Deltidsarbeid: Labour Code. Artikkel 93 av Labour Code

Den nåværende økonomiske situasjonen har tvunget mange organisasjoner til å revurdere ordningen med arbeidet. En måte å overvinne de vanskeligheter som er forbundet med minskningen i produksjonsvolumer, viste seg å gå over til deltids arbeid. Det er omtrent det og snakke.

Vi bestemmer vilkårene

Deltid - er en form for sysselsetting, hvor varigheten av arbeidstiden for arbeidstaker er mindre enn satt av loven. Etter avtale mellom søker og arbeidsgiver når du søker på en jobb, og kan deretter settes kortere dag (artikkel 93 av Arbeiderpartiet Code). ikke gitt å dekryptere begrepet "deltid" i arbeidsloven. Men konvensjonen av Den internasjonale arbeidsorganisasjonen (24.06.1994 g) № 175 definerer begrepet som arbeidstid, varighet som er mindre enn den normale varigheten av arbeidsdagen. Det bemerkes at sa dokumentet er ikke ratifisert Russland. Men forpliktelser ble gjort for å gjennomgå sin posisjon på emnet for godkjenning av russiske fagforeninger, arbeidsgiverorganisasjoner.

Deltids

Arbeiderpartiet koden sier at det er flere mulige alternativer for organisering av arbeidet i denne modusen:

1. Forkorte varigheten av arbeidsdagen eller skift på bestemte timer (redusert alle ukedager).
2. Reduser antall arbeidsdager per uke, men beholde den normale varigheten av arbeidsdagen eller skift.
3. Forkorte varigheten av det daglige arbeidet for et fast antall timer, mens redusere antall virkedager i uken.

Men ikke forveksle en deltid med en redusert, som sier artikkel 93 i arbeidsloven og som er satt for visse kategorier av borgere. For eksempel for personer under seksten år, funksjonshemmede, studenter, arbeidere engasjert i farlige områder av produksjon, og så videre. D. For de ansatte redusert arbeidstid er en komplett normen. Hvis du er interessert i noen informasjon om dine rettigheter eller arbeidsvilkår, kan du alltids sjekke ut arbeidsloven med kommentarer. Det er en forklaring i detalj og sendt inn i en tilgjengelig form.

Stemplingskortet når deltidsarbeid

Alle vet at selskapet personell offiserer er timeliste. Det er for ham da regnskap er orientert i beregningen av lønn. Derfor er tiden arket en av de grunnleggende dokumentene for personalavdelingen.

Så registrerer arbeidet under deltid på ønskene til den ansatte sier "NA" eller koden "25" (som per avgjørelsen av statens Statistics Committee of 05.01.2004 nummer 1). I dette tilfellet er det en samtale om deltidsarbeid, som hellig en forkortet uke vil bli feiret som en ferie.

Lønn og helligdager

Betaling av en halv dag vil være forskjellig fra den vanlige. Det faktum at, i gjennomføringen av aktivitetene i denne modusen er entydig reduksjon av lønn. Dette er logisk. Kostnad vil bli utført i forhold til den tid som arbeidstakeren arbeidet, eller andre har gjort dem for mye arbeid (Art. 93 av LC RF).

Men tempe ved deltidsarbeid er nøyaktig den samme som den konvensjonelle diagrammet. Ved beregning av salgs ta hensyn til ansiennitet og andre rettigheter i arbeidslivet. Faktisk har modus for redusert arbeidstid ikke påvirke varigheten av årlig ferie. Beregningen av den gjennomsnittlige daglige inntjeningen for beregning av reise, syke og feriepenger i den normale, ifølge regulatoriske dokumenter. Er irrelevant endre modus av en ansatt i faktureringsperioden.

Men hvis folk ønsker å bringe til oppdrag utenfor en tidsplan som er satt for det, så denne type aktivitet er allerede vurdert overtidsarbeid (artikkel 99, 152 av LC RF), og derfor betalt deretter.

