Begrensning av fradrag fra lønn. Typer og rekkefølgen av fradrag

Hver arbeidsdag person bør vite det betydde en reduksjon i lønn. Så er en viss mengde, som trekkes fra månedlig inntekt på en borger til situasjoner som er definert av arbeidsloven og føderale lover. Det er også stedet å være begrensende trekk i lønn, visse regler. Imidlertid bør alle disse tingene bli fortalt i orden.

Artikkel 137 i RF TC

Det er slikt som juridisk beskyttelse av RFP. Men før du går videre til å diskutere det faktum som innebærer en begrensning av fradrag fra lønn, bør gjelde for 137 th artikkel av arbeidsloven. Det viser tilfeller der et visst beløp kan trekkes fra den månedlige inntekten til den personen.

Dermed har arbeidsgiver rett til å trekke penger fra allmennpraksis og for å kompensere dem uferdig forhånd. Han kan også gjøre det i tilbakebetaling nevozvraschonnoy eller ubrukte beløp overført til kontoen til en ansatt på grunn av hans overgang til annen stilling eller sende på en forretningsreise.

Mer tillatt fradrag i arbeidernes lønninger for retur av penger utbetalt til dem også. Dette skjer på grunn av regnet feil regnskapsfører.

Dessuten kan en arbeidsgiver trekke et visst beløp når en ansatt forlater før ferdigstillelse av arbeidsåret som en person som allerede har fått betalt permisjon.

Men beslutninger om rekkefølgen bør det være fradrag fra arbeidernes lønninger, er ledelsen forpliktet til å ta i løpet av en måned etter dagen regnes som den siste til å returnere forhånd / gjeld / analfabeter beregnede utbetalingene.

Artikkelen 138 på RF-TC

Som skal nå snakke direkte om begrensning av fradrag fra lønn. Deres totale månedlige beløpet bør ikke overstige 1/5 av en persons inntekt. Unntakene er de "spesielle" tilfeller foreskrevet av Federal Law. De tillater fradrag på 50% av lønn. Men dette er det maksimale. Selv om en viss mengde beregning utføres i flere ledende dokumenter.

Det finnes en rekke tilfeller der begrensning av fradrag fra lønn er satt til 70%. De forholder seg til folk som serverer på en bestemt jobb korrigerende straff, samt borgere, betaler barnebidrag for mindreårige barn. 70% av lønn kan trekkes fra inntekten til flere personer skal kompenseres i penger skader forårsaket til helse / livet til en annen person eller verdifull eiendom.

Men det er ikke lov til å trekke penger fra sluttvederlag og andre ytelser som henrettelsen ikke kan ilegges i forbindelse med Federal Law.

unntakene

Det er tilfeller som passer beskrivelsen om tidligere nevnt, men som ikke er tillatte fradrag i lønn. Labour Code nevner også om dem.

Således situasjonen med avvisning. Hvis en person forlater jobben på grunn av vegring mot å bli overført til en annen, er ingen straff ikke gjort. Det samme gjelder ansatte overtallige på grunn av det faktum at arbeidsgiver ikke lenger trenger deres tjenester.

Flere beløp ikke holdes når firmaet avviklet eller enkelte entreprenør han bestemte seg for å stenge sin virksomhet. Samme sak gjelder nedbemanning av arbeidere, offensiv krise, en endring av eier av eiendommen, kaller den ansatte på militær / siviltjeneste og restaurering av menneskelige stillinger, tidligere utførte dette arbeidet.

Og, selvfølgelig, ikke lov til fradrag i inntekten til folk anerkjent som uskikket eller døde / mangler untraceable.

feil

Det er verdt å merke seg at ikke alltid betalt i overkant oppført ansatt kan gjenopprette. Det er tre grunner, hvorav den ene (tellefeil) har allerede blitt nevnt.

Den andre grunnen til å søke "ekstra" penger er bare en ansatt vin eller manglende overholdelse av arbeidsstandarder. Men bare hvis det ble anerkjent av foretaket engasjert i behandlingen av individuelle arbeidskonflikter. Dette fremgår i 155. og 157th artikler av arbeidsloven.

En tredje grunn til å tro ulovlige handlinger begått av en person. Men, igjen, deres kommisjon bør etableres av retten.

underholdsbidrag

Hvis vi snakker om hva slags trekk i lønn, vil det være det mest vanlige. Derfor er det nødvendig å være oppmerksom gjenstand for underholdsbidrag individuell oppmerksomhet.

Lovgivning definert en klar prosedyre for oppsamling og beløpene. Her er hva det ser ut som underholdsbidrag fradrag fra lønn:

• På en mindreårig barn stod for 25% av brutto månedsinntekt.
• 2 barn - 33%.
• Ved tre eller flere - 50%.

Anta at en mann tjener i en måned 30 000 s. I dette tilfellet ville det utgjøre betaling av barna på henholdsvis 7500, 9900 og 15000 ror. For en borger med en inntekt på 50 tusen underholdsbidrag fra lønn ville tilsvare 12 500, 16 500 og 25 000.

Det er viktig å vite om en person er i gjeld, har loven rett til å komme seg fra det 70% av inntekten.

