Ekstern svart arbeid. Kombinere og svart arbeid. Hvordan lage eksterne svart arbeid

En ansatt i en bedrift / virksomhet kan jobbe etter den eller i sin produksjon for å jobbe en annen jobb, og gjør det regelmessig og offisielt, med registrering av kontrakten, og dermed skaffe lønn og alle rettigheter. Denne formen for arbeid kalles det ytre deltid - i tilfelle hvis en ansatt arbeider på ulike bedrifter og den interne deltid - hvis i ett og det samme.

Og det er offisielt mulig å arbeide ikke bare på to, men på tre eller flere jobber. For eksempel kan den primære ved full takt, den andre - 0,5, på den tredje - 0,25. Intern og ekstern svart arbeid er vanlig i statlige og private institusjoner. Og selv om sistnevnte er ofte mer valg, de viktigste bestemmelsene er de samme for alle.

Making pluralistisk

Ifølge lovverket, arbeider slik at folk kan og bør formaliseres. Personalet matet dem et standard sett med dokumenter Department: .. Et pass, ID-kode, etc. for å gi det opprinnelige verket, siden det er den viktigste arbeidsplassen er ikke mulig, men har rett til å kreve, og personalavdelingen å utstede en sertifisert ekstrakt.

Deretter må du signere en kontrakt med selskapet som du jobber deltid. Utførelse foregår som følger:

• søknaden er sendt inn av en jobb kandidat, sammen med de relevante dokumenter;
• selskapet utarbeidet en arbeidskontrakt;
• Leder skal utstede forelegg av sysselsetting. Selv om rekkefølgen i seg selv ikke er det, er kontrakten inngått med oppstarten av den ansattes plikter.

Personalavdelingen og økonomiavdelingen for å plante ansatte personlig kort og tildelt personell nummeret.

En avtale om deltid

Kontrakten er gjort, som regel på grunnlag av en standard kontrakt byråer. Og husk å ta med følgende informasjon:

• dato for forberedelse, navnet på den ansatte og arbeidsgiver detaljer og deres signaturer;
• rettigheter og plikter partene;
• rekkefølgen av betaling;
• bestemmelser om arbeidstid og hvile;
• informasjon om muligheten og prosedyren for oppsigelse av kontrakten;
• gyldigheten av dokumentet.

Det siste punktet er ganske viktig. Kontrakten kan være av to typer - sikt og krever handling. I det første tilfellet er det gjelder til en viss periode, hvoretter til slutt kan løses opp eller utvides ytterligere. I andre varer det så lenge noen av underskriverne ikke vil løse avslutte ekstern svart arbeid. Sysselsetting poster produsert ved hoved arbeidssted (på anmodning fra den ansatte).

Prøvetid og prosedyre for ansettelse

Beslutningen om å utnevne prøvetid tatt av hodet. Hvis posisjonen som den ansatte tar, innebærer eksistensen av en verifikasjons periode, kan han bli utnevnt.

Dessuten kan prøveperioden bli utnevnt til leder dersom han anser det nødvendig (selv om stillingen kan ikke kreve sin passasje). I alle fall bør det vises i arbeidsavtalen.

Arbeidstid og lønn

deltidsansatt må ikke jobbe mer enn fire timer om dagen. Arbeide full tid (men ikke lenger) bare tillatt i tilfelle at det viktigste stedet for øyeblikket helg eller ferie. Men disse reglene kun gjelder for en offentlig tjenestemann, så det er ingen strenge regler for ansatte i private bedrifter. Likevel bør man ikke jobbe mer enn 40 timer i uken.

Generelt er det ønskelig å ta hensyn til tidsbruk og opprettholder - jobber deltid bør ikke ta mer enn halvparten av tiden brukt på arbeid.

Godtgjørelse for slik ansatt setter hodet, som i dette tilfellet kan ha kommet fra slike indikatorer som antall arbeidstimer, salgssummen, volumet av utført arbeid, og så videre. N. Beregningen må også ta bonuser, posisjoner av nøkkelpersoner til slike stillinger. Metoder for beregning av lønn kan også gjenspeiles i alle detaljene i kontrakten.

Videre er det bestemmelsen, ifølge som ekstern arbeid samtidig som skal betales i henhold til et sett minimum. Dersom lønn kommer mindre lovgivning gir for ekstra betaling.

Fulltidsjobb

I forhold til antall arbeidstimer, kan ytre delen ikke lovlig arbeide full tid på begge avisene. Men betale med full sats er mulig.

Lønn fastsettes av arbeidsgiver, kan han oppnevne ekstern delbetaling av det samme, som er de viktigste arbeidere i et slikt innlegg. Alle disse detaljene bør være til stede i kontrakten.

modus

Lovverket regulerer ikke bare varigheten av pluralistisk, men også forholdene. Hvis det viktigste arbeidet er helseskadelig, så ta den ansatte til andre, også med skadelige forhold, har arbeidsgiver ingen rett. Hvis den eksterne svart arbeid innebærer tunge eller farlige forhold, må den ansatte gi et sertifikat fra første jobb som han ikke utføre slikt arbeid der.

Det samme gjelder for ansatte, kontroll trafikkflyt og drivere.

Fødselspermisjon, opplæring og planlegger en ferie

Ekstern del har rett til årlig ferie, lengden på ikke mindre enn livet av staten, samt kompensasjon i tilfelle at forlate ble ikke brukt. Den arbeidsavtalen må være til stede for å gi informasjon om på rekkefølgen, og hans tid er spesifisert i planen av hellig Enterprise

I tillegg arbeidsloven fastsetter at permisjonen skal gis i en og samme tid på de viktigste og sekundære arbeidsplassen. Varigheten må også være lik. Så hvordan å ordne ekstern svart arbeid mulig uten kjennskap til de viktigste arbeidsgiver, ansvarlig for overholdelse av denne regelen ligger hos den ansatte. Den ønsker å gi tidlig varsling av både arbeidsgivere og avtalt dato.