Arbeid i helgen med en kortere arbeidsuke er også betalt på et høyere volum (Art. 153, 113 av LC RF).

Vi introduserer deg til de viktigste punktene knyttet til å betale, hvis du er ansatt på deltid. Arbeiderpartiet Code er vokteren av borgernes interesser. Imidlertid bør det bli husket at det i praksis ikke alltid fulgt de regler som er klart identifisert i juridiske dokumenter. Derfor trenger vi å vite sine rettigheter, for å overvåke gjennomføringen.

Making deltid

Noen ganger hender det at folk har behov for å redusere tiden brukt på jobben for noen objektive grunner. Og de lurer på: "Hvordan lage en deltid?" Det er lett.

Tidligere sa vi at opprinnelig avtalt mellom partene, kan utstedes relevant arbeidskontrakt. Deltids den blir registrert som en modus for drift av en bestemt ansatt.

På hvilke andre tilfeller, er arbeidsgiver forpliktet til å overføre den ansatte til en forkortet arbeidsmodus?

Artikkel 93 i arbeidsloven angir følgende kategorier av borgere:

1. Gravide kvinner.
2. Forelder til et barn under en alder av fjorten år. Det kan være både mor og far, eller verge.
3. Personer som har omsorg for en syk slektning (med legeerklæring).

Gå til den nye planen , er det bare å søke om deltid.

I tillegg har folk som var på permisjon for å ta vare på et barn, har rett til å arbeide i en spesiell, redusert timeplan. Samtidig beholder de rett til å motta trygdeytelser. Videre er det mulig, både hos mor og barnets far, besteforeldre, foresatte, som faktisk omsorg for barnet (artikkel 256 av Arbeiderpartiet Code).

Som vi sa ovenfor, overføre til deltidsarbeid foregår på anmodning fra en ansatt i nærvær av søknaden.

Her er et eksempel på et slikt dokument.

	Director of LLC "Amber" Petrovu V. V. Regnskapsfører A. A. Ivanovoy
søknad

Jeg ber til 01.10.2012 til 31.12.2012 for å overføre meg til en deltid (sju timer per dag) på grunn av graviditet.

Informasjon om graviditet vedlagt.

29.09.2012 Mr.

Basert på søknad personalkonsulent skriver en ordre for deltidsarbeid. Prøve cm. Nedenfor.

Selskapet "Amber" aksjeselskap
for
30.09.2012g.	nummer 120

Om overføring til deltid

Basert på søknaden regnskapsfører Ivanovoy A. A. av 29.09.2012, og i samsvar med arbeidsloven, Art. № 93

Jeg bestiller:

1. Gi en revisor Ivanovoy A. A. arbeid på deltid fra 01.10.2012, den

2. Sett regnskapsfører Ivanovoy A. A. denne planen:

• De fem-dagers arbeidsuke med to dager fri.
• Redusere varigheten av det daglige arbeidet i en time.
• Varigheten av arbeidsuken - tretti-fem timer.
• Tidsplan for dagen: mandag - fredag: 09:00 til 17:00 am, bryter for lunsj: 13:00 til 14:00 ..

3. kontoer kan belaste Ivanovoy A. A. lønn pro rata til sin tid.

4. Kontroll over utførelsen av ordren gitt av assisterende direktør for personal Horkinu V. V.

Leder Vasechkin IV

kjent med rekkefølgen:

Regnskapssjef Tsvetkova IP

Regnskapsfører Ivanova A. A.

Hode av HR Ershov A. T.

Assisterende direktør for personal Horkina V. V.

Endringen av arbeidskontrakten

Hvis en av de ansatte på bedriften arbeidsplan skiller seg fra den vanlige, bør det gjenspeiles i arbeidsavtalen (Artikkel 57 av Arbeiderpartiet Code). Dersom endringene har skjedd nylig, er det fornuftig å gjøre noen endringer. Ikke nødvendigvis endre det helt, å utstede en tilleggsavtale er tilstrekkelig der innovasjon vil bli reflektert.

