Corporation: konseptet, økonomisk art og grunnleggende. Corporation i Russland

Grunnlaget for økonomien i de fleste land i verden utgjør selskapet. Dermed kan begrepet er i samsvar med de økonomiske aktører med ulike egenskaper - i forhold til størrelse, struktur, utvikling prioriteringer. Hva er dagens tilnærminger til begrepet begrepet "selskap"? Hvordan disse strukturene kan fungere i ulike land?

Hva er et aksjeselskap?

Med begrepet "selskap" kan forstås:

- unionen av flere selskaper i fellesskap å løse komplekse problemer;

- et stort selskap, eller i noen tilfeller holder det inkluderer flere datterselskaper;

- en politisk enhet med et enhetlig system for ledelse og beslutningsprosesser - på bynivå, eller til og med staten.

Men oftere det refererer til et selskap som holder en virksomhetssammenslutning, noen ganger - monopol (for eksempel i form av karteller). Forretningsmessige relasjoner mellom grunnleggerne av en økonomisk enhet, samt deres partnere, er vanligvis satt på nivået av sivile og arbeidsavtaler. Jo mer effektive vil være en juridisk bestemmelse av aktiviteten i selskapet, jo mer vellykket vil det være i virksomhet, i samarbeid med konkurrenter.

Balanse av interesser til aksjeselskap

Tenk på dette aspektet av foreningene i spørsmålet, som forholdet mellom interesse. Disse kan være grunnleggerne av selskapet, ledere og vanlige ansatte. Bedriftens interesser av deltakerne kan variere, men de deler det faktum at de er delegert til en bestemt person på et høyere nivå.

Dermed til de ordinære ansatte klareringer forsvare sine interesser til instituttleder. Som i sin tur, delegere sin egen, tar hensyn mottatt fra en underordnet, sjef, la oss si, av Institutt. Etter interesser blir overført til nivået av de øverste lederne i selskapet, og anses av dem i henhold til deres prioriteringer. Hvis en person er fornøyd med denne ordningen med delegasjon av interesse, er han vanligvis godt integrert i virksomheten til aksjeselskap.

Denne funksjonen av samspillet mellom deltakerne i relevante foreninger i bedriften gjør det nødvendig å utvikle regler som regulerer sin kommunikasjon med hverandre.

bedriftens standarder

Den viktigste forutsetning for effektiv utvikling av aksjeselskap - eksistensen av regler, som oppfordres til å følge sine ansatte i gjennomføringen av deres interesser. De er karakterisert ved generell høy grad av sentralisering. Det kan bemerkes at funksjonene i de ulike typer finans selskaper har i prinsippet den samme eiendommen. De er styrt av morselskapet strukturer, er de viktigste beslutningene tatt av deres distribusjon selskapets toppledere.

Normer for selskapet, som regel satt på nivå med lokale forskrifter. Men dette er ikke alltid tilfelle. Det er mulig at de vil være uformell, sendes fra en deltaker til en annen corporation muntlig, men strengt overholdt. Det kan nevnes at i noen selskapsstrukturer er mer viktige formelle regler, i andre - de som korrekt klassifisert som uformell. Det avhenger av nasjonale tradisjoner i den stat der selskapet er registrert, eierne av politikken, firmaets toppledere, på detaljene i segmentet der organisasjonen utvikler seg.

Merk at for de effektive bygge relasjoner i næringslivet er viktig, som regel, ikke bare visse formater av bedriftens standarder, som mekanismer for å sikre etterlevelse.

Tenk da, hva er de viktigste typer selskaper, forskere isolert.

Klassifisering av selskaper på økonomisk art

Moderne eksperter klassifisere anses å kombinere inn i 3 hovedtyper av selskaper basert på kriteriet om økonomisk art:

- klassisk;

- statist;

- kreativ.

Vi vil studere deres spesifikke detaljer.

Classic Corporation - et selskap som ble etablert med sikte på å oppnå maksimal effektivitet som en kostnadseffektiv produksjon av varer eller tjenester, så vel som forutsatt jevn vekst i omsetning med en påfølgende økning i aksje på markedet. Klassiske Corporation kjennetegnet ved en markert forskjell mellom eierskap og drifts institusjoner. Det er eiere av bedrifter som investerer i det, og det er ledere som er ansvarlige for sin utvikling. Først, som regel, ikke blande seg inn i aktivitetene til sistnevnte. Men lønnet ledere i den klassiske aksjeselskap vanligvis ansvarlig for selskapets eiere.

