Samarbeidende produksjon - dette er ... Lov om produksjons samvirkeforetak. Juridisk enhet - et samarbeids

Næringsliv er et middel ikke bare av personlig berikelse, men også en måte å i stor grad støtte det finansielle området eller andre enheter der et segment av små og mellomstore bedrifter er betydelig utviklet. Å vite dette, støtter de fleste selvstyreorganer aktivt (til og med ikke engang på papir) begynnelsen til borgerne.

En av disse handlingsformene er produksjonssamarbeidet. Denne frivillige (!) Forening av noen borgere på medlemskapsbasis for å utføre produktive aktiviteter. Samarbeidspartnere er som regel personlig involvert i produksjonsprosessen eller støtter den teknisk eller materielt. Hver kooperativ er en juridisk enhet. I alle fall har hver deltaker et personlig aksjeinnskudd. Han returnerer dersom den ansatte forlater selskapet.

Enhver produksjonssamvirke er et foretak som er grunnlagt for å tjene penger. Hvis dette er fastsatt i de vedlagte dokumentene, kan andre juridiske personer delta i sin virksomhet. Det er det et samarbeid er.

Føderal lov

Alle aktiviteter av slike foretak er regulert av forbundsloven, som ble vedtatt 10. april 1996. I tillegg ble det vedtatt den føderale loven "på produksjonskooperativer" 8. mai 1996. Deres generelle bestemmelser omhandler følgende problemer:

• Definisjon av et produksjonssamarbeid.
• Grunnleggende rettigheter og plikter til sine medlemmer.
• Orden for organisering og likvidasjon av bedriften.
• Andre saker som vi vil vurdere i denne artikkelen (de er også angitt i Federal Law "On Production Cooperatives", men i en mer konsistent form).

Lovgivning fastsetter umiddelbart at vedtektene ikke må motsette grunnloven, samt andre lover i Russland.

Hva er antall medlemmer av kooperativet?

I henhold til nasjonal lovgivning kan medlemmer av en produksjonsforening ikke inkludere mindre enn fem personer. Det er etablert at de kan være både statsborgere i vår stat og fag av utenlandske krefter. Denne lille (mellomstore) virksomheten adskiller seg ikke fra andre organisasjoner som opererer på vårt lands territorium.

I tillegg er deltakelse av statsløse personer tillatt . Som vi allerede har sagt, kan en annen juridisk person delta i organisasjonens virksomhet. Selskapet kan gjøre dette gjennom sin representant på grunnlag godkjent av de aktuelle dokumentene.

Hvem kan være medlem av kooperativet?

Alle som har fylt 16 år som har bidratt til det generelle samarbeidsfondet, kan delta i medlemskapet. Viktig! Tilstedeværelsen av personer som har bidratt, deltar i den direkte ledelsen av bedriften, men tar ikke noen personlig arbeidsmessig deltakelse i sine aktiviteter. Antallet slike personer kan ikke være mer enn 25% av antallet medlemmer som selv betjener samarbeidsproduksjonen. Dette sikrer en ærlig fordeling av fortjeneste ved salg av produkter.

Størrelsen på fondet

Lovbestemt, dets størrelse er ikke blitt fastslått. Det kan være tvil om samarbeidspartners evne til å imøtekomme sine forpliktelser, men i dette tilfellet står det i loven at alle deltakere i denne typen virksomhet også har personlig (datterselskap) ansvar for alle oppstod gjeld.

Hva er det laget for?

Som vi allerede har sagt, utarbeider etableringen av et produksjonssamarbeid profitt utelukkende. Samtidig kan en nyetablert bedrift engasjere seg i enhver aktivitet som ikke er forbudt på vårt lands territorium. Legg merke til at for produksjon av bestemte varegrupper må du i tillegg motta spesielle lisenser.

Styret

Møtet med medlemmer av kooperativet er hovedorganet i hans ledelse. Dersom antall medlemmer overstiger femti, kan det bli besluttet å sette opp et ad hoc-overvåkingsutvalg. Hvis vi snakker om de utøvende organene, blir deres rolle igjen spilt av hans styre (eller / og leder av samarbeidspartneren).

Viktig! Styrets medlemmer (og formann) kan bare være personer som personlig deltar i organisasjonens aktiviteter som er medlemmer. Det bør bemerkes at det er umulig å være samtidig medlem av styret og regjeringen.

I hvilke tilfeller er generalforsamlingen holdt?

