Rostrud vil sjekke i samsvar med det nye regelverket

Sjekket spesialister Rostrud

Administrative bestemmelser er godkjent etter ordre fra helsedepartementet i Russland fra 07.11.2011 № 1325n (trådte i kraft 27. mars 2012).

Legg merke til at den nye forskriften ikke går utover den føderale lov av 26 desember 2008 № 294-FZ "On beskyttelse av rettighetene til juridiske enheter ...". Snarere det utfyller det og forklarer i detalj prosedyren for handlingene til deltakere i verifiseringen.

Veiledet av det nye regelverket vil være nødvendig når du sjekker hvordan:

• solgt rettighetene for arbeidstakere til å sørge for trygde forsikring mot ulykker og yrkessykdommer;
• utnevnt midlertidig uføretrygd på bekostning av organisasjonen.

Hva slags tester er

Inspeksjoner er planlagt og ikke planlagt.

planlagte inspeksjoner
Denne typen tester vil bli gjennomført i henhold til årsplan. Den er laget på grunnlag av:

• av ulykker i regionen, inkludert dødsfall;
• om hvilke typer ulykker og deres årsaker;
• om tilstanden i arbeidsskader i Russland fag (statistikk);
• arbeidsgivere lagt rekkefølgen på ulykkesgransking.

Resultatene av disse dataene dannet den årlige revisjonsplanen.

Videre, i samsvar med punkt 8 i artikkel 9 i loven № 294-FZ, er det flere grunner for inspeksjon.

1. Statlig registrering av arbeidsgiver.
2. Slutten av siste planlagte inspeksjon av arbeidsgiver.
3. Begynn med entreprenør aktivitet i samsvar med innsendt melding til statlige etater.

Om de planlagte aktivitetene til arbeidsgiver å informere, senest innen tre virkedager før testen ved å sende en melding i posten eller på annen måte. Dermed kan påvisning utføres både av Rostrud plassering, og skal besøke.

Om nødvendig, kan bedriften bli sendt en forespørsel for å vise:

• et utdrag fra den lovpålagte og organisatoriske og administrative dokumenter ;
• verdipapirer, sertifikatet av arbeidsgiver til å registrere seg hos skattemyndighetene,
• dokumenter som bekrefter registreringen av arbeidsgiver som forsikringstaker i FSS,
• informasjon om resultatene av tidligere utført verifikasjonsaktiviteter;
• virker på undersøkelse av uhell;
• data om arbeiderne oppsagt i løpet av de tre årene forut for inspeksjon, som følge av død eller uførhet som følge;
• informasjon om hvordan organisasjonen gjennomført opplæring på trygge metoder og arbeidsmåter.

Inspektørene har ikke rett til å kreve at arbeidsgiver av informasjon som ikke er relatert til gjenstand for dokumentkontroll og attestert kopier av dokumenter, med mindre annet følger av lovgivningen i den russiske føderasjonen.

uforutsette hendelser
I samsvar med artikkel 360 av Labour Code grunnlag for en planlagt inspeksjon av arbeidsgiver er:

• utløpet av henrettelse utstedt av arbeidsgiver Rostrud ordre om å eliminere de identifiserte brudd;
• opptak til Rostrud appeller og uttalelser fra ansatte arbeidsgiver bryter de obligatoriske krav;
• ansatt anmodning om inspeksjon av arbeidsforholdene på arbeidsplassen;
• tilgjengeligheten av ordre eller ordre Rostrud hodet.

Om begynnelsen av uforutsette hendelser arbeidsgiver må varsle minst 24 timer før testen på alle mulige måter.

Ikke planlagt inspeksjon kan også utføres i papirform eller avslutte. Når du driver inspeksjoner inspektører har rett til:

• forespørsel og mottar fra arbeidsgivere og myndigheter for å verifisere dokumenter, forklaringer og informasjon;
• til enhver tid å gjennomføre kontrolltiltak;
• arbeidsgivere gjør ordre om å eliminere de identifiserte brudd, bringe gjerningsmennene for retten;
• utarbeide rapporter og å vurdere, innenfor sine fullmakter saksbehandling og henviser relevante dokumenter til retten;
• gi en sakkyndig uttalelse i domstolene i påstander om brudd på arbeidsgivere.

