Hvordan feire bursdag med kolleger på jobben?

Navnedag, som kom på en arbeidsdag, alltid hyggelig å begeistre og motivere til ekstraordinær feiring av selskapets ansatte. Har besluttet å feire bursdag med kolleger, bør håndtere sine egne ønsker og evner gjester. Navnedag - en ferie for sjelen, og for å holde det er nødvendig for at denne dagen minneverdig, uavhengig av rekkefølgen på person eller på ferie.

for kvinner

For å forstå strategien til feiring, må du være kjent med kontingenten, dele med de skyldige feiring arbeidsdager. Hvis et rent kvinnelig team bestående av ansatte i den tredje og den vakreste ungdom, trenger å tilbringe en ferie i en mer avslappet atmosfære som er sikker på å påvirke en romantisk akkord noen. Hvis laget usammenhengende, å bestemme hvordan de skal feire bursdagen til hans kolleger vil ikke være så lett.

Store organisasjoner innføre hemmelig veto på noen feiring på arbeidsplassen, så på dagtid bursdagsfest som ble holdt under rolige Trill nøkler eller verktøy. Optimal alternativ management - en liten fest ved lunsjtid.

Feir med ansatte

Hvordan feire bursdagen sin sammen med sine kolleger på jobben til overordnede forble i godt humør, vet alle. Meny er festbord som kreves for å bestå av søte godbiter (hva er det bursdagsfest uten kake?) Og frukt tillegg: druer, appelsiner og sitroner. Te og champagne - ganske utholdelig tillegg til kokte retter.

Feire med kolleger bursdag er enklest i en ung sunn team. Energisk og har ikke satt seg fast hverdagen folk er lett å gå og ikke redd for å ta initiativ. Oh stor vennskap ingen kunngjør, men varme relasjoner - en utmerket jord for en morsom feiring. Hvordan feire bursdag med kolleger på høyeste nivå? Hovedregelen fest - glem den allestedsnærværende politikk, vellykket eller ikke personvern påtrengende og innenlandske problemer. Sjefer og høyere enheter "arbeider mekanisme" også faller ut av temaer å diskutere med gjester: fest fest, men konsekvensene kan stige.

I stil med en mafia

Det unge laget kan bli invitert til å være oppmerksom på bursdagsfest i stil med mafiaen. Moderne restauranter vakkert oppfatter aktivt brennende feiring og unge lag, slik at problemene med åstedet for bursdagen vil bli. Bestemme å tilbringe bursdagen med kolleger, bør tenke på forhånd manuset og tema. Mafia - populært i nyere eventyr, bør problemene med kunnskap om spillereglene blant de ansatte ikke være, men for å være sikker har fortsatt. Alle regler og skilting bør gjøre en stor skrift, slik at du kan manipulere dem mens du kjører.

spillobjekter

Ikke mindre er en organisk gaming bursdag med kolleger. Manuset til denne feiringen er ganske enkel. For aktiv deltakelse fra alle kolleger bør spørre på forhånd om sine favorittspill. Alternativer for flest fans til å bli favoritter av kvelden. Spillpartiet lar mentalt riste team, bidra til å redusere arbeidsbelastningen og kontor stress. Lett musikk, intrikate interiør og brus fin fest på unge arbeidstakere og gi mer tillit til hver av deltakerne.

domino festival

Den opprinnelige ideen om festivalen vil være en domino - alle vet slikt spill siden den sovjetiske barndommen komfortabel når familier tilbringe timer å spille før sengetid. Regler så populære kollektive morsomme alle vet, det kan variere med en premie eller ønsker - hver taperen er forpliktet til å oppfylle ønsket eller uttale en uvanlig toast. kan suppleres med en kveld spillet og backgammon, og kort konkurranser, viktigst av alt, at alle deltar aktivt og ikke bare sitte med et glass på siden.

Feire med kolleger bursdag er nyttig: alle ansatte åpner med et parti som gjør det mulig å revurdere sin holdning og nivå mindre ujevnheter. Til de ansatte var åpen og den mest aktive under spilling eller fest bør være forberedt på forhånd, kunne annonsere sin intensjon om å feire. Dermed flertallet av arbeidskraft følges rolig bursdagsfest vil inngå Artikkel underslag måned, og vil ikke bli flau av falne ferie.