Alle avtaler eller endringer av dem er laget kun skriftlig (artikkel 72 av Arbeiderpartiet Code).

Opp til dette punktet er vi vurderer bare de tilfeller der arbeidstakeren utfører initiativtaker endrer timeplanen. Men ofte skjer det som av ulike grunner ikke kan reddes tidligere bestemmelser i arbeidsavtalen. Da kan det å endre dem ved avgjørelsen av arbeidsgiver. I dette tilfellet er foretaket som kreves på forhånd for å informere sine ansatte om de kommende endringene og årsakene som førte til dette. Arbeidsgiver skal varsle de ansatte om at de ville bli overført til deltidsarbeid (arbeidsloven, Art. 74) senest to måneder.

Slike endringer er mulig når selskapet står overfor et valg: enten å gjennomføre masse oppsigelser, eller - for å opprettholde et visst antall arbeidsplasser - til innføring av deltidsarbeid (se koden med kommentarer.). Loven gir for en slik prosedyre inntil seks måneder.

Vi understreker at indikatorene på massive permitteringer er angitt i de inter-sektor og territoriale avtaler (Art. 82 av LC RF). Det mest slående eksempel på en slik situasjon kan være en stor reduksjon i antall ansatte i forbindelse med avvikling av organisasjonen eller til reduksjon av hele avdelinger.

Deltid (arbeidsloven inneholder slike opplysninger) er satt når en enkelt ordre på selskapet. Varsle ansatte skriftlig hånd. Videre enighet eller uenighet til å jobbe i de endrede vilkårene umiddelbart, i den rekkefølgen, eller i et eget dokument. Ifølge TC, hvis personen ikke ønsker å jobbe på den nye planen, er arbeidsforholdet avsluttes automatisk med det (kap. 2 timer. 1, Art. 81). En ansatt med erstatningen er betalt.

Selvfølgelig bør alle endringer i arbeidsavtalen ikke forverre situasjonen for de ansatte, sammenlignet med elementer av en tariffavtale. Avbryt modus for ufullstendig arbeidsdagen før den dato da den ble innført, nå gjennomført med deltakelse av fagorganisering.

Deltidsarbeid for mødre

La oss nå ta en nærmere titt på dette spørsmålet som deltidsarbeid for kvinner. Vi har allerede nevnt det, å være i permisjon for barnet omsorg, har en kvinne full rett til å vende tilbake til arbeidet deltid. Dermed den unge moren vil være i stand til å gå inn igjen i løpet av saker, og for ikke å miste sine ferdigheter. Hvordan arrangere en medarbeider på jobben?

Vi minner leserne om at permisjon for å ta vare på et barn utstedt mødre til deres sønn / datter er tre år gammel (art. 256 av LC RF). I løpet av denne perioden, de beholder arbeidsplassen. Artikkel 256 av arbeidsloven, kap. 3 tilstander av kvinner til å ekspandere inn i arbeidet på denne tiden til deltid. Det viser seg at før barnet er tre år gammel, kan moren være både på ferie og arbeid.

Spesielt reduksjon av arbeidstid for kvinner

Deltid kan stilles for kvinner til enhver tid (i tilfelle av mødre med små barn). Arbeidsloven er det ingen begrensninger i denne forbindelse. Det vil si, er det to muligheter. Først angir den hendelsen, som justeringer er gjort i planen for den ansatte. En annen mulighet gir ikke noen datoer.

Loven spesifiserer ikke hva som skal være lengden på arbeidsuken i dette tilfellet. en kvinne kan faktisk fungerer og et par timer i uken og trettini ... Lovverket er ikke avgjort dette spørsmålet.

Dersom den ansatte behandler mer enn den etablerte normen, er det overtid, som må betales separat.