Foreningene i spørsmålet, vanligvis satt en stabil kultur for samhandling mellom de ansatte selv. Avhengig av graden av innflytelse kan det spre seg til andre bedrifter og godkjent der. Under påvirkning av forskjellige faktorer bedriftens strukturbestanddeler, når disse er dannet, kan endres. Det er mulig, for eksempel på grunn av påvirkning av feltet av vitenskapelig og teknologisk utvikling, sosiale teknologier, politisk utvikling.

Utviklingen av klassiske selskaper

Så forskerne isolert i moderne historie av 3 etapper i å utvikle og forandre selskapet. Typer relevante foreninger, så det var nytt, stort sett ulikt tidligere.

Så, i midten av det 20. århundre, har selskapene begynt å spesialisere seg på utvikling av ny teknologi som et viktig konkurransefortrinn i næringslivet. Store mengder stålproduksjon delegert til land der distribusjon av hensiktsmessige fasiliteter var mer egnet med tanke på lønnsomhet forhold. I land hvor selskapet ble registrert, var hovedkontorene og teknologisentre.

I 70-80 år verdens virksomheten utviklet med vekt på territoriell ekspansjon, til å engasjere seg en størst mulig andel i det internasjonale markedet. Dette påvirket begynnelsen av globaliseringsprosesser om harmonisering av standarder, utveksling av bedriftens erfaringer med deltakelse av forretningsmenn fra forskjellige land.

I 90 år i strukturen av verdens selskaper begynte å skje for å endre sosial karakter, som gjenspeiler revisjon av de ansatte på sin egen rolle selskaper i bransjen. For eksempel ansatte i mange bedrifter ikke lenger anser seg selv som lønnede fagfolk, de begynte å føle deres arbeidsgiver partnere. Selvfølgelig, de markerte trender tydelig i ulike stater med ulik intensitet. Visse typer internasjonale selskaper og deres særtrekk kan innebære helt unike egenskapene til virksomhet som ikke passer inn i noen global konsept.

Videre i denne artikkelen vil vi se på noen eksempler på nasjonale bedriftskulturer, noe som indikerer at de trendene som er dannet selv i de største økonomiene ikke alltid signifikant påvirke prosesser som skjer i andre land.

statist Corporation

Klassifisering og typer selskaper, dannet av moderne forskere foreslår utvalget i en egen kategori statist union. Hva er deres spesifisitet?

Statist selskaper har dukket opp som et svar på de kapitalistiske trender, aktivt utvikle og spre sin innflytelse i verden. Deres grunnlegger og administrerende ideolog av staten. Det antas at den definerer de grunnleggende data av bedriftskultur forening regler, danner de økonomiske og samfunnsmessige prioriteringer i utviklingen av hensiktsmessige strukturer.

I motsetning til den klassiske kapitalistiske selskaper statist foreningen etablert for å løse hovedsakelig de presserende sosiale og politiske problemer. For eksempel ved å gi borgere med sysselsetting. Hvor den klassiske kapitalistiske ikke tør å utvide produksjonen på grunn av de høye kostnadene ved bygging av infrastruktur, offentlig enhet, etablere statist aksjeselskap kan godt starte byggingen av en ny fabrikk for å ansette borgere bosatt i territoriet.

Foreningene i spørsmålet, er viktige formelle regler som styrer atferden til bedriftens ansatte. Disse selskapene utvikler hovedsakelig i Sovjetunionen og andre sosialistiske land. På samme tid i de berørte stater essensen av begrepet "selskap", konseptet, økonomisk art og hovedtyper av bransjeorganisasjoner ofte ikke vurdert i sammenheng med en ekte sosialpolitikk, som anses å tilhøre det kapitalistiske systemet.

Dermed kan foreningen aktuelle ha ikke bare økonomisk, men også sosial og politisk institusjonelle rammeverk. I denne forstand kan deres betydning være mye høyere i forhold til utviklingen av landet enn i tilfellet med den klassiske strukturer.

