Lønn - kabling. oppslaget Lønn

Lønn - dette betyr i form av penger skyldte til en person for utført arbeid. Mengden er den viktigste kilden til menneskelig eksistens og oppfylle hans behov. Lønnsnivået avhenger av mange faktorer, som erfaring, kvalifikasjoner, antall arbeidstimer eller direkte følge av arbeidet. Mengden av påløpte består av flere trinn. Vurdere hovedtypene av lønn og prosedyren for regnskapsføring.

lønns skjemaer

Ved fastsettelsen av beløpet til den ansatte for utførelsen av arbeidet, bør det være grunnlag for revisor vil stole når du gjør regnestykket. I Russland, brukte en av de to formene for lønn: tidsbasert eller akkord. Verdi fastsettes basert på den første faktisk gjennomført på arbeidsplassen og sin tid kvalitet. I dette tilfellet, kan arbeidsgiver søke flat sats per time eller ukelønn, eller angi hvor månedslønn. Ved beregning av betaling for hver time i uken eller den totale mengden av lønn hver måned kan variere noe. Dette er på grunn av forskjellig antall arbeidsdager. Mengden av lønn forblir uendret.

Direkte akkord form for avlønning avhenger av resultatet av effektiviteten av ansattes ytelse. I dette tilfellet, betaling for et sett kalkuleringsenhet forblir uforandret selv med den positive dynamikken i produksjon. En tilsvarende karakter har en one-off system, men betalingen er gjort fullt ut volumet av produksjonen / organisert handel. Disse metodene er i hovedsak brukt til å motivere medarbeidere, som er avhengig av økonomiske aktiviteter i selskapet. Uavhengig av den måte på hvilken arbeidsgiver stiller lønn, koblingskomponentene identiske.

Lønn og godtgjørelser av: lading, betaling, ledninger, karakteristisk

Hver av de former for godtgjørelse, i henhold til avtalen kan gi for et system av bonuser når møte eller som overstiger levert til den ansatte plan. og andre godtgjørelser kan gis på hvert enkelt selskap for:

• ansiennitet akkumulert av selskapet;
• skadelige forhold;
• kompleksiteten av oppgavene;
• stimulerende;
• overtid, reise;
• andre avgifter.

Summen kvoter er inkludert i lønn. Bestemmelsen er gjort, en eller flere, hvis ytterligere betaling skjer senere. Ved beregning bekostning av lønn kreditert, og ved betaling - DEBIT som gjentar prosedyren for utstedelse av lønnen til den ansatte.

prosess lønn

Dannelse av beløpene på grunn av ansatte foregår i flere etapper. Først revisor ved hjelp av data på karakteriseringen av utførelsen av arbeidsoppgaver, beregner den totale mengde av nominell lønn. Så laget skattekort, og den ansatte mottar midlene innen den fastsatte fristen. Verdiene for nominell og reell lønn indikere i beregningen arket.

Tidspunkt for mottak av forfalte beløp er avhengig av foretakets interne regelverk. Vanligvis er dette den første uken av den nye måneden. Ofte, på slutten av organisasjonen gir en mulighet til å få et forskudd.

Enheter av syntetisk og analytisk regnskap lønn

Å samle informasjon om utbetaling av opptjente penger standard kontoplan som tilbys av 70. Med hensyn til balansen den har en passiv struktur og vurdering utføres på lånet, noe som betyr at gjelden i bedriften til ansatte på lønn.

Ved utbetaling av midler eller konto debiteres fradrag. For alle ansatte, en egen analytisk konto over hvilke lønn. Bestemmelsen er generelt som følger: AT 70 subsch. "Ivanov I. I." CR 50/51.

Dannelse av reallønn: skattefradrag

Den første obligatoriske betaling til budsjettet - en skatt på inntekt av fysiske personer. For å regne ut ved hjelp av summen av nominell lønn, som tar bort fra mengden av skyldige fradrag. I samsvar med russisk lov kan de forvente:

• deaktivert siden barndommen;
• foreldre til barn opp til 18 år i undervisning i høyere utdanning til 24 år (som skal gis for hvert barn);
• Deltakerne i Tsjernobyl ulykken;
• foreldre til barn med nedsatt funksjonsevne grupper I og II;
• ansatte i visse foreskrevne tilfeller loven.