Tidspunkt for inspeksjon

Verifikasjon kan ikke vare lenger enn 20 virkedager. Unntakene er små bedrifter, som har en grense på 50 timer, samt mikro-bedrifter, et begrep test som ikke kan overstige 15 timer per år.

I noen tilfeller kan varigheten av den planlagte stedlig tilsyn forlenges med 20 virkedager, og ikke mer enn 5 timer - i tilfelle av små og mikro bedrifter.

Hva er ikke lov å sjekke

Under arrangementet Arbeiderpartiet Agency arbeidstakere bør ta hensyn til kravene i den føderale lov av 26 desember 2008 № 294-FZ "On beskyttelse av rettighetene til juridiske enheter ...".

Spesielt de bestemmelser, som er en liste over hva som er forbudt kontrollere. Så kan de ikke:

• å gjennomføre planlagte og ikke planlagte hendelser i fravær av arbeidsgiver eller dennes person;
• verifisere samsvar med krav ikke er relatert til de krefter i Arbeiderpartiet Agency;
• gripe dokumenter og etterspørsel informasjon, ikke relatert til testobjektet;
• overskride det gjelder kontroll;
• å utføre aktiviteter på bekostning av arbeidsgivere,
• uten egnede protokoller er valgt for å teste prøver av produktene, ta prøver og utføre målinger;
• spre denne kommersielle, offisielle eller statshemmelighet.

Hvilke rettigheter har arbeidsgivere

Kontroll produksjonsanlegg skal utføres i samsvar med alle sine rettigheter som er fastsatt ved lov.

I henhold til forskrift arbeidsgiver har rett til å:

• til stede under kontrollen;
• innhente nødvendig informasjon og forklaringer fra tjenestemenn i de føderale Ap parter;
• bli kjent med resultatene av testen og markere sin motstand mot loven, hvis det er nødvendig;
• påklage vedtaket til administrativ og rettslig prosedyre.

I løpet av kontroll tiltak arbeidsgiver skal:

• gi nødvendig informasjon og dokumenter;
• gi tilgang for inspektører som utfører stedlige tilsyn;
• organisere tilstedeværelse av næringslivsledere, samt ansvaret for å gjennomføre kontroller av personer;
• å fylle ut et register over inspeksjoner.

Inspeksjonsrapporten kan påklages

Ved gjennomføring av inspeksjonen skal utarbeides.

Det gjenspeiler brudd. Dokumentet også inkludert:

• protokoller eller avslutning av studier og undersøkelser;
• Tjenestemenn forklare arbeidsgiver av personer;
• ordre om å eliminere brudd og andre knyttet til resultatene fra verifiseringen dokumenter og kopier av denne.

Vær oppmerksom på at arbeidsgiver har rett til å spesifisere i loven for å sjekke deres uenighet med ham, så vel som individuelle handlinger autorisert offiserer til å utføre kontroller.

Det er også verdt å merke seg at arbeidsgivere har rett til å klage tatt under inspeksjonen beslutninger i pretrial rekkefølge.

For å gjøre dette, kan du se leder av den territoriale kroppen av Arbeiderpartiet Byrået i samsvar med framgangsmåten fastsatt i artikkel 361 i arbeidsloven. Det er å sende inn en klage. Det må gjøres skriftlig og skal inneholde:

• Oppgi navn på kroppen til klagen er rettet;
• jobbtittel, etternavn, fornavn og patronymikon av autorisert tjenestemann Arbeiderpartiet Agency, hvis handlinger er anket;
• etternavn, navn og patronymikon av en fysisk person eller juridisk person sender inn klage;
• postadressen for reaksjonen;
• søkerens underskrift og dato for klage;
• essensen av handlingene klaget over.

Når du vurderer anken innlevert av søkeren har rett til å sende inn vedlagte dokumenter, og be om nødvendig informasjon i Arbeiderpartiet Agency.

Dekoratør klager kan også bli kjent med dokumentene og materialer i forbindelse med klagen, hvis det ikke påvirker rettigheter, friheter og lovlige interessene til andre personer.

Klagen anses Rostrud innen 30 dager fra datoen for registreringen.

Etter at handlingene klaget over kan anses ulovlig eller en beslutning om å avvise kravet. Hva søker sendes skriftlig svar.