Den nye lønnssystem

De viktigste funksjonene er tildelt å jobbe for betalingssystemet, er å stimulere produksjonsforhold for ansatte i en forretningsenhet i den hensikt retning for gjennomføring av strategiske planer i organisasjonen. I dette tilfellet vil vesentlig interesse av arbeiderne være en del av en effektiv virksomhet.

Det tradisjonelle systemet for godtgjørelse er basert på fastsettelse av beløpet som skal betales til den ansatte lønn og komplekst materiale og sosiale fordeler. Verdien av denne indikatoren er satt avhengig av verdien av okkupert arbeidsplasser, samt markedsverdien.

Det nye systemet for avlønning skiller Lederlønnen i to grupper. Den første av disse utbetalingene er garantert av naturen. De er tildelt ansatte for umiddelbar gjennomføring av sine plikter som er tillagt ham etter hans kontor. Den andre gruppen består betaling av en stimulerende karakter. Deres verdi er direkte avhengig av kvalitet samt effektivitet og effektiviteten av ansattes aktiviteter. Størrelsen på utbetalinger knyttet til insentivlønnsandelen, ikke er begrenset.

Det nye kompenseringssystem har en bestemt struktur av forvaltnings belønninger for yrkesaktivitet, som består av tre hovedelementer. Disse inkluderer:

- basisk del som representerer en verdi lønn eller lønn hastighet;

- utbetalinger som har en kompenserende natur;

- godtgjørelse for å oppmuntre ansatte.

Verdien av underdelen er laget for å fungere som betaling av organisasjonens ansatte for utførelsen av arbeidet som de gjør i henhold til deres arbeidsoppgaver, fastsatt i avtale med arbeidsgiver, samt registrert i offentlige pålegg og andre dokumenter. Aktivitetene er skissert bestemt område, er en person som har rett til lønn eller lønnssatsene. Samtidig, i henhold til arbeidsloven, krav offiser til å produsere sine arbeidsoppgaver er ikke inkludert i hans stillingsbeskrivelse, er ulovlig. Dette arbeidet kan utføres bare med samtykke fra den ansatte. I dette tilfellet bør det vurderes en ekstra avgift.

Det nye lønnssystemet regulerer etablering av hovedkontorene til omfanget lønn eller sats på materielle belønninger. Dette bør tas hensyn til sin trening og kvalifisering nivå. Det er tatt hensyn til og kompleksiteten og omfanget av arbeidet.

Den nye lønnssystem er implementert på grunnlønn etablert av regjeringen. Denne bestemmelsen er registrert i hundre og førtifjerde artikkel av LC RF. I dette tilfellet lønn for arbeid av statlige og kommunalt ansatte bør ikke være lavere enn styringsrentene eller lønn, som er godkjent av regjeringen.

Det nye lønnssystemet gir for en avdeling av lærerne på skolen budsjettet i to deler. En av dem er den grunnleggende delen, den andre - stimulerende. Lærere blir belønnet for alle sine aktiviteter, ikke bare for antall timer utført av dem. Dermed har det nye lønnssystemet etablert en kobling mellom lærerlønninger, og kvaliteten på sysselsettingen holdt av dem, samt arbeid etter timer. Utfordrende budsjettet er å oppmuntre til en vesentlig økning i lønnen til verdige lærere. Størrelsen på betalingen avhenger av faglig aktivitet av lærerkvalitet.

Den nye lønnssystem i offentlig helse gir for ytterligere kompensasjon. De er tildelt til leger for å kombinere faglig virksomhet, jobbe overtid, helseskadelig, etc. Det nye systemet fokuserer helsearbeidere for å forbedre kvaliteten på tjenestene som tilbys.