastsatt i arbeidsrett og for borgere som utfører militærtjeneste. Slike personer kan unntas fra arbeidet med bevaring av sysselsetting og gjennomsnittlig inntjening (under militær trening), for å få refusjon i forbindelse med ansettelse av bolig, betaling av flytting eller reise fra hjem til jobb, for å få reise på tidspunktet for medosvedetelstvovaniya, undersøkelse eller behandling for å etablere militær registrering, utarbeidelse av samtalen, eller militærtjeneste.

Hvis utgiftene skyldes utførelsen av en verneplikt loven har lidd en organisasjon, er deres refusjon laget av det føderale budsjettet.

Kombinere studier og arbeid

Regulerte garantier og erstatning i arbeidsrett for ansatte som kombinerer studier og arbeid. Disse inkluderer:

• Studiepermisjon (kan gis på grunnlag av sertifikatet, et anrop fra en utdanningsinstitusjon).
• Reduksjon av arbeidstiden.
• Veibeskrivelse kompensasjon.

Garantier og kompensasjon kan gis dersom:

• institusjonen har offentlig godkjenning;
• ansatt utfører rettidig læreplan, har ingen gjeld for et semester, tid oppfyller alle de tildelte arbeidet;
• arbeidstakeren hadde aldri fått en høyere utdanning.

Dersom en ansatt får utdanning i flere institusjoner, betalinger gitt i forbindelse med opplæring i ett av dem.

Spiste ansatt læring ved korrespondanse, arbeidsgiver en gang i året betaler sin vei. Ifølge den ansattes forespørsel, student ved korrespondanse eller kveld form, kan det redusere arbeidsuken i sju timer i ti måneder før forberedelse til masteroppgaven eller levering av statlige eksamen.