Hvis den andre jobben den ansatte har jobbet mindre enn seks måneder, må selskapet gi ham permisjon på forhånd. I tilfelle der hovedjobb personen mer fri dager, kan den andre deltid arbeidstaker ta ekstra på egen regning.

I tillegg kan arbeidstaker ta permisjon i følgende tilfeller:

• hvis han jobbet ikke-normalisert;
• Hvis du utfører den spesielle naturen av arbeidet;
• hvis han har tilstrekkelig erfaring;
• som en belønning fra arbeidsgiver.

Ekstern svart arbeid gir rett til fødselspenger og studiepermisjon. Den første er tilgjengelig på samme tid og i de viktigste, og på ekstra arbeid. Dersom den ansatte har jobbet på begge anlegg siste to år, kan den motta fødselspenger og der og der. Sykehus ark føres begge steder.

Men hjelp til barnepass, loven tillater bare betaler for en arbeidsplass, der vordende mor får lov til å velge hvor.

Med hensyn til opplæring permisjon, i henhold til loven er det gitt på grunnlag av dokumenter fra skolen på hoved arbeidsplassen. Student konsesjoner er også tilgjengelig bare der. Lover som regulerer utvendig svart arbeid, ikke gi dem til deltid.

En ansatt på dette tidspunktet kan enten ta en ferie på egen bekostning, eller å fortsette å utføre sine oppgaver - det ville ikke være et brudd, ettersom arbeidet er gjort i fritiden samtidig.

sykepenger

Sykehuset på eksterne deltid fastsatt ved lov, men bare hvis den ansatte har jobbet i minst to år. Snarere gir denne erfaringen rett til utbetaling av midlertidige uføretrygd. Hvis det ikke er det, så betaling av sykefravær forekommer bare i en arbeidsplass.

Mark i arbeidsboken

Som allerede nevnt, ikke person ikke trenger å varsle ledelsen om at han bestemte seg for å få en ny jobb og utføre ekstern svart arbeid. Sysselsetting poster i dette tilfellet vises bare hvis du vil ha den ansatte på grunnlag av et dokument som bekrefter at arbeid. Fraværet av en slik registrering er ikke et brudd.

Ekstra ansvar og posisjoner

Justering og kombinasjon - de to er ganske like, men med konkrete forskjeller i konseptene. Hvis en deltids andre jobben er utført i fritiden først, deretter en kombinasjon av kontorer eller yrker - under hoved arbeidet parallelt, fritak fra den. Utføre de oppgaver en annen ansatt i hans fravær det samme gjelder her. Loven begrenser ikke antall stillinger og jobber som kan utføres én ansatt.

Hvem kan oppta flere stillinger

Tidligere arbeidslover begrenset krets av spesialister, som fikk lov til å kombinere stillingene. Men i 2009 har dette endret seg. Nå, i henhold til reglene, er mulig kombinasjonen for enhver person med forbehold om samtykke (det er en stor forskjell fra forholdene lagt frem av de som jobber deltid: clearance samarbeid mellom to eller flere bedrifter har ikke lov til politiet, en del av forskere og noen andre kategorier av borgere ).

Den eneste begrensningen gjelder organisasjonen ledere eller institusjoner - de som okkuperer slike stillinger, kan ikke samtidig utføre overvåkingsfunksjoner, for eksempel være revisorer.

registrering

For påmelding er det nødvendig å presentere ønsket posisjon i bemanning virksomheten. Lederen for en statlig etat har rett til å godkjenne bemanning. samtykke av grunnleggerne utfører funksjoner som ikke er nødvendig for dette. Og du kan kombinere som et innlegg, som en full sats og legg inn en 0,75 eller 0,25 rate.

Omfang og varighet av plikter fastsatt av arbeidsgiver med skriftlig samtykke fra den ansatte. I praksis er det gitt en ordre utarbeidet i fri form, som er innskrevet i den periode, vil volumet av nye oppgaver, mengden av tilleggsavgifter. Den ansatte må gi sitt samtykke skriftlig, for eksempel ved å skrive til bestillingen, "Ikke tankene", og setter sin signatur.

Det er ingen lovlige grensen på den tiden den ansatte kan gjøre jobben for forsoning. Og arbeidstaker, og arbeidsgiver kan si opp gjennomføringen av arbeidet med forsoning - dette bør bli advart skriftlig og senest tre virkedager.

betaling

Lovverket regulerer ikke minimum eller maksimumsbeløp på økonomisk kompensasjon, slik at størrelsen på tilleggsavgifter fastsatt etter avtale mellom partene. Offentlige virksomheter størrelse fastsettes i forhold til lønn på hovedkontoret. For eksempel, i tillegg til 55% av lønn, lønn og 0,25 t. D. Imidlertid, selv om innretting og moon tilstrekkelig godt tilgjengelig loven om private bedrifter klar og ikke tvetydig beregningskretsen. Her er hvor mye vil ende opp med å få en person avhenger i stor grad på avgjørelsen av hodet.

Dermed arbeideren utfører kombinasjonen av yrker eller stillinger, bør være en ekstra kostnad. Men de er ikke nødvendig hvis en ansatt gjør mer arbeid. I dette tilfellet er det mulig Prize, hvis det er gitt i posisjonen til incentiv betalinger, som er akseptert i en gitt institusjon.