Å endre mengden av vedlikehold

Det er også mulig. Men bare i visse tilfeller. Det var først etter at retten har gitt livssituasjonen til både tidligere ektefeller.

Hold stevning av utførelse fra lønn kan gjøres i en mindre størrelse, hvis en person har flere barn fra ulike ekteskap. Det burde gi deg et eksempel. Anta at en mann har tre barn med forskjellige kvinner. I dette tilfellet, hver av dem han vil betale 16% av lønnen.

nedgang prosent

Det er mulig. Prosentandelen vil redusere i tilfelle at betaleren har forverret økonomisk situasjon. Men i alle fall, for å definere den nye størrelsen på utbetalingene må gå til retten med et krav. Begge tidligere ektefeller må presentere et sertifikat av sin inntekt, trekke fra huset register, fødselsattest / barn pass og bevis på ekteskap / skilsmisse borgere.

Prosentandelen vil bli revidert og redusert i tilfelle at retten kommer til den konklusjon at jo tidligere et visst beløp per person til å holde lenger. Fordi det er for stort og svekker selskapets finansielle stilling.

typer betalinger

Snakker om oppbevaring av tvangsfullbyrdelseskravet fra lønn, for ikke å nevne den oppmerksomheten, med hva andre inntektskilder kan samles midler. I tillegg til den grunnleggende inntekt, inneholder listen premie, godtgjørelser, "bonuser" for arbeid under vanskelige forhold og ansiennitet.

også tar hensyn til alle typer kvoter og lønn som kan betales til kommuner og offentlige tjenestemenn. Tatt i betraktning pensjoner, stipender og royalty til forfattere. Og likevel fikk overskuddet fra mannen sette sin eiendom på lease eller annonser. Og penger tjent på sin konto i løpet av uførhet.

Men enkelte fond aldri gå til fradrag fra lønn. Arbeidsloven inneholder også dem i sine stillinger. Det er forbudt å samle inn midler fra beløpene som gis til en person for reiseutgifter. Mer til foreldre kapital, økonomisk hjelp, kompensasjon for begravelse og innhold født eller gravide kvinner. Se også i denne listen av beløp utbetalt til den enkelte borger som kompensasjon for skadene på ham.

begrunnelse

It typer fradrag i lønnen fastsettes i henhold til dem. Men de er det bare tre. Så hva er de typene:

• Påkrevd.
• Tildelt etter initiativ lederskap.
• Avtalt arbeidstaker og arbeidsgiver.

Og hvis det er en nødvendighet for å holde en viss menneskelig, er det tatt hensyn til prioritering, definert ved lov. Og det første Citizen gjenvunnet obligatorisk oppbevaring. Som er skatter. Og i dette tilfellet, på størrelse med fradrag i lønnen som er velkjent for alle - han er tretten prosent månedlig.

Så, etter skatt, betalt beløp samlet inn av en utøvende dokument. Og det siste folk holder lister gitt av administrasjonen. Det er interessant at lønn, som beløpet skal utvinnes, blir inntektene vurdert å ta hensyn til den personlige inntektsskatten. Anta human lønn er 40 000. Men etter at han betaler de nødvendige 13%, er det fortsatt 34 800 s. Men med dette beløpet vil bli trukket og underholdsbidrag og andre trekk.

prioritering

Dette emnet bør gå tilbake. Prosedyren for fradrag i lønn er av spesiell interesse. Det første trinnet må være oppfylt kravene om vedlikehold og betaling for oppreisning.

Deretter en borger er pliktig til å oppfylle kravene i visse bestemmelser i arbeidslivet. Dette refererer til godtgjørelse til medlemmer av produksjons kooperativer, advokater, forfattere for bruk av hans verk, etc. Oppbevaring, slik det mindre vanlig helhet.

På tredje plass kommer bevilgninger til Social Insurance Fund. Og mer til Pensjonsfondet i Russland. Så, for å gjøre betalinger i de statlige budsjettmidler. Og til slutt, er det siste en borger å foreta overføringer mengden av fradrag fra lønn under utøvende dokumenter.

Det er viktig å observere denne rekkefølgen. Loven krever en person til å oppfylle kravene i hver sving etter tilbakebetaling vil bli gjort tidligere innbetalinger.

Bevaring som straff

Denne typen straff også forekommer ofte. Vi snakker om straffer, som finner sted i mange bedrifter. De vanligvis utstedes i følgende tilfeller:

• Med en systematisk forsinkelse.
• Dersom arbeidstakeren ikke er i samsvar med visse lokale regulering av produksjonsrate.
• På vanlig forlater arbeidsplassen.
• Da gjaldt utilsiktet skade på eiendom av foretaket uaktsomt.

I mer alvorlige tilfeller (for eksempel tyveri av verdisaker eller avsløring av forretningshemmeligheter) lønn fradrag er ikke begrenset til situasjonen. Vanligvis for store brudd bør være en administrativ etterforskning.

Som du kan se, loven i detalj og tydelig beskriver saker knyttet til forskuddstrekk penger fra en seriøs månedlig inntekt på en borger. Og hvis det blir en situasjon der denne kunnskapen vil være nyttig, er det bedre å lese relevant føderal lov og arbeidsloven nøye. De vil hjelpe innbyggerne å lære mer om sine rettigheter.