Bidrag til ikke-budsjettmessige midler i den russiske føderasjonen

Nå arbeidsgivere er ikke kvalifisert for reduserte priser av bidrag til ikke-budsjettmessige midler i den russiske føderasjonen, betale dem en generell sats på 30%. På samme tid, er denne frekvensen delt i 2 deler: solidarisk. Mengder som er fanget i den del danner sammen en basisparti pensjon. På grunn av den solidaritet av tariffen, særlig aktiviteter finansiert pensjonskasse. Bare beløp som faller på de enkelte delene danner en pensjon av en bestemt ansatt.

Det bør bemerkes umiddelbart at studieavgifter for felles og individuelle deler av pensjonen eventuelt, en regnskapsfører, er denne informasjonen ikke er nødvendig. For dem er det ingen separat CSC som for forsikring og akkumulerte deler tariff pensjons bidrag til ikke-budsjettmessige midler i den russiske føderasjonen. Data om mengden av bidraget skyldes solidarisk del av tariff, og er ikke inkludert i personlig informasjon. Enda mer - informasjon om størrelsen på disse tariffene kan forvirre deg med deres premisser.

Begrense base av bidrag til ikke-budsjettmessige midler i Russland per ansatt står nå på 512.000 rubler. utbetalinger Medarbeider i overkant av denne verdien til PFR lagt bidrag med en hastighet på 10%. Og mannen pensjonert datakostnader ikke danner, fordi 10% av alle fullt forholde seg til felles del av tariff.

Alle betalinger som arbeidsloven krever for å gjøre til fordel for den ansatte, kan deles inn i tre grupper på grunnlag av hva som er tapet i utførelsen av sine oppgaver. Og på hvilken av gruppene vil tilhøre en eller annen betaling, det avhenger i stor grad av om ikke å belaste forsikringspremien i de statlige budsjettmidler.

Den første gruppen består av summen, hvis formål er å kompensere den ansatte de fysiske og mentale styrke, at han er i arbeid, er kostnaden for den utfører sine oppgaver. Det er, enkelt sagt, lønn.

Den neste gruppen - det er dekket av garanti for betaling lovgivning. Deres mål - å kompensere den ansatte lønn, som han har mistet eller ikke fått på grunn av det faktum at han ikke kunne være på arbeidsplassen med god grunn. For eksempel, en forretningsreise eller en vanlig ferie.

Til tross for at den ansatte ikke var på jobb, mistet arbeid, organisasjonen han fortsatt betaler. Det er i hovedsak det er den samme inntekt arbeideren, samt lønn. Og derfor bidraget bør skattlegges i den generelle rekkefølgen, forutsatt at loven ikke er inkludert i antall betalinger lagt preferanser. Og Tax Code klassifiserer slike utbetalinger til lønnskostnader, brukes for skatteformål.

Og hvis noen ikke garantere betaling er navngitt i listen over ikke-skattepliktig, betyr dette at det vil automatisk ha til å lade avgifter? Alle 2010 regulerende myndigheter og ekstra budsjettmessige midler, ble det ansett som unødvendig. I sine brev, forklarte de at sikkerheten til arbeidstakeren hans gjennomsnittlig inntjening - er en plikt pålagt ved lov, og under gjenstand for beskatning bidrag er ikke underlagt disse utbetalingene. Derfor bidrag til ikke-budsjettmessige midler i Russland på dem bør ikke bli belastet.

Og i mars 2011 ble hoved "sosial etaten" kåret nøyaktig motsatt vei. Etter hans mening, alle slike summer av gjennomsnittlig inntjening, som er betalt i henhold til loven, er nå gjenstand for beskatning. Og alt fordi i 2011 endret definisjonen av et objekt: det inkluderer alle beløp som er betalt under ansettelsesforholdet, og ikke bare på arbeidskontrakter. Videre disse avklaringer gitt grunnlag for bokstaver FSS, som fondet også kalt for ileggelse av bidrag gjennomsnittlig inntjening betalt av foreldrene til barn med nedsatt funksjonsevne for ekstra utgang, gravide arbeidstakere, givere.