Reklamebyrå eller reklame manager?

Reklamebyrå eller reklame manager?

I store selskaper, er det ingen tvil, annonsering og markedsføring avdelinger for dem - er nødvendig.

Og for små selskaper? Tid småbedrifter eieren i det hele tatt mangler, og sekretær for en så viktig sak som organisering og gjennomføring av reklamekampanjer, ikke belastes.

Er det bedre å slå til ved hjelp av et reklamebyrå eller leie egen stab?

Begge løsningene har sine fordeler og ulemper. La oss undersøke dem.

Alternativ 1. Ansettelse av markedsføring spesialist.

proffene:

• Den ansatte arbeider for en symbolsk sum.
• Han kan bli belastet "ved siden av" arbeid.
• Spesialist vier hele tiden, noe som kan gi flere oppgaver å løse.
• Tanker vanlig annonsør okkupert bare ett prosjekt, uten å bli distrahert av andre prosjekter.

ulemper:

• Den nye medarbeideren vil kreve ikke bare lønn og trygdeavgifter, men også en egen arbeidsplass, kontorutstyr og så videre. D.
• Finn virkelig kompetent profesjonell er ikke så lett med mye erfaring. Og hvis de finner de spørsmålene han vil mest sannsynlig svarer til deres kvalifikasjoner, eller selvfølelse.
• Ikke alle bedrifter har et behov for konstant annonsering støtte. I dette tilfellet vil den ansatte bli lei bare for å få betalt.
• En stor del av arbeidet vil fortsatt ha til å utføre tredjeparts organisasjoner eller frilansere. Det er kreative, design, legger ut videoer, inngåelse av utendørs reklame, bannerutskrift, produksjon av suvenirer og så videre. D. Faktisk har regelmessig annonsør en koordinerende rolle.
• Ofte ansatte i markedsføring avdelinger distribuere ordre, ikke på grunnlag av fordelene med en entreprenør, og av hensyn til sin egen fordel.

Alternativ 2. Arbeid med reklamebyrået.

proffene:

• Stor erfaring og flere dyktige medarbeidere. Som regel tilstedeværelsen til disposisjon for de ratingbyråene, forskning og så videre. E., slik at mer effektiv allokering av reklamebudsjettet.
• Reklamebyrå tar seg av alle godkjenninger, arbeidsflyt, levering av reklamemateriell, kontroll av korrekt måte av reklame, og så videre. D.
• Dypere kunnskap om markedet. Det er spesielt viktig når du trenger å finne en sjelden spesialist, for å plukke opp en uvanlig suvenir, haster produsere noe, og så videre. D.
• Du betaler bare for arbeidet som er gjort.
• Etaten trenger ikke entreprenører kickbacks, og så den mottar en provisjon fra dem.

ulemper:

• Agency jobbe hardere for å kontrollere.
• I tilfelle av et stort reklamebudsjett Byrprovisjon kan bli merkbart høyere ansattes lønn.

Faktisk, mange umiddelbart avfeie det andre alternativet, å tro at det å jobbe med et reklamebyrå - det er for dyrt. Men dette er mer myte enn sannhet.

Faktisk, til et reklamebyrå arbeide for fri vilje ikke, så vel som den innleide arbeidstaker.

Men først, de fleste av de som er involvert i gjennomføring av reklamekampanjer byråer, har sine byrå rabatter i media, operatører av utendørs reklame, "utendørs reklame" produsenter, og så videre. D. Oftere enn ikke, kommisjonen, som kunden betaler byrået, er fra 5 til 15% .

For det andre byrået er ikke bare å bruke penger, det vil optimalisere annonseringsbudsjettet og fører hele kampanjen til en felles "semantisk evner." En middelmådig gjennomføre reklamekampanjer kan streiken ikke bare på budsjettet, men også på bildet av selskapet.

Hva skal jeg velge?

Universal råd, som alltid, nei.

Hvis dine behov er ganske konsekvent i reklame og monotont gjennom hele året, er det fornuftig å se etter en ny medarbeider.

Vel, hvis du er aktivt fremme 2-3 ganger i året, eller dine behov er variert og uforutsigbar, bør du bli venner med en god reklamebyrå.

Hvordan velge en god byrå? Alle igjen som alltid: arbeidserfaring, anbefalinger, portefølje, og av den interne forstand, selvfølgelig.

Kompetent og effektiv reklame for deg!