Og hvis sjefen ringer?

Merke seg fødselsdag med kolleger, mange tenker på behovet for tilstedeværelse av ordnede (gruppe, avdeling eller sektor). Dette problemet er løst i to kontoer: Hvis ferien vil bli avholdt på kontoret, må den omtrentlige ledelse være klar over (taktfull forslag vil være tilstrekkelig). Og i tilfelle av en lett lunsj, etterfulgt av en buffet steder sjefer kan ikke inkluderes i listen over inviterte. Ikke alle er politimesteren (hode) har vært aktivt involvert i utenfor virksomhet sammenkomster - underordning godt forankret blant massene siden Sovjet-tiden.

Hvis penger er egentlig ikke mye ...

Hvordan feire bursdag med kolleger når økonomien ikke tillater stor sving, og de ansatte bare krøp uhyggelig godt? I dette tilfellet er det nødvendig å handle i henhold til prinsippet om skolen - snacks, vil enkle søtsaker og te løse problemet. I tett sammensveiset lag forbli den viktigste kommunikasjon og atmosfære, og helligdager - et fint tillegg til den.

underholdning steder

Du kan også feire en bursdag med kolleger i underholdningsetablissementer - biljard, bowling og voksne hester vil være et flott tillegg til moroa. Aktiv fritid vennlige, hyggelige samtaler og enkel lyse noen ferie. Hovedmålet er å skape en bursdag entourage, slik at volumet av alkoholholdige drikkevarer for å redusere kostnader - videre tilgang til arbeid eller en helg i familien bør ikke bli overskygget av det siste kvelden.

Kafeer og restauranter

Chic alternativ bursdagsfeiring på en ukedag ville være en felles tur til pizzeria, en sushi bar eller et konditori (kvinnelig versjon). Slike samlinger perfekt forene teamet, fordi intererchik komfortable, lett bakgrunnsmusikk og en varm glød til fruktbar kommunikasjon og rekreasjon. En ungdomsteam kan lett tilbringe et par timer i en karaoke konkurranse hvor i vokal mastermstve kan vokse til omfanget av spennende kamper, og vinneren skal utføre sporet for bursdag og kunngjøre en skål fra scenen.

Hvordan feire?

Hoved nyanse morsom bursdag forblir klar tid grense - hvis selskapet har en unge mødre eller par, bør ikke utsettes til de første haner moro, er det bedre å spre fredelig i en anstendig hele tiden å bekymre seg for å forlate komforten av hver av deltakerne på seremonien. Past bursdagsfest, er ingen ledelse ikke anses gyldig grunn til fravær neste dag.

Forkast tradisjon

I de tilfeller hvor det aktive bursdag på jobb er ikke inkludert i de kommende planene bør vurdere muligheten for uforsiktig avfall moro. Hvis laget startet jern tradisjon å feire høytider sammen, og enkelt innredet en fridag på denne dagen vil føre til en sprekk i et vakkert harmonisk "arbeider familien", bør forhånd å diskutere med kolleger muligheten for verbal gratulasjoner kontor uten medfølgende tinsel.

Hvis ansatte har brakt tradisjonen å skjenke bursdag alle typer "nødvendige" gaver, bør også sette alle aktivister klar over motvilje av feiringen. Så vil ikke ha eksplisitt ubehag og alt vil være på en forenklet scenario - middag med kake og te. Mange bestemmer seg for å forklare motvilje mot å feire aldring ( "ett år i statskassen av erfaring"), den andre - den materielle tilstanden ( "kjøpt et kjøleskap - nå en måned ikke spise"), men faktisk nødvendig å åpenlyst kunngjøre grunnen for festligheter som ikke inngår i fremtidsplanene . Eventuelle corporate sammenkomster er utformet for å bringe sammen de ansatte, for å fortynne sine grå dager med arbeid med lyse farger og hyggelige minner.