Omorganisering av juridisk person

Omorganisering av en juridisk enhet er en prosess for å omforme seg til en eller flere bedrifter.

Omorganisering av en juridisk enhet kan uttrykkes i form av fusjon, splittelse, fusjon, transformasjon eller separasjon.

Vurder hvilke typer omorganisering av en juridisk enhet:

1. Fusjonen.

I denne prosessen med transformasjon opphører organisasjonen fullstendig og eksisterer og overfører sine egne rettigheter og forpliktelser til at den juridiske enheten opprettes. Dette skyldes behovet for å redusere administrasjonskostnadene, konsentrere (konsolidere) kapital, spare stordriftsfordeler, øke konkurranseevnen og så videre. Ved sammenslåing på generalforsamling bestemmer grunnleggerne av organisasjoner om omorganisering. Deretter utarbeides et overføringsbevis, og deretter inngår en omorganiseringsavtale. Videre er charteret til organisasjonen opprettet og den autoriserte kapitalen bestemmes.

1. Tiltredelse.

Organisasjonen (organisasjonen) som knytter seg over, overfører sine rettigheter og forpliktelser til et annet, operativt foretak og slutter å fungere som et juridisk fag. Samtidig godtar denne personen rettigheter og plikter som er tilgjengelige for den tilknyttede organisasjonen. Beslutningen om omorganisering av foretaket , prosedyren og betingelsene for tiltredelse skal treffes på generalforsamlingen i grunnleggerne og gjenspeiles i den godkjente kontrakten, og virksomhetsdokumentene skal endres.

1. Isolasjon.

En eller flere organisasjoner er opprettet som en del av rettighetene overføres, samt ansvaret for virksomheten som blir omorganisert, uten å avslutte sistnevnte. Rettigheter og plikter er definert i separasjonsbalansen.

1. Separasjon.

Den juridiske enheten opphører operasjoner, overfører rettigheter og forpliktelser til nyopprettede organisasjoner. Separasjon og separasjon kan utføres med tvingelse ved domstolsavgjørelse og andre autoriserte organer.

1. transformasjon

Med dette skjemaet blir selskapets organisatoriske og juridiske form erstattet. Så kommersielle organisasjoner kan omdannes til andre kommersielle og ikke-kommersielle enheter, og omvendt, ikke-kommersielle i kommersiell.

Omorganiseringen av en juridisk enhet innebærer flere stadier:

1) På en generalforsamling av deltakerne blir det besluttet å omorganisere bedriften,

2) Et overførselsbevis, en separasjonsbalanse, en avtale om fusjon, divisjon, fusjon eller spin-off, etc., avhengig av skjemaet,

3) Melde offentlige myndigheter og kreditorer,

4) Informasjon om omorganisering i massemedier er publisert,

5) Registreringsmyndigheten er varslet om gjennomføringen av omorganiseringsprosedyrer.

Ved omorganisering av et foretak er det nødvendig å gjennomføre en fullstendig beholdning av eiendommer, bli enige om bosetninger med skattemyndigheter, off-budget-midler og betale alle eksisterende gjeld, herunder lønn.

Omorganiseringen av den juridiske enheten ved overføringsloven (balanse) ved fusjon, fusjon, transformasjon eller - i tilfelle separasjon og divisjon - av separasjonsbalansen er formalisert. De bør inneholde bestemmelser om suksessen, om rettighetene og forpliktelsene til den omorganiserte organisasjonen. Etter statsregistreringen anses bedriften å være omorganisert.

Under en egen underavdeling forstås en organisasjon som en geografisk separat økonomisk enhet, hvor arbeidsplassen er spesialutrustet, der det er spesielt stasjonært (det vil si i mer enn en måned).

Registrering av en egen underavdeling av en juridisk enhet utføres på en annen adresse enn selve organisasjonen. En egen underavdeling kan ha egen balanse og oppgjørskonto.