Lønn netto og brutto - det er omfanget?

På jobbsøking og intervjuteknikk, spesielt hvis dette er din første jobb erfaring, vil du sikkert kommer over behovet for å diskutere lønn (som ofte er en av de viktigste kriteriene for valg av sted). I samtalen (eller stillingsbeskrivelse er lagt ut på fattigkassen stedet) vil bli omtalt to begrepene - netto og brutto. Hva er det? Jo mer forskjellige fra hverandre, to av samme beløp fra de ulike konsollene? Forskjellen mellom dem er viktig, og i denne artikkelen vil vi diskutere hva det er.

La oss starte med oversettelsen av disse vilkårene. På engelsk er det begrepet netto og brutto. Hva er denne definisjonen? Det første oversettes som "ren", den andre - en "komplett" eller "total". Hvordan å tyde det i forhold til fremtidig utbetaling av arbeidet ditt? Veldig enkelt. Lønn net - er beløpet etter skatt, er at penger som du mottar direkte på hendene eller på kortet. Som du er sikkert klar over, må den ansatte betaler hver måned fra din inntektsskatt på 13%. Det kalles inntekt eller en skatt på personinntekt. Som regel, personlig, er det ikke nødvendig å gjøre, så dette beløpet for medarbeiderlister organisasjon, og resten (mindre 13%) utbetales som lønn. Brutto - hva er verdien? Og dette er bare utgangspunkt for personlig inntektsskatt er beholdt, dvs. beløpet før skatt. Det fremgår av arbeidsavtalen, men ikke faktisk gå hele veien i lommen.

Det er viktig å forstå forskjellen mellom de to verdier for å sammenligne, hva lønn brutto / netto er tilgjengelig i hensynet til sysselsetting organisasjoner. For eksempel kan ett selskap tilby deg en lavere betaling, den andre - litt større. Men ved nærmere bekjentskap med forholdene i den ene eller den andre vil være at det første rapporterte netto lønn, den andre - brutto. Hva betyr det? Og det faktum at etter skatt i det andre tilfellet, vil det betale det samme eller enda lavere (avhengig av de spesifikke beløp og forskjellen mellom dem). Det er derfor du bør alltid ta hensyn til disse konsollene.

Her er et enkelt eksempel. Organisasjonen "A" tilbudt deg et beløp som tilsvarer 85 tusen rubler, og "B" - 5000 mer (dvs. 90 000). I det første tilfellet refererer det til nettoverdien, i den andre - grov. Vi slår nå til en enkel aritmetikk. For å vite den faktiske lønnen til selskapet "B", skal trekkes fra den mengden av inntektsskatt:

90000-90000 * 0,13 = 78 300.

Dermed fristet av forskjellen i 5000 rubler, uten å vite hva det er brutto, taper du 6700.

Selvsagt, hvis forskjellen er ikke veldig viktig (og i andre tilfeller), bør du ta hensyn til andre faktorer. Hvis vi snakker om materiell gevinst, kan det være ulike premie (månedlig, kvartalsvis), tilstedeværelsen av det 13. lønn, bonuser for gjennomføring av planen og andre "mer oppmuntrende" i form av penger. I tillegg vil mange selskaper tilbyr sine ansatte en rekke fordeler, rabatter og annen nyttig "agn". Dette helseforsikring, og muligheten til å besøke treningssenteret, svømmebasseng, språk og andre kurs, og så videre.

Det er like viktig å forstå hva slags atmosfære hersker i selskapet, særlig i fremtiden team, enten holdt arrangementer for ansatte, om det er karrieremuligheter og hvordan de er gjennomsiktige.

Generelt, før du bestemmer deg for hvor du skal få det, bør du vurdere betingelsene for arbeid fra alle kanter. Og ikke glem hoved lønn (det spiller ingen rolle, nett eller brutto) - det er en av de viktigste faktorene for valg, men ikke den eneste.