Delay lønn i Labour Code: artikkel

B Arbeiderpartiet Kode spørsmål knyttet til lønn, dedikert til alle kapitlene, som begynner med 133rd og etterbehandling ett hundre og femtiåttende. Og med dem ikke ville skade å lest alle. I tillegg inneholder dette dokument et kapittel i hvilken det finnes informasjon på en slik aktuell gjenstand, som lønn forsinkelse. Ifølge arbeidsloven, er det tillatt, men alt har en grense. Og dette tilfellet - er intet unntak.

innovasjoner

Det første du må være oppmerksom på at vilkårene for utstedelse 10.03.2016 lønningene har endret seg. Også i henhold til FNS brev datert 29.08.16 № 3H-4-17 / 15 799 ansatte som er bosatt i Russland, røyking problemet z / kontanter. Bare ved bankoverføring kan brukes.

Før 10/03/16, alle organisasjoner, ifølge 136. artikkel i den russiske føderasjonen TK måtte betale lønn til sine ansatte minst annenhver uke. Hvis betalingene ble foretatt hver 30. dag, dette var et direkte brudd på loven. Ofte lading advokathonorarer tillatt. Ho ikke mindre. Selv om arbeidstaker selv ber om det skriftlig.

Den nye utgaven av den 136. artikkelen krever at organisasjonen har blitt etablert presis, bestemt dato og frem til den 15. i måneden. Ordlyden i den generelle planen hver arbeidsgiver har plikt til å eliminere. Disse områdene omfatter noe sånt som dette: "lønn opptjent i perioden fra 20. til 25. dag." Og posisjonen o at utbetalingene skal være minst 2 ganger i måneden, er det fortsatt gyldig.

Artikkel 142 av Labour Code

B, og det er malt alt relatert til slike spørsmål som lønn forsinkelse. Ifølge arbeidsloven lyder som følger: "Hvis en arbeidsgiver eller noen som er en autorisert representant, gjorde en sen betaling av legitime kompensasjon til den ansatte, skal han være ansvarlig i samsvar med føderale lover og arbeidsloven."

Dette kapitlet gir noen hvilke rettigheter de ansatte i organisasjonen. Her er hva sier arbeidsloven: lønn forsinkelsen, som har vart mer enn 15 dager, er det rettslige grunnlaget for suspensjonen av sin virksomhet ansatte. Ho før du slutter å gå på jobb, må alle ansatte gjør et skriftlig varsel og gi det til sine overordnede.

unntakene

15-dagers pay forsinkelse av Arbeiderpartiet Code er grunnlag for oppsigelse av arbeidet, men ikke i antall unntak. De er også indikert i 142 th artikkelen.

Stanse driften er ikke tillatt i perioder med krise / unntakstilstand. Eller i løpet av perioden de spesielle tiltak innført av regjeringen i forbindelse c nødsituasjon.

Også kan ikke stoppe arbeidet til folk som tjenestegjør i den russiske BC organisasjoner, en stab på flere grupper som er involvert i statens sikkerhet og nasjonalt forsvar. Til samme gjelder ansatte i søke, politi og beredskap etater, offentlige tjenestemenn.

Ho det er ikke hele listen over unntak, som inneholder arbeidsloven. lønn forsinkelsen gjør det også umulig å stoppe sitt arbeid til de som jobber i organisasjoner som faller spesielt farlige typer utstyr og produksjon. Og arbeidere i strukturene som utfører oppgavene knyttet c livet støtte i befolkningen. K det har å gjøre med oppvarming, energisparing, vann, akutt medisinsk behandling, kommunikasjon, etc.

ytterligere tiltak

Vanligvis, etter en arbeidstaker stoppet karrieren, er ledelsen tar alle mulige tiltak for å tilfalle ham legitime belønning. Men den personen som virkelig ikke bør bekymre seg for. Siden selv før han oppfyller sine forpliktelser, beholder han sin s / n.