Creative Corporation

En annen stor kategori av selskaper - kreativ forening. De er de yngste strukturer. Det var kreative Corporation i slutten av det 20. århundre. Deres veksten og spre skyldes hovedsakelig utviklingen av infrastruktur for kommunikasjon - først og fremst Internett. Hos mennesker, det var et behov for å kommunisere, for å utveksle informasjon, digitale produkter, i stand til å generere følelser.

Derfor var det et behov for forretnings klar slike produkter - spill, nettsider, programvare, multimedieinnhold for å levere. Etableringen av slike beslutninger krever en kreativ - når det er nødvendig for å utvikle et produkt, liker ikke de eksisterende, som har konkurrenter, eller har betydelige fordeler i forhold til den allerede avlet på markedsløsninger.

Det finnes en rekke kreative selskap. Typer av tilsvarende strukturer er vist i "off-line", "online" versjoner. Det er store, og det er en liten kreative bedrifter. Gitt det store volumet av online konkurranse mellom dem kan være ganske myk. Det er ikke så typisk for klassiske selskaper.

Regnes over foreninger i virksomheten - resultatene av utviklingen av økonomi, samfunn, teknologi. Men ingen av dem kan betraktes som foreldet i de fleste industrialiserte land, kan finnes representert i disse selskapene kategorier. Typer relevante foreninger kan klassifiseres, og mange andre kriterier. Deres spesifisitet avhenger tilnærming av forskeren eller dannet National School of Economics.

Natur, kan typer selskaper bli studert ved involvering av et bredt spekter av metoder. Blant dem - juridisk identifikasjon tegn Corporation. Dvs. de som er basert på bestemmelsene i lov av alle land. Det vil være nyttig, derfor å vurdere den offisielle sporbar på nivå med statens lover, tilnærming til klassifisering av foreninger undersøkt.

Klassifisering av selskaper i den russiske lovgivningen

Så, de viktigste typer selskaper i Russland under loven - det er den økonomiske samfunn, frivillige organisasjoner, foreninger, borettslag, partnerskap. Hvis vi snakker om beholdning, er den tilsvarende struktur i Russland oftest referert til som en gruppe av selskaper. Det er i den russiske føderasjon og offentlige selskaper, i en forstand, er en underart av statist, men på det ideologiske nivået, heller respektive kapitalistiske begrepene prioritering i den økonomiske utviklingen.

Den russiske økonomien er i stor grad integrert med resten av verden. Derfor, Russland vedtatt i definisjonen av "selskap", konseptet, økonomisk art og de viktigste typer relevante foreninger i praksis kan tolkes i lys av gjeldende internasjonale definisjoner.

For eksempel i Russland og i utlandet spre ordet "gruppe". Avhengig av konteksten, kan det bli forstått blant russiske ledere på ulike måter. Det kan være et problem i Russland som et slags aksjeselskap? Detaljene i den økonomiske virksomheten til vesteuropeiske selskaper - særlig tysk, bestemmer den hyppige bruken av begrepet under vurdering, for å referere til de største multinasjonale organisasjoner i Europa. I sin tur, de amerikanske selskapene, men med en stor skala, ofte referert til som selskaper eller finanskonsern.

Dermed begrepet "selskap", konsept og typer det kan tolkes på forskjellige måter avhengig av tradisjoner, tatt i en annen kulturell miljøledelse. Det vil være nyttig å lære av erfaring med å bygge bedriftens virksomhet i utlandet. La oss studere det som et eksempel på noen av de største økonomiene.

Nasjonale typer moderne bedrifter

Typer selskaper kan klassifiseres på grunnlag av nasjonale tradisjoner å bygge relasjoner mellom deltakere i den aktuelle foreningen. Så, er det nyttig å vurdere opplevelsen av Japan. Faktum er at i denne tilstanden av bedriftens normer spille en betydelig rolle. Samtidig den mest alvorlige er ofte behandles bare de samme som er uformell.

En av de viktigste egenskapene til japansk selskap - en prioritering av kollektive løpet individuelle interesser. En mann kommer til å jobbe på et bestemt selskap, vanligvis uten å vurdere i nær fremtid overgang til en annen. Det gjør ham til å konsekvent gjennomføre sin kvalitet og kan gi karriere vekst. En annen grunn til at overgangen utsiktene til et annet selskap ikke kan virke altfor attraktiv for den japanske ansatt - det faktum at strukturen av foretak arter som konkurrerer med nåværende arbeidsgiver, mest sannsynlig, ikke vil være fundamentalt forskjellig fra de som preger firmaet der ansatte. Mest sannsynlig vil den ansatte utføre de samme funksjonene og til å motta samme lønn.