Dersom den ansatte ikke er ment for å redusere skatte base, starter beregningen umiddelbart etter dannelsen av nominell lønn ved å multiplisere med en flat sats. Anta at en ansatt driver primærproduksjon. Transaksjoner har følgende rekkefølge:

1. Laget regnskap oppføring: Lønn debet "Primary produksjon" KT "Lønn".
2. Gjort fradrag for personlig inntektsskatt: AT 70 Km 68 (subsch "Income Tax".).

skatt overdragelsen skjer på månedlig basis med alle påløpte beløp som skal ilegges. Detaljert informasjon om mengden av fradrag, skattesatsen og hvilke typer inntekter inkludert i databasen finnes i Tax Code.

Publisering lønn til arbeidsgiveravgift

I tillegg er det skatteinnbetalinger og obligatoriske innbetalinger til sosiale fond, som inkluderer:

• RF Pensjonskasse med en hastighet på 22%;
• obligatorisk medisinsk fond. forsikring i mengden på 5,9%;
• folketrygden til en kurs på 2,9%;
• forsikringsfondet mot ulykker fra 0,2 til 8,5%.

Bidrag fra arbeidsgiver, ved beregning av de nominelle inntektene av den ansatte. Publisering lønn, hensyntatt sosiale utbetalinger i budsjettet vil se slik ut:

• Dt "Primary produksjon" KT "lønn" - lønn de ansattes grunnleggende produksjons butikker;
• Dt "Lønn" KT "PIT" - holdt tilbake personlig inntektsskatt;
• Dt "Primary produksjons" Kt "Betalinger til Social Insurance Fund" - vurdert i FSS;
• Dt "Primary produksjons" Kt "Betalinger til pensjonskassen" - viser beløpet for betalingen til pensjonskassen;
• DT "Primærproduksjon" Kt "Betalinger FFOMS" - påløpte til tilbakeholdelse av helseforsikring fondet beløpet.

Ledningsnett "Lønns ansatte" på månedlig basis sammen med påmelding Konte av skattetrekk fra fysiske og juridiske personer.

Utarbeidelse innlegg til opptjening og utbetaling av lønn fra "A" til "Z"

En av standard og de samme prosedyrene for alle bedrifter er lønn. Ledninger, et eksempel på fremstilling som skal beskrives, vil bidra til å konsolidere den teoretiske materialet i praksis. Sett en betingelse: Accountant Korableva NA 10 års erfaring i bedriften "Promsvyaz". Ifølge arbeidsavtalen, hver måned hun er avhengig ansiennitet bonus, noe som er 25% av lønn på 15 000. Rubler. Lading og gi Korablevoy N. A. lønn på en premie, samt å gjøre alle nødvendige innbetalinger.

Vi begynner å adresse:

1. Først må vi beregne det totale beløpet som skal betales. For å gjøre dette, beregner vi verdien av kvote: 15 000 x 25% = $ 3750. lønn vil være: 15000 + 3750 = 18 750 rubler. Kabling: AT 26 Km 70 - 18 750 rubler.
2. PIT passerer uten fradrag: 18 750 x 13% = p 2438, ( "pit" subsch.) 70 Cr 68 til 2438 p .. Reallønn vil være: 18 750 - 2438 = 16 312 s.

3. Påløpt beløp som skal betales til PD: AT 26 Cr beløper 69,2 18 750 x 22% = 4125 s.
4. Avsetninger til FSS: 18 750 x 2,9% = 544 s. - Am 26 Km 69.1.
5. Det beløp som skal betales FFOMS: 18 750 x 5,9% = 1107 s. - Am 26 Km 69.3.
6. Korablevoy N. A. utstedt fra kontant lønn: AT 70 Cr 50-16 312 s.

betalinger ellers

70 på rad er ikke bare avlysningen eller lønn. Ledningene med bruken kan trekkes opp og betalinger:

• sosiale problemer, for eksempel ytelser (med korrespondanse 69,1);
• ferie og reise,
• for å kompensere for fysisk skade, noe som resulterer i utførelsen av vervet;
• kompensasjon for bruk privat transport og andre kostnader.

I tillegg er selskapet rett til å trekke fra lønn mengden av materiale skade forårsaket av den ansatte, eller fordringer ansvarlige midler.

Lønn - den viktigste kilden til menneskelig levebrød. Du kan bruke den til å utføre oppgaver motivere og skape grobunn for utvikling av bedrifter og den nasjonale økonomien. Indikatorer av lønn tillate oss å dømme levestandard og stabilitet av både den enkelte og landet som helhet.