Forsikring av arbeidstakere mot ulykker: egenskaper og krav

Foreløpig er forsikring anses å være en sfære, som beskytter en rekke omstendigheter. Tjenesten er laget for eiendom, næringsliv og liv. Forsikring mot ulykker for å beskytte interessene til folk i tilfelle ulykker og andre kriser.

oppfatningen

Aktiviteter i mange områder av produksjonen er farlig for mennesker, slik at de ansatte forsikring er en nødvendighet. Sam produksjonssjef kan forsikre den som sin eiendom. Hvis det er en ulykke, en ansatt eller en sjef mottar kompensasjon.

Denne tjenesten vil ivareta interessene til ulykken, fordi som det var skade på eiendom, helse eller liv. Forsikringsbransjen opererer på grunnlag av Federal Law nummer 125 datert 1.01.2000 år.

typer

Forsikring mot ulykker på arbeidsplassen er delt inn i:

• for obligatorisk;
• frivillig.

Lederne for selskapene må gi den ansatte ansvarsforsikring. For dette, går han til Social Insurance Fund, som vil bli regelmessig betale kontingent. Den forsikrede hendelse kan ikke bare være en ulykke, men også sykdom, skade som følge av yrket.

Frivillig forsikring for ansatte er nødvendig for å rette opp svakhetene i loven. Hvis sjefen går med på å utstede en slik tjeneste, og det øker troverdigheten til selskapet. For å gjøre dette, velger et forsikringsselskap.

For hvem forsikring er obligatorisk?

Obligatorisk forsikring er nødvendig for å beskytte den sosiale og materielle interesser:

• når uførhet;
• dårlig helse;
• døden.

Det må utarbeide:

• ansiktet, anordnet under en arbeidskontrakt;
• Personer som har fått en skade eller skade på helse,
• dømt og utfører arbeidet.

trygd

Sosial forsikring for ansatte i produksjonen er obligatorisk i Russland. Regulerer omfanget av loven nummer 125. Tjenesten er nødvendig for dem som arbeider under en arbeidskontrakt, samt for de domfelte ansatt i industrien.

Lov til kunder inkluderer:

1. Russiske og utenlandske selskaper som opererer i Russland.
2. SP, konkluderte med de ansatte avtaler og traktater.

Selskapet anses Social Insurance Fund. Budsjettet er på grunn av den månedlige utbetalinger av arbeidsgiver for hver ansatt. Mengden av bidrag er etablert på grunnlag av lønn.

I Art. 8 av Federal Law sier at midlene blir brukt:

• for ytelser på grunn av funksjonshemming,
• kompensasjon for døden;
• betale for behandling, kjøp av medisiner, reparasjon.

frivillig forsikring

Frivillig livsforsikring ansatte er utført på grunnlag av reglene i art. 934 av Civil Code. Vilkår for samarbeid etablert av partene i avtalen, som er inngått mellom selskapet og en borger. Arbeideren skal betales erstatning i forsikringssaken. Bidrag betalt av arbeidsgiver.

Frivillig forsikring av en ansatt av arbeidsgiver anses å være materiell støtte i utarbeidelsen av personskade i utførelsen av sine oppgaver. Fordeler inkluderer muligheten til å fastslå:

• betingelser;
• om å sette inn penger;
• regler og mengden av betalinger;
• når det gjelder forsikring.

Vilkår og betingelser

Når henrettet arbeidere forsikring, må du lese, hvilke saker er vurdert av forsikringen. Dette kan være situasjonen:

• midlertidig utkoblings;
• skade på grunn av en ulykke,
• å skaffe uførhet;
• skade uforenlig med liv.

Forsikringstilfelle er en situasjon når en arbeidstaker blir skadet på tjenesten transport når du går til jobb eller retur hjem. Men ikke en av dem:

• forsettlig utsettes for selvskading;
• begå ulovlige handlinger;
• selvmord;
• vekkende ulykke.

Ikke-økonomisk skade er ikke inkludert i kategorien "forsikring case".

De rettigheter og plikter arbeidsgiver som en sikkerhet garantist

Arbeidsgiver og den forsikrede person har rett til:

• å innhente opplysninger fra fondet;
• mottar hjelp av verifikasjon av utgifter dokumenter;
• beskyttelse av interessene i retten.

For arbeidsgiver ansvarsområder omfatter:

• utbetaling av midler;
• informere fondet for ulykker;
• Melding om endring av omfanget av selskapet;
• informere ansatte om muligheten for hans konvertering til fondet,
• refundere dersom bidragene ikke er blitt betalt.