En annen ting - den amerikanske bedriftens tradisjon. Det er karakterisert i sin tur er en prioritet til den enkelte kollektive over. Mannen, selvfølgelig, delegere deler av sin interesse til neste nivå, men deres volum er vanligvis betydelig lavere enn om han jobbet i Japan. Dette skyldes det faktum at bedriftskulturen i USA kan variere betydelig fra selskap til selskap. Og det kan oppmuntre til aktiv migrasjon av spesialister på ulike nivåer fra en fast til en annen.

Til tross for at USA og japansk kultur har en rekke åpenbare forskjeller, ikke til hinder for eksperter fra amerikanske selskaper vellykket samarbeide med forretningsmenn fra Japan. I generell forståelse av essensen av begrepet "selskap", definisjonen av egnede typer organisasjoner, studerte den amerikanske og den japanske School of Management, kan være basert på de samme prinsippene. Dermed vil bedriftens amerikanske og japanske modeller i en rekke sammenhenger være forskjellig innhold, men for å være svært like i form. Og dette kan ikke være nok for å bygge et effektivt samarbeid.

Rapporterte typer internasjonale selskaper og deres særpreg tyder på at i prinsippet i noen stat kan danne et unikt miljø som bestemmer utviklingen av de aktuelle foreninger i bransjen. - spesielt når det gjelder land med relativt liten erfaring i å bygge kapitalistiske relasjoner. For eksempel i Russland. Det vil være nyttig å utforske de mest bemerkelsesverdige egenskapene av bedriftskultur i Russland.

Russiske bedriftskultur

Hva slags selskaper i Russland ble dannet i perioden for å bygge kapitalismen i landet? Ifølge mange eksperter i Russland er ganske sterke sovjetiske tradisjoner, spesielt når det kommer til store ryggraden bedrifter med statlig deltakelse. De har en viss likhet med den japanske konseptet med å bygge bedriftskultur - når en person er foreskrevet for å behandle deg selv som en bærer av primært bedriftens interesser under oppholdet på jobben.

Russiske borgere trudoustraivayas i dette, eller at selskapet, så vel som den japanske, i mange tilfeller, er villig til å jobbe i det uendelige, uten å vurdere mulighetene for overgang til et annet selskap. Men det finnes typer selskaper i Russland, som i sin tur er mye nærmere det amerikanske begrepet relasjonsbygging i næringslivet sin struktur. Vanligvis er disse små og mellomstore bedrifter, ofte - familiebedrifter. National russiske bedrifts tradisjonen fortsatt blir dannet. Hvordan det vil se ut i nær fremtid, det avhenger av mange faktorer - sosial, utenrikshandel, utenrikspolitikk.

sammendrag

Så har vi lært essensen av begrepet "selskap", konseptet og typer relevante foreninger i form av begreper, felles blant moderne forskere. Den type av konstruksjoner har det bredeste spekter av varianter. Konseptet, funksjoner, bedrifter, bedriftstyper i ulike historiske perioder studert, tar hensyn til de politiske, sosiale og økonomiske faktorer i prosessen med vitenskapelig og teknisk sfære.

I nasjonal tradisjon for ledelse tilnærminger til å forstå detaljene av selskaper kan også variere. Men dette er ikke alltid tilfelle, selv om de globale trendene innen mange områder av virksomheten er svært synlig, i hvert fall når det gjelder former for bedriftens foreninger. Kriterier for klassifisering av strukturene er ganske mange. En av de mest allment ansett for å være det konseptet som selskapet er delt inn i klassisk, statist og kreative. Ulike data typer selskaper i antall institusjoner i sammensetningen, struktur, på prioriteringer i utvikling.

I dagens utviklede økonomier kan finne bedrifter i henhold til noen av kategoriene vi undersøkte. Men det er verdt å merke seg at i enkelte nasjonale økonomier mer merkbar andel av klassiske og kreative bedrifter, andre - statist. Kjennetegn på økonomien avhenger av hva stadier i den økonomiske utviklingen har allerede passert staten som sosiale og politiske mål det setter seg.