Friksjons arbeidsledighet - det er et "sted" hvor var alle

Arbeidsledigheten oppstår når jobber mindre enn arbeidere. Dessuten er ansettelse av arbeidstakere redusert på grunn av det faktum at innført nye, spesielt automatisert, teknologi.

Den kraftige økningen i arbeidsledigheten sett under resesjonen. Dette skjer når redusert produksjonsvolum og mange mennesker er involvert i markedet, som er sparket fra jobbene sine.

For bedre å forstå dette konseptet, vurdere årsaker og typer av arbeidsledighet.

Dermed årsakene:

1) på grunn av det faktum at mat produsert i aritmetisk progresjon, og befolkningen vokser i geometrisk (men her er det "naturlig" befolkningskontroll - epidemien, krig, naturkatastrofer);

2) tap av arbeidsplassen;

3) nye ledige (kandidater, for eksempel).

Det er en frivillig, ufrivillig, strukturelle, syklisk, latent, kronisk og friksjons ledighet. Det er ikke alle typer, men er oftest tildelt i økonomien.

Frivillig arbeidsledighet innebærer oppsigelse av en ansatt eget ønske. Tvunget knyttet til reduksjonen i produksjon, som følge av de ansatte er ute av arbeid. Strukturell arbeidsledighet oppstår når reduksjon av enkelte bransjer og utseendet til andre, da, i løpet av reorientering av selskaper og deres overgang til det nye produktet er verdt et behov for omskolering av ansatte eller redusere noen og ansette nye.

Syklisk arbeidsledighet oppstår når erstattet av konjunkturene. Det er i stadig endring i den utstrekning og sammensetning. Skjult er håndverkere, bønder og arbeidere, som er ansatt ikke er heltid. En kronisk ledighet - og en konstant masse.

Friksjons arbeidsledighet - en mismatch tid en ansatt beveger seg fra en virksomhet til en annen. Det oppstår også når du flytter fra ett yrke til et annet, fra en bransje til en annen. Friksjons arbeidsledighet - det er mulig å si, de fleste uønsket form for arbeidsledighet. Folk leter etter og forventer å jobbe, flytte fra ett sted til et annet, flytte fra en plikt stasjon til en annen.

Friksjons arbeidsledighet - er mangelen på arbeidsrelatert objektivt nødvendig arbeidsmobilitet. Som det skjer med endringen av den sosiale statusen til den ansatte. Flere situasjoner kan vurderes for å bedre forstå hva som er friksjons arbeidsledighet. eksempler:

- oppsigelse for å endre yrke;

- arbeideren flytter til et annet sted og følgelig må han trekke seg fra det tidligere plass;

- ønsket om å få til et annet selskap i samme spesialitet.

Arbeidsledigheten har sosiale og økonomiske konsekvenser:

1) volumet av den bruttonasjonal bak mulig;

2) kvalifisering av en ansatt med tiden tapt.

Under den naturlige ledighetsraten kan snakke om effektiv sysselsetting, noe som betyr en viss sammenheng mellom arbeidsledighet og sysselsetting. Vi kan si at markedet systemet er kontraindisert som høy arbeidsledighet og full sysselsetting.