Marginal produkt av arbeidskraft - hva er dette, hva er dens verdi?

Uansett hva selskapet var engasjert i det i alle fall, som arbeider på resultatet. Og resultatet er utgang. produksjon av produktet kan være både materiale og uvesentlig. Ved en teknisk anlegg som en produksjon av produktet er maskinen på godteri fabrikken - godteri, i det medisinske feltet - antall pasienter servert ved universitetet - antall nyutdannede.

I produksjon av ulike ressurser som brukes av produktene. Det er penger, utstyr, land, ressurser, menneskelig arbeidskraft. Arbeid - er også et produkt. Den er delt inn i den samlede, gjennomsnittlig og marginal. Marginal produkt av arbeidskraft - det er en ytterligere utvidelse av produksjons som resulterte fra dens øker med en enhet. Samtidig er resten av produksjonsfaktorene forblir uendret.

Hvordan er den marginale produkt av arbeidskraft

Volumet av selskapets produkt, selvfølgelig, er direkte avhengig av antall ansatte. Den gjennomsnittlige produkt av arbeidskraft viser effektiviteten (produktiviteten) av det kollektive arbeidet som helhet. For eksempel, 24 Hoved laget av en time 10 bord, og 12 andre kunstnere har gjort det samme mengde interiørprodukter for den samme periode. Så, de fungerer mer effektivt.

Som faktisk gjenspeiler den marginale produkt av arbeidskraft?

Marginal produktet av arbeidet er lik økningen i produksjonsvolumet dividert med en variabel ressurs. Med andre ord, gjør dette tallet det klart hvordan økt produktivitet ved hjelp av en ny variabel aksje for samme tidsenhet. For eksempel kan en ny ressurs være en ny arbeidskraft, utstyr eller teknologi.

Hvor mange arbeidere til leie

For ethvert selskap som søker å vellykket drift og utvikling, er det viktig å finne ut hvor mange arbeidsfolk er nødvendig for maksimal effektivitet. Det ville synes at flere arbeidere, jo høyere volumet av produksjonen? Langt i fra.

Når den gjennomsnittlige marginale produkt av arbeidskraft vil nå sitt maksimum, vil det være lik verdien av marginalproduktet. Dette betyr at økningen i ansatte vil føre til en nedgang i produksjonen. Definere dette likestilling kan spesiell beregning som tar hensyn til minst to variabler av ressursen - arbeidskraft og kapital.

Hva bestemmer lønn

Med en rettferdig og korrekt beregning av selskapets leder kan bestemme høyest mulig betaling for arbeidskraft leid inn ansatte, mens resultatvekst i bedriften opprettholde. Lønn og marginale produkt av arbeidskraft - er gjensidig avhengige begreper. Når enheten bibeholder en optimal balanse mellom variable ressurser og arbeidskraft som er involvert, så er det produktivitetsvekst. Følgelig fører dette til en stabil lønn. Dersom foretaket har nok ressurser variabler (for eksempel den samme mengden av kapital investert i produksjon), tiltrekningen av nye enheter av arbeidskraft vil til slutt føre til avtagende avkastning, som senere reflektert i ansatte lønn som helhet.

Nært beslektet med formler og beregninger

Gitt at marginale produkt av arbeidskraft - er ytterligere utdypet produkter ved å tiltrekke seg ekstra arbeidskraft enhet, må man være forsiktig også om å investere i produksjonen av ytterligere kapital. Et enkelt eksempel: Hvis firmaet investerer i kjøp av 100 tonn kjøtt for produksjon av pølser og 100 ansatte i selskapet lage produkter som med en økning i staben til 50 flere arbeidsplasser, vil selskapet redusere sin fortjeneste på bekostning av å måtte betale ekstra lønn til nyansatte.

En rekke produkter det samme. Så, med det økende antall arbeidsmaterialer nødvendig å øke kjøp. Derfor, for å øke kapitalen investert. Men slik at den marginale produkt av arbeidskraft og kapital investert i produksjon, ha riktig forhold. Det vil si, et ekstra beløp på produksjonen skal bringe selskapet inntekter i overkant av investert kapital kostnader.

interessant faktum

Selvfølgelig, enhver arbeidstaker ønsker å få mer lønn på jobben. Pengene trengs først og fremst for tilfredsstillelse av materielle behov. Arbeide flere mennesker og generere mer inntekter. Dette er det ideelle. Men med tiden, når inntekten øker så som dekker alle grunnleggende behov, er det en periode når den ansatte foretrekker fritid fremfor arbeid. Og det trenger ikke strebe til økt produktivitet i løpet av sine plikter. Således, med en økning i lønnsinntekter virkning er i strid med substitusjonseffekten.

Ikke på et tap

Bestemme den optimale mengden av de involverte menneskelige ressurser, bør ta hensyn til alle de tilgjengelige indikatorene. Dette er antall arbeidende ansatte, og de totale kostnadene, og marginal kostnad, og den generelle ytelsen. Tar på seg en ny medarbeider, leder av firmaet ser ut som utbytte fra sitt arbeid i samsvar med kostnadene som er uunngåelig med nødvendigheten av arbeidsforholdet.

Og så er det begreper som marginale produkt av arbeidskraft i form av penger og marginale produkt av arbeidskraft i fysisk form. Først av alt ta hensyn til kostnadene av arbeidskraft. Dette er prisen for bedriften. Og lønnen skal være konkurransedyktig. Ellers gode mennesker vil være på utkikk etter andre firmaer der deres arbeid vil bli verdsatt. Samtidig leder av selskapet ikke har rett til å kreve et gebyr for arbeid utover inntektene som bringer arbeidet med å kjøre, eller lik den.