Lovbestemt fastslått at generalforsamlingen til alle medlemmer av kooperativet kan innkalles under alle omstendigheter, som på en eller annen måte angår virksomhetens virksomhet. Selv om det er eksepsjonelle situasjoner der innkalling av et slikt møte er strengt obligatorisk:

• Hvis charteret er godkjent, eller hvis det er behov for å gjøre endringer i det.
• Bestemmelse av organisasjonens retning.
• I tilfelle at vedtaket eller utelukkelsen fra samarbeidspartnets medlemskap utføres.
• I tillegg er møtet nødvendig for å ta beslutninger om etablering av fondets størrelse, samt for enkelte endringer knyttet til rationell bruk av bedriftsmidler. I tillegg er støtte til entreprenørskap (innhenting av investering) også umulig uten godkjenning av slike tiltak av medlemmer av organisasjonen.
• Selvfølgelig, uten denne hendelsen, er det umulig å opprette en overvåkningsutvalg, samt oppsigelse eller aksept av noen lederfunksjoner av andre komitéorganer. Men hvis charteret fastsetter retten til tilsynsmøtet selv for å løse slike problemer, blir møtet ikke holdt.
• Det er nødvendig dersom det i samarbeidssamfunnet opprettes en revisjonskommisjon eller aktiviteten opphører.
• Ved godkjenning av årsrapporter, revisjons- eller revisjonsfunn og distribusjon av overskudd mottatt som følge av kooperativets virksomhet.
• Møtet holdes også dersom organisasjonen selv er gjenstand for likvidasjon.
• I tillegg er det nødvendig i tilfelle opprettelse eller likvidasjon av foretakets grener.
• Til slutt skal samarbeidspartnere samle seg dersom det blir truffet beslutning om å bli med andre fagforeninger og foreninger.

Produksjonssamarbeidet er således et fullverdig foretak som har egne kontrollerende og utøvende organer.

Øvrig informasjon om møtet

Hvis slik er gitt av charteret, kan medlemmøtet ta andre beslutninger. I tilfelle at denne retten er tildelt denne kroppen, skal over 50% av alle deltakere i bedriften som personlig deltar i sin virksomhet delta på møtet i møtet. Beslutningen er truffet med en enkel stemme, basert på resultatet av stemmestellingen. Imidlertid kan noen andre metoder innføres, men alle skal klart gjenspeiles i selskapets charter. Uansett størrelsen på aksjen har hvert medlem av kooperativet rett til en stemme.

Hvis det er et spørsmål om å gjøre endringer i organisasjonens charter eller omorganisering (unntaket er bare tilfelle omdannelse til et økonomisk partnerskap eller et selskap) og likvidasjon, kan avgjørelsen bare treffes dersom minst ¾ av antall medlemmer stemte for det samarbeidsvillig. I et økonomisk partnerskap eller et selskap kan en bedrift bare omorganiseres dersom vedtaket treffes enstemmig.

I tilfelle det er nødvendig å godta eller ekskludere en borger fra organisasjonen, kan det fattes en beslutning om dette på minst 2/3 av stemmene. Alle problemstillinger, hvis oppløsning er utelukkende innenfor møtets kompetanse, kan ikke overføres til jurisdiksjonen til andre utøvende komiteer som er dannet i bedriften.

På Tilsynsutvalget

Som allerede nevnt, med økningen i samarbeidsstørrelsen, kan mer enn femti medlemmer opprettes av en forsamlingskomité, hvis funksjoner også skal rettes umiddelbart i charteret. Vi har allerede sagt at bare et medlem av en organisasjon kan være medlem av en slik komité. Antall ansatte i komiteen, samt varigheten av deres myndighet, bestemmes av møtet.

Det valgte tilsynsråd har rett til å selv velge sin egen leder. Møter i komiteen utføres om nødvendig, men minst en gang hvert halvår. Til tross for sin myndighet har medlemmer av styret ikke rett til å gjennomføre noen meningsfulle handlinger på vegne av hele samarbeidet. Omvendt kan problemer som er løst utelukkende av tilsynsorganet ikke løses ved et møte av medlemmer av kooperativet.

Andre ledende organer i bedriften

De utøvende organene tjener til å kontrollere alle de daglige funksjonene i bedriften. Så hvis det er mer enn ti personer i kooperativet, er det nødvendig å velge medlemmer av styret. Embetsperioden er umiddelbart gjenspeilet i vedtektene. Den vurderer alle produksjonsproblemer som oppstår i samarbeidet i perioden mellom generalforsamlingenes medlemmer. I sin kompetanse er løsningen av alle oppgaver som ikke kan absorberes av andre ledende organer.

Formann er styreleder. Det er valgt av alle medlemmer av kooperativet på generalforsamlingen, og bare disse personene kan være kandidater. Dersom foretaket allerede har klart å opprette et tilsynsutvalg, blir nominert av styrets leder nominert av ham. Under alle omstendigheter må hans krefter strengt foreskrives i vedtektene.

