Lønnsbudsjett

Lønn Fund - dette er hvor mye penger (kontanter), som er ment å dekke resultatene av arbeidet til ansatte. Medlemmene er:

- påløpt foretaket mengder av godtgjørelse for arbeidet tid, samt tilleggsavgifter og avgifter og stimulerende kompenserende natur, som påløpt på grunn av arbeidsforholdene og regimet av arbeidsdagen;

- Betaling av påløpte timer ikke jobbet for;

- engangserstatning insentiv karakter;

- betaling av et vanlig tegn på drivstoffkostnader, overnatting, mat.

Lønns fondet i form av kompensasjon for arbeidstid er:

- kontanter, påløpt lønn og tollsatser så vel som forekomst av brikke-karakter;

- verdien av varer som er utstedt som betaling i slag;

- kompensasjon og premium eller vanlig periodisk natur (uavhengig utbetaling kilde);

- bonuser og kvoter til lønninger ved å utføre en katalytisk funksjon (for justering, faglig kompetanse, etc.);

- Ekstra avgifter som er forbundet med farlige eller farlige arbeidsforhold, samt arbeid om natten eller overtid;

- lader for tiden jobbet ansatte ikke er inkludert i listen struktur, og deltid.

Lønns fondet i form av pengebeløp påløpt for uferdig klokke inkluderer:

- betalte dagsverk inkludert i tillegg (ved lov eller tariffavtale) og påfølgende helligdager ;

- periodisering av kontantstrømmer for perioden opplæring og omskolering;

- godtgjørelse for timer ikke arbeidet i løpet av arbeidsdagen;

- utbetalinger til de ansatte som er involvert i gjennomføringen av sosiale eller offentlige avgifter;

- betaling for fortrinnsrett klokke ungdom;

- mengden av kontanter som selskapet belaster sine ansatte, tvunget av avgjørelsen av administrasjonen, eller som følge av nedetid for å jobbe deltid arbeidsdag.

Lønns fondet delvis naturen av engangsbeløp insentiv inkluderer:

- engangs prisen;

- kontant frynsegoder påløpt under permisjon;

- kompensasjon på grunnlag av årlige arbeidskraft;

- kompensasjon for ubrukte feriedager;

- gevinsten av ansiennitet;

- mengden av frie aksjer utstedt til ansatte og andre.

Lønn Fund delvis betaling for bolig, drivstoff og mat kostnader har komponert og kontantekvivalenter:

- mat, gratis eller til priser som har en rabatt;

- levering av fri bolig og kommunale tjenester, eller betalingsbeløp for dem;

- gratis drivstoff.

Beregning av beløpet som er lønnsfondet, laget i rapporteringen måned, kvartal eller år. Verdien av disse parametre er avgjørende for:

- definisjonen av bedriftens kostnader og lønn til ressurser;

- utarbeidelse av SNA kontoene til inntekt;

- bestemmelse av fordelingen metode under anvendelse av størrelsen av brutto innenlandske produkt.

Å vite hvor mye lik lønn fond, kan du bestemme størrelsen av gjennomsnittlig lønn i bedrifter, organisasjoner, industri, og generelt hele økonomiske strukturen.

Erstatningsbeløpet til ansatte i en virksomhet enhet er tatt hensyn til, avhengig av kategori. Strukturen i lønnsbudsjett varierer for enkelte grupper av ansatte som helhet. Resultatene av økonomisk analyse indikerer forskjell og kategorisert i ulike sektorer av økonomien. Kunnskap om strukturen i lønn fondet er en forutsetning for utvikling av strategier innen lønn og tariffavtaler mellom organisasjoner og ansatte.