Merk at pauser for å mate et spedbarn inkludert i arbeidstiden (Art. 258 av LC RF). Ifølge uttalelsen de fleste arbeidstakere som har en baby under ett og et halvt år, det gir timer med fôring, i tillegg til en pause for hvile, mat.

Dessuten er kvinner med deltids rett til en forkortet pre-ferie, som alle andre kategorier av arbeidstakere. Generelt gjelder denne regelen helt til alle ansatte uavhengig av deres arbeidsplan. Eventuelle avvik fra normen om en ung mor eller økonomisk kompensert som overtid eller hun gis en ekstra utgang.

Rapporten kort arbeidstimer kvinne satt ned under kode "25" eller "NA".

Når deltid arbeidsuke angir antall dager jobbet, mens deltidsarbeid - faktisk arbeidstid. Helgene er satt under "26" kode.

Fylle ut rapporten kort for den unge moren har sine egne særtrekk. Tross alt, det er faktisk på samme tid arbeidet og forlate for baby omsorg, som fritar den fra arbeidsplikten. Derfor gjøres, som en regel, i to tilsvarende dokumentkoden. For denne rapporten kort legge til en ekstra linje.

Hvordan kunne reflektere pauser for å mate barnet? Den entydige svaret er nei. Det er to alternativer. I det første tilfellet, kan du bare observere det mens du arbeider, fordi slik det faktisk er. En lønn vil bli beregnet i henhold til rekkefølgen av gjennomsnittlig lønn, fordi pausene er betalt i gjennomsnitt.

I det andre tilfellet, tilbud om å vise i tabellen under fôring, som ifølge mange eksperter, er ikke veldig behagelig, og selv meningsløst.

Utførelse av dokumenter for unge mødre

Hvis en kvinne som er i permisjon for barnepass, først rekruttere en del tid, det er foreskrevet i arbeidsavtalen. For en jobb må presentere en plan for sin virksomhet, noe som indikerer en lunsjpause og fridager. Lønn beregnes i forhold til den tid jobbet.

Men hvis deltidsarbeid som skal oversettes er allerede arbeider ansatt, så skrev hun en uttalelse. I det, påpeker hun årsaken til hans anmodning (tilstedeværelse av et barn under tre år) og perioden som slike planer endres. Oversettelse kvinne til kortere arbeidstid vil bli utstedt av bestillingen. Og likevel er det ønskelig å gjøre tillegg til arbeidskontrakten, som vil bli spesifisert forandring - som en rett ting å gjøre.

Er det mulig å overføre til en annen jobb?

Ved passering kvinner på deltid arbeidsuke er mulig å overføre det til et annet område. Selvfølgelig bør det gis en tilsvarende stilling. I dette tilfellet er en slik overføring ikke engang inn i arbeidet boken.

Ikke å engasjere seg i byråkratiet og ikke ta den ansatte en fast jobb, kan du gå en annen vei. Som du vet, det er privatrettslige avtaler som er laget for å utføre en bestemt type arbeid. De kan brukes til å tiltrekke seg en kvinne til en regelmessig eller uregelmessig samarbeid nå. Gjorde det fungerer bude tatt av en levering og aksept handlinger. Betaling vil skje i samsvar med kontrakten. Dette alternativet er gunstig for begge selskaper, så vel som for kvinner.

Oppsummering temaet, vil jeg gjerne understreke at en ansatt til enhver tid har rett til å gå tilbake til full tid. For å gjøre dette, akkurat nok av hennes ønske og skrive en uttalelse. Lovgivningen har ikke satt noen begrensninger i denne forbindelse. Personell på grunnlag av søknaden skriver ordren.

i stedet for en epilog

I denne artikkelen har vi prøvd så mye som mulig for å forstå nyansene av design deltid. Oppsummering, vil jeg råde hvis du har spørsmål om arbeidsrett gjelder for dette dokumentet, som arbeidsloven med kommentarer. Og ikke vær redd for en slik hard navn. I den vil du finne svar på mange av dine favorittemner. Vi håper at våre artikkelen vil være nyttig for deg.