Så umiddelbart er det nødvendig å fastlegge perioden hvor formannen har rett til å arbeide for å tydelig beskrive bredden av sine krefter, særlig når det gjelder retten til å avhende organisasjonens eiendom. I tillegg er i hoveddokumentet på de obligatoriske vilkårene inngått følgende opplysninger: Lønnsomfanget, konsekvensene av å forårsake skade og tap for bedriften.

Hvis det allerede er et styre i samarbeidsforeningen, bør charteret også inneholde en liste over saker som formannen har rett til å bestemme i en individuell rekkefølge.

Som regel er makten gitt til ham nok til å jobbe på vegne av et kooperativ uten å gi ham en egen fullmakt. Han kan representere samarbeidet i alle organer i kommunen og statens makt, og avhende også (i klart avgrensede grenser) eiendommen til organisasjonen. Bare han har rett til å inngå kontrakter og undertegne fullmakt (spesielt de som er underlagt substitusjonsrett), åpne og lukke oppgjørskontoer, godta og avvise nye ansatte (hvis dette er i vedtektene). Under alle omstendigheter er styret fullstendig under kontroll av generalforsamlingen til medlemmer av organisasjonen.

På Revisjonskommisjonen

I tilfelle det er behov for å kontrollere foretakets økonomiske arbeid, kan generalforsamlingen velge en spesiell kommisjon. Dersom antall medlemmer av foretaket er mindre enn tjue, kan en revisor utnevnes for dette innlegget. Under ingen omstendigheter skal et medlem av revisjonskommisjonen være en ansatt i et annet forvaltningsorgan i kooperativet.

Kommisjonen fastslår forpliktelsen til å fullt ut verifisere bedriftens økonomiske tilstand for rapporteringsperioden som er gått. I tillegg kan den revidere den finansielle delen på en spesiell anmodning fra generalforsamlingen til medlemmer av kooperativet, styret og samtidig mer enn 10% av arbeidstakerorganisasjonen.

Det er også mulig å sjekke på det personlige initiativet til kommisjonens medlemmer. Alle dets medlemmer har rett til å kreve fra enhver leder av bedriften at alle nødvendige økonomiske og materielle rapporter og andre dokumenter skal leveres.

Resultatene av inspeksjonene drøftes av generalforsamlingen, samt av tilsynskommisjonen. Hvis kompetansen til medlemmer av inspeksjonsutvalget ikke er tilstrekkelig til å avklare noen kompliserte regnskapsprosesser, har de rett til å involvere eksterne revisorer (eller revisjonsfirmaer), dersom de har lisens til å utføre aktiviteter i det etablerte mønsteret.

Viktig! Hvis 10% av samarbeidspartnerne krevde sjekken, betalte de alle kostnadene ved å ansette revisorene (hvis det er et slikt behov).

Hva er ansvaret for produksjonssamarbeidet?

For alle forpliktelser som oppstår, møter organisasjonen alle sine tilgjengelige eiendeler. Kooperativets charter gir også størrelsen og betingelsene for tilknyttet ansvar, som pålegges alle medlemmer av organisasjonen, uavhengig av størrelsen på deres innledende andel. For de enkelte ansattes forpliktelser svarer ikke virksomheten på noen måte. Loven "På produksjonskooperativer" taler også om dette.

Bare i tilfelle at et medlem av et kooperativ må betale gjeld hvis verdi overstiger den totale prisen på hele eiendommen, er det også mulig å samle alle sine aksjer. Det uansvarlige fondet og andre finansielle eiendeler i selskapet kan imidlertid ikke påvirkes. Produksjonssamarbeidet er således en klassisk bedrift med tilleggsansvar.

Liste over bestanddeler

Det vil være kort, siden et slikt dokument er bare charteret til bedriften. Det må inneholde organisasjonens fulle navn, samt informasjon om den faktiske plasseringen. Det er i vedtektene at du må ha all informasjon om mengden av deltakelser, samt vilkårene for deres bidrag. Det er også opplysninger om ansvaret for medlemmene av kooperativet overtrådt i strid med rekkefølgen av introduksjonen, samt vilkårene for personlig arbeidstakerdeltakelse i virksomheten. For enkelte brudd kan bøter eller andre tiltak brukes, informasjon som også er registrert i charteret.

I tillegg bør det foreligge opplysninger om fordelingsordren for fortjeneste og tap, samt det detaljerte skriftlige ansvaret for produksjonssamarbeidet og alle dets medlemmer. Funksjonene og kreftene til alle ledende organer er beskrevet i detalj og i detalj, herunder de tilfeller hvor beslutninger kan fattes av styrets leder i en individuell rekkefølge.