Betimelig forsikring anses å være ansvarsområder. Det gir den nødvendige sikkerhet og arbeidsforhold på arbeidsplassen. Det reduserer også det antall ulykker, yrkessykdommer.

betalinger

Hvis formalisert arbeidere forsikring, når den forsikrede hendelsen lagt betaling:

• temp kompensasjon for en periode av uførhet;
• engangsutbetaling;
• månedlige utbetalinger,
• Kartlegging av betaling.

rehabiliteringskostnader innebærer:

• behandling;
• kjøp av medisiner;
• spa-tjenester;
• dannelsen av proteser;
• kjøp av kjøretøyer;
• omskolering;
• reiseutgifter.

Når døden av en ansatt kompensasjon gitt familien eller slektninger. Frivillig forsikring av ansatte i organisasjonen innebærer vanligvis å få gratis medisinsk behandling for behandling.

Priser

Det opererer 32 forsikringsselskaper tariffer ulik sannsynlighet for risiko på jobb. Velg dem på grunnlag av selskapet. Forsikring priser kan være i området 0,2-8,5%.

forsikringsfondet

Denne organisasjonen gir obligatorisk forsikring av arbeidstakere mot ulykker. At det utbetaler erstatning til folk. Fondet kan ikke erstattes av et annet forsikringsselskap. Om erstatning eller betaling er nødvendig å sende inn følgende dokumenter:

• ulykke rapport eller papir om sykdommen;
• dokumentasjon på gjennomsnittlig inntjening;
• bekreftelse av den type rehabilitering;
• anerkjennelse av formell stilling;
• dødsattest;
• Resultatene fra undersøkelsen;
• Til slutt, medisinsk og sosial kompetanse.

Kopier skal være sertifisert av en notarius. Forsikring er ansett som en metode for å beskytte arbeidstaker og arbeidsgiver. Hvis det er nødvendig, redusere antall ulykker, samt en garanti for at den nødvendige kompensasjon vil bli gitt.

livrenteforsikring

Obligatorisk pensjonsforsikring for ansatte sikrer vern av borgernes rettigheter. Og det gjelder også for utlendinger som bor i Russland. Frivillig forsikring anses å være et tillegg til det, som er en mer pålitelig beskyttelse. Tjenesten gjør det mulig å samle midler for dannelsen av fremtidig pensjon.

Frivillig forsikring er utstedt på forespørsel. Mellom partene er en kontrakt der størrelsen er satt, og prinsippene for vurdering. Med en slik tjeneste er ventet verdig pensjon. Frivillig forsikring er utført av ulike selskaper. Extra-budsjettmessige midler er ikke relatert til dannelsen av midler.

Hver ansatt kan velge sine beste tariffer og tjenester. Pensjonen er dannet på grunn av bidragene under kontrakten. Forsikringsselskaper overvåke fullstendig og rettidig oppfyllelse av forpliktelser. For unnlatelse av å oppfylle vilkårene fastsatt ansvar.

Assurandører av en slik tjeneste er:

• selskaper;
• private midler.

NPF - Non-profit foretak som er engasjert i frivillig forsikring organisasjon (artikkel 2 i Federal Law № 75.). Klienten organisasjon kan være en fysisk person. Investor i denne transaksjonen vil være forsikret. Det var han som overfører midler.

kontrakten er inngått mellom partene. Denne avtalen, som sier at betalingen er satt ekstra midler generert av avgifter. Dersom mottaker er en fysisk person, kan betalingen inkluderer følgende:

• pensjoner;
• engangsbeløp;
• innløsningsbeløpet.

Ved oppsigelse av kontrakten en tredjepart ikke kan kvalifisere for en belønning. Forpliktelser oppstår med det første forsikringssaken. Kontrakten vil bli hevet dersom de forpliktelser for begge parter er fornøyd.

Det er noen forskjeller fra DPS av obligatorisk forsikring:

• første avtalen er garantert, og den andre - stat;
• I det første tilfellet, du ønsker, og den andre - er nødvendig;
• frivillig tjeneste, kan du velge prisen og rekkefølgen på betalinger og priser og skattegrunnlag er etablert av OPS lovgivning;
• med DPS, kan du velge et selskap, og i det andre tilfellet, midlene overføres til extrabudgetary midler;
• NPF budsjettet er opprettet fra investeringer og innskudd, og statlige midler er blitt til takket være bidrag fra arbeidsgiver;
• frivillig tjeneste er en viktig ordning arbeid, og obligatorisk - tariff og pris.

Staten til å gi obligatorisk forsikring. Det er nødvendig for å kompensere for behandling av mennesker, utbetaling av pensjoner og godtgjørelser. En frivillig velges etter ønske, og det kan bare referere til spesifikke tilfeller. Begge tjenestene er viktig, så når de trenger for å designe oppmerksomme på detaljer.