Spesielt behovet for å modernisere og

Så lenge overskuddet av virksomheten overstiger lønnskostnader, kan selskapets ledere invitere nye medarbeidere og generere mer inntekter. Indikator marginale produkt av arbeidskraft vil fortsette å vokse. Men det er en annen måte: uten å utvide staben, selskapet investerer en ekstra kostnad på modernisering.

Oppdatert utstyr, og dermed øke produktiviteten av arbeidskraft, sikrer selskapet en vekst i fortjeneste. Marginal produkt av arbeidskraft i kroner og øre viser hvordan økt den samlede inntekten til firmaet å bruke de samme arbeidsenhetene ved hjelp av avansert moderne utstyr. Med riktig utstyr basert på kostnaden vil bli nedbetales over en periode, og begynner å få overskudd. Og det er billigere enn å tiltrekke seg nye ansatte, der kostnadene forblir den samme eller enda øke.

Forholdet mellom arbeidskraft til kapitalinntekter

Dermed blir marginale produkt av arbeidskraft - er tilleggsprodukt. Det er innhentet ved hjelp av flere enheter av arbeidskraft. En marginal produkt av kapital - er de ekstra varer og tjenester, som følge av de ekstra investeringsmidler. Og selskapet er interessert i å kjøpe ny teknologi, mens den marginale produktet er lik den reelle kostnaden av kapital. Selskapet vil motta de økonomiske fordelene som vil betale for alle ledd i produksjonen, vil også "top penger". I videre forstand, nasjonalinntekten som helhet og deretter fordelt til inntekten av ansatte, inntekt eiere av kapital og økonomisk profitt.

interessant faktum

En av de amerikanske senatorene - Pol Duglas - i 1927 grunnet den merkelige fenomenet. nasjonalinntekt rate har ikke endret seg over årene, jobber og forretningsfolk både nyte et resultat av økt produksjon og en progressiv økonomi. Senatoren ønsket å vite årsaken til konstant andel av produksjonsfaktorene, og ba den berømte matematikeren Charles Cobb for beregninger. Dermed ble født den berømte Cobb-Douglas, noe som bekrefter at forholdene på arbeidskraft til kapitalinntekter konsekvent. Og andelen av produksjonsfaktorer bare avhengig av andelen av arbeidskraft i inntekt, men er ikke avhengig av antall faktorer seg selv og nivået på utviklingen av den industrielle industrien.

Fleksibiliteten av produksjonsprosessen

En kompetent leder vil alltid finne den perfekte kombinasjonen av produksjonsfaktorer for å øke fortjenesten og redusere kostnadene i bedriften. Husker at den marginale produkt av arbeidskraft er nært knyttet til mengden av kapital som brukes. Med veksten av produserte varer og tjenester til den marginale produktet vil stige, og vice versa - med en nedgang på produksjon, faller han også.

Noen bare øke antall produserte varer og tjenester. Viktig at disse produktene er etterspurt, og det er iverksatt. Kostnad for marginale produkt av arbeidskraft er lik inntekter fra marginale produkt av arbeidskraft i noen ressursbruk. Søk og finn markeder for varer, være i stand til å forhandle og gjennomføre konkurransedyktige varer og tjenester - er oppgaven med leder av selskapet og dets tilknyttede selskaper.

redusere ytelsen

Det er slikt som "loven om avtagende avkastning." Han lanserte til rangeringen av "lov" fordi den er særegen for alle bransjer uten unntak. Det er det som skjer er at den progressive økning på noen av produksjonsfaktorene per enhet først gjør en fortjeneste, men da på et tidspunkt begynner å synke. Dermed første økningen av omfanget marginale produkt av arbeidskraft, og da denne verdien reduseres. Hvorfor skjer dette?

I en tid da arbeidskostnader er lave og kapital uendret, bestemmer leder av selskapet for å øke arbeidsenheter. Og på grunn av denne økningen fortjeneste. Men når arbeiderne blitt mye heller investere det forblir den samme, noen av de ansatte arbeider ineffektivt, og deretter selskapet fortjeneste faller.

Et enkelt eksempel: potet montering fungerer 10 personer. Men så kommer den ellevte arbeideren, men volumet av produksjonen med hans ankomst endres ikke, siden landet er den samme som utbyttet er praktisk talt det samme. I dette tilfellet, som regel uten å kutte ansatte ansatte i selskapet er å innføre teknologiske forbedringer, og volumet av produksjonen øker igjen. Det er, på samme tomt, du kan vokse en rik avling med den nyeste teknologien. Da kostnadene ved betaling av den ellevte av en arbeidstaker vil være berettiget til å øke fortjenesten i selskapet.

Fungerer bare med overskudd

Dermed blir marginal produktivitet av arbeidskraft og den marginale produkt av arbeidskraft - relaterte konsepter. Og gjennomsnittlig økning i volumet av produksjonen gjennom bruk av en ekstra enhet av arbeidskraft. Lederen for selskapet tar hensyn til alle produksjonsfaktorene i utarbeidelsen av kortsiktige og langsiktige planer. Det prøver å forbedre fleksibiliteten i produksjonsprosesser, observere dynamikken i alle indikatorer.

Rekruttering av nye medarbeidere vil også skje gradvis som økningen i investert kapital, hvis oppbrukt muligheten for å redusere produksjonskostnadene. Og den viktigste indikator på den riktige avgjørelsen av lederen for selskapet og dets tilknyttede selskaper, ledere, er fremveksten av selskapets overskudd. Og som den marginale produkt av arbeidskraft - er kjernen, og det er profitt, det er dette tallet er viktig.