Ytelse - ytelse formel ...

Produktivitet - et mål på generell ytelse. Når denne indikatoren brukes både for å vurdere gjennomføringen av målene for selskapet eller bedriften personell samt for funksjonen av maskiner, personlige datamaskiner, komponenter og separat programvare. Vanligvis, til kapasiteten forstå antall produkter eller mengden av informasjon behandlet per time, minutt eller sekund. Dens inverse verdi - arbeidskraft innhold - gjenspeiler den tiden det tar å frigjøre eller analysere data.

Grunnlag for effektiv virksomhet

Det viktige spørsmålet på dagsorden i enhver bedrift er å øke arbeidsproduktiviteten, altså. E. redusere tiden det tar å produsere produkter og økt volum uten ekstra ansette nye arbeidere utgifter. Derfor bør strategi og basert på mål og målsettinger ta hensyn til de grunnleggende reglene i sin grøde, og faktorer som oppmuntrer ansatte til å fungere bedre i de kvalitative og kvantitative aspekter. Uten dette, kan ingen konkurransefortrinn ikke gjøre selskapet ledende i bransjen.

ytelse formel

Økonomisk statistikk har vært å studere resultatene av virksomheten gjennom en rekke indikatorer. De viktigste produksjon og er arbeidskrevende. Faktisk ytelse - dette er nettopp antall produkter produsert av selskapet for en viss periode. Hvis vi betegner Q som produksjon av varer, T - lønnskostnader i timer, er det mulig å lage en formel. Således ytelse - dette arbeidet, Q og T, eller P = Q x T.

Resultatet avspeiler den virkelige resultatene av virksomheten. Prognoser forventer kontanter ytelse. Dette gjør at leder eller veileder for å se hva den maksimale mengden av produktet kan produseres av selskapet på dette stadiet av teknologiutvikling. Ekstra kostnader og sannsynligheten for forsinkelser i denne formelen tar ikke hensyn til.

Andre fremgangsmåter for å vurdere effektiviteten av

I sektorøkonomi vurdering produktivitet (PT) er gjort ved hjelp av to metoder: direkte og faktor. For den første fremgangsmåten blir de følgende parametre som trengs: strømutgangen (O1) og basen (D0) perioder, og det tilsvarende antall ansatte (CH1 og H0, henholdsvis). dermed

Fr = (O1 x H0 / D0 x n1) x 100-100.

Hvis du bruker en konto faktorproduktivitet - et tiltak som er beregnet i flere etapper. I de første klassifiseringsparametre inntreffer. De faktorer som er delt inn i grupper: organisatoriske, tekniske og strukturelle volum. Det første alternativet innebærer frigjøring av arbeidere og er lik forholdet mellom antall personell i inneværende periode og forskjellen - sammenlignet med den foregående - i prosent.

Arbeidsproduktivitet ved en faktor bestemmes ved å multiplisere volumet av produksjonsveksten og andelen årsverk (totalt) i prosent, dividert med 100. Den strukturelle komponenten er lik produktet av kompleksiteten av den spesifikke vekt av dette produkt i den totale produksjonen. Samlet ytelse blir bestemt ved tilsetting av veksten til hver av de tre faktorer.

forbedre produktiviteten

Grunnleggende om enhver bedrift - det er en rasjonell og effektiv bruk av tilgjengelige ressurser, inkludert arbeidskraft. Det er logisk at ledelsen har en tendens til å øke produksjonen uten den ekstra kostnaden ved å ansette arbeidstakere. Eksperter har identifisert en rekke faktorer som gjør det mulig å forbedre ytelsen:

1. Lederstil (den viktigste oppgaven av hodet - for å motivere ansatte, skape en organisasjonskultur som verdsetter aktivitet og flid).
2. Investering i teknisk innovasjon (kjøp av nytt utstyr som er i samsvar med kravene til tid, kan betydelig redusere tiden brukt per ansatt).
3. Opplæring og faglig utvikling seminarer (kunnskap om detaljene i produksjonen gjør at de ansatte til å delta i forbedring av produksjonsprosessen).

Reserves ansatte effektivitet

Ettersom resultatene formel, er denne hastighet ikke er konstant, og kan justeres ved hjelp av en rekke faktorer. Blant disse produktene er dominert av den teknologiske utviklingen og riktig organisering av arbeidskraft. Forbedring av teknisk komponent i produksjon, det totale automatisering av kan funksjonelle prosesser og etablering av kommunikasjon mellom de enkelte avdelinger redusere tiden det tar å produsere. På den annen side, kan arbeidsproduktivitetsvekst oppnås gjennom bruk av vitenskapelige metoder for styring. Men det er viktig å forstå at en økning i denne indikatoren er ikke alltid bidrar til å forbedre effektiviteten i bedriften som helhet. Dette skyldes det faktum at i henhold til klassisk økonomisk teori, produksjonsfaktorer sammen med arbeidskraft er råstoff (jord) og hovedstaden.

nasjonale funksjoner

Produksjon av økonomien - det er den viktigste gjenstand for studier på internasjonalt nivå. Som i de fleste utviklede land i verden er det en aldrende befolkning, blir omfattende måte av sin ekspansjon umulig. Derfor henviser ledelsen intens økning i arbeidseffektivitet. Russland er veksten av produktiviteten i forkant av G7-landene, Sentral- og Øst-Europa. Satsen for den russiske gjennomsnitt på 4%. Nå, derimot, er satsen begynte å gradvis avta, på grunn av det ikke helt riktig valgt modell for økonomisk vekst.

I 2003-2008, har arbeidseffektiviteten forbedres med 6%, og i 2014 - bare 0,8%. Mens produktiviteten i ulike sektorer øker ujevnt, slik eksperter foreslår at høy arbeidsledighet kan bli en faktor i krisen exit. Dette skyldes det faktum at oppsigelse av arbeidstakere i lav-profit sektor vil føre til overløp av arbeidsstyrken i mer effektive segmenter av den nasjonale økonomien.