Tariff-lønnssystem og andre lønnssystem

Lønningene i alle dens former er en viktig inntektskilde for den ansatte. Hun er kanskje den mest effektive incitament til kvalitet og svært produktiv arbeidskraft.

Med overgangen i tid til en markedsøkonomi har gjennomgått grunnleggende endringer, og innholdet i prosessen av godtgjørelse. Regjeringen nektet noen var dens ledelse og har reservert kun rett til å sette minstelønn. Alt annet - de tollsatser og lønn for stillinger med ytterligere utbetalinger og kvoter, og betingelsene for bonusen - siden etablert på hver plante individuelt.

Avhengig av lønnsnivået er på en rekke faktorer, høvding blant dem - er den økonomiske tilstanden til en organisasjon, samt den sosioøkonomiske situasjonen i landet som helhet eller i en bestemt region det. I tillegg var han påvirket situasjonen i forbrukermarkedet og arbeidsmarkedet, dynamikken i prisene på varer og tjenester, konkurranse, og så videre. N.

Til dags dato er det tre av lønnssystemet, som vi vil vurdere.

1. Tariff. Det ligger i det faktum at differensiering av lønn til ansatte i forskjellige kategorier er gjort i henhold til regelverk. Dette tar hensyn til arbeidsforholdene, kompleksiteten av det arbeidet, de klimatiske egenskaper i regionen, arbeidets art og dens intensitet.

Tariffen systemet er tilgjengelig i to former: akkord og tidsbasert. Den største forskjellen mellom dem - en måte for regnskapsføring av lønnskostnader. Så, akkord basert på antall av produktet som ble produsert, og tidsbasert - arbeidet tid.

Piece-form fra hensiktsmessig å bruke når det er en reell mulighet til å fikse resultatet av en rekke indikatorer på arbeid og standardisere dem med etablering av standarder for tid og produksjon. Arb fungerer, for eksempel, en fabrikkarbeider, som lønn avhenger av antall produserte enheter til dem detaljene dagskiftet, per måned.

Tidsbasert form fra hensiktsmessig å gjelde når den ansattes arbeid ikke kan normaliseres. I dette tilfellet betaler det er tatt fra den tiden han jobbet (antall timer, dager eller skift per måned). Dermed besluttet å betale selger tjenester, vektere og andre.

2. tariff-lønnssystem. Som på den tiden vist, er gitt lønn i samsvar med priser og lønninger ekstremt vanskelig å unngå den såkalte utjevning, for å overvinne motsetningene som eksisterer mellom interessene til den kollektive og individuelle. Dermed blir toll- lønn systemet var en nødvendig kvalitet tiltak for å eliminere denne motsigelse.

Et slikt system av underforstått at den ansatte lønn vil avhenge av resultatene av organisasjonen som helhet, avdelingen der det er registrert, og om hvor mye penger at arbeidsgiver sender til lønn.

Med andre ord, lønn (for eksempel en utforming ingeniør i en kategori) vil være lik dens andel i fot hvor hodet har avsatt hele sin avdeling.

Tariff-lønnssystem har følgende karakteristiske trekk:

1. Nivået av lønn er sterkt korrelert med lønn.

2. Tilstedeværelsen av konstante koeffisienter som gjenspeiler nivået på kvalifisering av arbeideren og hans yrkesaktivitet i resultatene av arbeidet.

Grunnlaget for tariff-lønnssystem tar ferdighetsnivå som faktisk karakteriserer produktiviteten til en bestemt spesialist og tildelt alle medlemmer av arbeidsstokken.

Således, for eksempel, er det en separasjon av konstruktører i flere kategorier - I, II, III. Spørsmålet om hvilken gruppe omfatter ansatt løst hovedenheten, basert på en rekke faktorer - utdanning, erfaring, etc. Over tid kan profesjonell kategori endre seg, og ifølge det vil øke eller redusere sin lønn ... Alt vil avhenge av hvordan denne personen vil manifestere seg i arbeidet for en viss periode.

3) Blandet. I et slikt system på samme tid er det tegn på både tariff- og ikke-tariff-systemer. Spesielt kan dette omfatte en provisjon på, "flytende" lønn forhandler mekanisme periodisering av betaling for arbeidet.