Alderfera teori: beskrivelse, funksjoner og spesifikasjoner

Motivasjon - er et område av forskning som er interessert i psykologi av forskere fra hele verden har i flere tiår. De er opptatt av å vite nøyaktig hva drivkreftene er grunnlaget for menneskelig atferd, hva er hierarki av menneskelige behov, hva er deres innvirkning på atferd.

Hva kjennetegner Alderfera teori?

En av disse forskerne er en amerikansk forsker Clayton Alderfer. Sitt konsept er på noen måter ligner på visninger av Abraham Maslow. Imidlertid er teorien Alderfera pyramiden behov som består av kun tre enheter. Denne eksistensielle behov, sosial samt ønske om vekst og utvikling. På engelsk er denne teorien betegnes med forkortelsen ERG henhold til de tre store bokstaver av disse blokkene (Eksistens, slektskap, Vekst). Den mest kjente det som en vesentlig motivasjonsteori Alderfera (innhold refererer til noen konsept, utforske motivasjon og behovene til personen).

eksistensielle behov

Denne enheten er en analog grunnlinjenivåene i pyramiden Maslow. I Alderfera omfatter det fysiologiske behov, samt behovet for sikkerhet. Møte behovene for mat, vann, søvn, sikkerhet - alle essensielle ingredienser som kreves for normal funksjon av kroppen. Teorien om motivasjon Alderfera, som begynner med beskrivelsen av de første behovene til enheten, veldig på bølgelengde med sin forgjenger.

Ifølge Alderferu, de arbeiderne som jobber bare for moro skyld å fylle disse behovene, har liten interesse i innholdet av arbeidskraft. De er stadig betaler oppmerksomhet til å betale, arbeidsforhold, muligheter til å slappe på arbeidsplassen.

Sosiale behov - gjenkjennelse, tilhørighet

Denne gruppen omfatter alle de behov som eksisterer i forhold til sosial status, relasjoner med sin egen art. Det har lenge vært etablert som for en vellykket utvikling av en person må være en del av helheten - en liten sosial gruppe, etnisk gruppe, å tilhøre fagmiljøet. Dette inkluderer behovet for selvfølelse og anerkjennelse fra andre, samt sikkerheten til gruppen. Maslows teori og teorien om Alderfera også skiller seg i denne henseende: sikkerheten til gruppen i den siste del av den andre enhet.

Som en del av bedriftskulturen behovene til denne kategorien kan etterfylles gjennom en rekke aktiviteter på jobben, mulighet for kommunikasjon. Mannen begynner å se på hans arbeidsplass, ikke bare som en inntektskilde. Han mener verdien av fellesskap.

Her er det godt å spørre Clayton Alderferu spørsmål: Jeg lurer på om kan fylle behovet erkjenner mangelen på penger fra den ansatte, som må mate mindreårige og dermed betale boliglån?

vekstbehov

Denne kategorien omfatter alle menneskelige begjær som er relatert til selvrealisering. Det vises også ønsket om selvfølelse og respekt fra samfunnet. Det må imidlertid være grunn til personlig utvikling av mennesket, hans selvtillit.

Teorien må Alderfera sier: folk som har dominert denne type bruk, trenger en spesiell måte å håndtere. De aspirere til ledelse og anerkjennelse av deres miljøkvalitet. Derfor er det nødvendig å belønne og oppmuntret sine meritter.

Forskjellen mellom de teorier, som ikke kan anses for ubetydelig

Maslow hevdet, sannsynligvis med god grunn, at hvis noen av de lavere behov ikke er oppfylt, måten å fylle høyere etterspørsel lukket. Således er bevegelsen i sin pyramide var mulig bare fra det lavere til de høyere blokkene.

I Alderfera forretningsidé er annerledes. Som nevnt, hvis ikke fornøyd med de høyere behov, lavere også bli aktuelt. Dette forskeren bevegelse er mulig i begge retninger. For eksempel, hvis en person ikke dekke behovet for faglig vekst, så blir det stort behov for sosiale forbindelser. Så, ikke være i stand til å møte behovene til en person, ønsker selskapet å fylle dette gapet tilfredsstillelse av andre behov.

Interessant, har Alderfera teorien blitt mye brukt innen organisatorisk ledelse. Kjent populær anekdote som delvis viser en lignende tilnærming i et bedriftsmiljø. Selger lærer uerfarne trainee og indikert til ham at i fravær av produktet har å tilby i stedet et alternativ. Når butikken kjøperen kommer og spør toalettpapir selger trainee sier: "Beklager, det er ingen toalettpapir. Men jeg kan tilby utmerket sandpapir. "

Når udekkede behovene til mennesker som opplever frustrasjon - negativ psyko-emosjonelle tilstand når møtt med hindringer.

Teorien må Alderfera hevder at, til tross for frustrasjon med manglende evne til å tilfredsstille behovet for et høyere nivå, kan en person kompensere for det ved hyppigere møter underliggende behov.

Concept Alderfera og individuelle forskjeller

Etter denne logikken, hvis en person ikke kan realisere behovet for selvrealisering, så begynner han å møte behovene til den laveste rang. Hvis den som ringer, for eksempel en ingeniør eller sykepleier, er ikke i stand til å tilfredsstille behovet for selvrealisering, det kompenserer for mangelen på annen måte. Det vil si at handlingene må være i samsvar med gjennomføringen av behovene til de lavere: han vil forlate hodet i kontakt med venner, sosiale arrangementer, for å tilfredsstille seg selv med søvn, mat, et større antall seksualpartnere.

Man må innrømme at denne algoritmen er ikke særegent for hver enkelt, som er avskåret fra muligheter til å oppnå selvrealisering tilstand. Noen, kanskje, vil lignende oppførsel, men i større grad det er også på grunn av de faktorer personalia, nivået av åndelig modenhet, tilstedeværelse eller fravær av problemområder i andre områder av livet.

For en normal frisk person, for eksempel sex eller mat (behovet for den første bestillingen) vil aldri erstatte den emosjonelle vedlegg (behovet for andre rekkefølge). Og i sin tur, er usannsynlig å være en komplett erstatning (ikke en erstatning) dekke grunnleggende behov for enhetene staten selvrealisering. I dette tilfellet vil det ikke være mulig i deres fravær - er usannsynlig å respektere fra samfunnet eller oppnå i din karriere riktig kompensere sult og tørst.

Denne teorien er formelt akseptert av det vitenskapelige samfunnet og har noen fordeler. Men det er ikke brukt mye nok i forhold til begrepet Maslow. Teori Alderfera heller ikke bevist - for jording det har ikke vært et tilstrekkelig antall omfattende statistiske undersøkelser. Derfor har det både fordeler og ulemper. Bruk den i arbeid eller ikke - hver person må bestemme selv.