Ho, han bør gå til sitt arbeidssted neste dag etter at det blir varslet via politimesteren o det faktum at han er klar til å gjøre en beregning av forsinket belønning (påkrevd skriftlig). Summen overført til kortet på dagen for en person tilbake til arbeid.

arbeidsgiveransvar

Ovennevnte situasjon - ikke alt det innebærer lønn forsinkelse arbeidsloven. Det gir de ansatte rett til å suspendere sin virksomhet, skal en lo arbeidsgiver være ansvarlig.

B i henhold til § 5.27 av Administrative Code, må organiseringen av en slik straffbar handling betale en bot, mengden som varierer fra 30 til 50 tusen rubler. Leder av selskapet kan også medføre administrative ansvar (under samme artikkel), kriminelle (Art. 145,1 i straffeloven) eller disiplinære (Art. 192 TK Russland). Å, hvor alvorlig ville bli straffet, avhengig av alvorlighetsgraden av sine overgrep.

I tillegg er arbeidsgiver forpliktet til å betale erstatning til sine ansatte. Selv om feilen av banken var det en forsinkelse på lønn.

I henhold til arbeidsloven artikkel №236 innebærer beregning av kompensasjonen i henhold til en formel. Lønns restskatt skal multipliseres med 1/300 av refinansiering rate og antall dager forsinkelse.

Ho mest alvorlige straff truer arbeidsgiver for manglende betaling av hele s / n for 2 eller flere måneder. Under c punkt 2 i artikkel 145,1 i straffeloven, kunne han møte en fengselsstraff på to til fem år.

Hvis bruddet ikke er kurert

Det finnes spesielle tilfeller der den ansatte i selskapet for å gjøre en klage til arbeidsgiver, men han ignorerte det og ikke klarte å betale juridisk erstatning. I et slikt tilfelle, har personen rett til å klage til staten Arbeidstilsynet. Eller aktor kontor.

B en uttalelse, må en person gi sine detaljer, detaljer om organisasjonen, kort beskrive essensen i saken, en godt festet til klagen, er det en bekreftelse på hva som faktisk foregår lønn forsinkelse. 2,014, for øvrig, var spesielt rik på slike anker. B mens mange har vært ofre for ubetalt honorar.

Når bevis er samlet og en klage er gjort, kan du sende alt til rette myndighet. Enten personlig eller rekommandert.

Retirement betaling

De også, er det verdt å merke seg oppmerksomheten. Oppsigelsen er en juridisk prosedyre som innebærer beregning av utgående ansatt i bedriften og avkastningen av arbeidsforholdet posten. Betalinger krediteres vanligvis til den siste dagen av arbeidet. Eller den som ble etterfulgt av en dag der folk appellerte til ledelsen krevende o beregning. Det er skrevet i 140 th artikkel av arbeidsloven.

Og selv i slike tilfeller, er oppsigelse tilfelle av lønn forsinkelse. Ifølge arbeidsloven, må oppsigelsen mannen selv kommer for beregningen. Hvis sjefen er treg, har sin utgående arbeidstaker rett til å gjøre et krav. Det kan også gjelde for den aktuelle rettsinstans, som er Arbeidstilsynet. Klagen er vurdert innenfor en kalendermåned. Deretter viser til saksgang og domstol. Alt tar tid, tar bort nerver og styrke, til fordel for arbeidsgiver til å betale til personen uten direkte involvering av loven.

Om hva du skal se etter

Til slutt er det verdt å merke seg at hver person søker jobb bør være kjent med den lokale reguleringen av bedriften, hvor han har til hensikt å fungere. Dem er avsetning for godtgjørelse. Og det sier alt om lønn, beregne s / n og bonuser. En samt hvilke datoer de ansatte kommer ned betaling og en legitim belønning. Dette dokumentet - svaret på alle spørsmål av interesse for en person å få en jobb.