Hvis det er et spørsmål om oppsigelse av medlemskap i organisasjonen, inneholder dokumentet også informasjon om prosedyren for betaling av et aksjebidrag, samt prosedyren for å godta nye medlemmer og utvise ansatte fra bedriften. Der er også prosessen med å forlate samarbeidsmedlemmer i detalj, samt alle tilfeller der et organisasjonsmedlem kan utelukkes fra det. Data er også angitt på alle tilgjengelige grener, samt om mulig rekkefølge av omorganisering og fullføring av likvidasjon. I prosessen med organisasjonens aktiviteter kan charteret i produksjonssamarbeidet inkludere annen informasjon som er nødvendig for driften.

Konvertering ...

Som vi allerede har nevnt gjentatte ganger, kan det i henhold til enstemmig beslutning fra generalforsamlingen omorganiseres med dannelse av et partnerskap eller et økonomisk selskap. Bestillingen av slik overføring er fastlagt lovlig, den bør styres av alle produksjons- og forbrukerforeninger.

Hvilke rettigheter er medlemmer av kooperativet?

For det første har alle ansatte rett til å delta i virksomheten i virksomheten, og har også en stemme i den generelle samarbeidsforsamlingen. Ansatte kan også velges til alle ledende organer, samt tilsynsråd.

Hvis det er grunn til dette, er medlemmene i selskapet fritt til å komme med forslag for å optimalisere organisasjonens aktiviteter, samt å rapportere om de identifiserte manglene i ledelsenes arbeid. I tillegg har alle medlemmer av produksjonssamarbeidet rett til sin andel av overskuddet som ble mottatt som følge av bedriftens produksjonsaktiviteter.

Hvert medlem av samarbeidet kan til enhver tid be nødvendig informasjon fra tjenestemenn i organisasjonen, samt til enhver tid trekke seg fra gruppen, hvoretter han ble pålagt å betale et beløp som tilsvarer størrelsen på sin aksjeinnskuddet. Dersom arbeidstaker rettigheter er blitt krenket, har han rett til å gjelde for domstolene, herunder for klager på vedtak av styremedlemmer, som en eller annen måte krenke interessene til alle medlemmer av samarbeidsvillig.

Of course, i lov (og lovene i Russland) gir rett til å motta lønn, som er beregnet på mengden av personlige arbeidskraft deltakelse av ansatte i organisasjonen. Generelt inneholder all denne informasjonen loven "På produksjons samvirkeforetak", som vi nevnte ovenfor.

Plikter medlemmene av samarbeids

Den ansatte må gjøre en aksjeinnskudd, samt delta i aktivitetene i organisasjonen, tar det direkte arbeid deltakelse. I tillegg er han forpliktet til å adlyde alle interne regelverk og følge andre regler, som ble vedtatt av styret i samarbeidsvillig. Dessuten skal alle medlemmer av produksjonssamarbeids bære datterselskap ansvar, som skal dekke alle nye gjelden fast.

Fordeling av overskudd

Fordeling av overskuddet gjort på grunnlag av både personlige arbeidskraft deltakelse av ansatte og størrelsen på sin aksjeinnskuddet. Når det kommer til co-op medlemmer, som ikke tar personlig arbeidskraft deltakelse i arbeidet i organisasjonen, da overskuddet fordeles mellom dem, tar hensyn til størrelsen på enkeltaksjer. I så fall, når det er tatt i tråd med vedtak i generalforsamlingen, kan en del av de mottatte midlene skal fordeles blant ansatte. Rekkefølgen på resultatdeling mellom dem i denne saken må være strengt regulert av lov av virksomheten.

I tillegg, mellom medlemmene av samarbeids distribueres også pengene som gjenstår etter betaling av alle skatter og andre obligatoriske betalinger. Legg merke til at størrelsen av midlene, som er delt mellom medlemmene i organisasjonen, ikke skal overstige 50% av det samlede resultatet, som alle de andre skal rettes til utvikling av produksjon og sikre den generelle soliditeten i bedriften.

I konklusjonen ...

Foreløpig denne formen for å gjøre forretninger i landet vårt er den minst vanlige. Det faktum at i dette tilfellet er det nødvendig å finne et stort antall fagarbeidere som vil gi personlige arbeidskraft bidrag til selskapet. I tillegg vil subsidiert ansvar for hvilke være ansvarlig for eventuelle feil eller bevisst kriminalitet ledelse, ikke inspirere potensielle investorer og ansatte av optimisme.

Kort sagt, utvikling av entreprenørskap i vårt land avhenger svakt om samvirkeforetak.