Graden av arbeidskraft. Klassifisering av arbeidsforhold på graden av fare og fare. № 426-FZ "On særskilt vurdering av arbeidsforholdene"

Fra januar 2014 til absolutt alle formelle arbeidsplasser må settes på omfanget av vurderingen av farer og risiko ved arbeidsvilkår. Bestemmelsen av Federal Law nummer 426, som trådte i kraft i desember 2013. Bli kjent generelt med gjeldende lov, metoder for å vurdere arbeidsvilkår, samt klassifisering skala.

Federal Law № 426: totale regningen plan

Loven ble vedtatt av 25.12.2013, og tre ganger på tiden endret: 2014, 2015, 2016. Den består av fire tematiske kapitler:

1. Alminnelige bestemmelser. Her forstår:
   • hovedmotivet av regningen;
   • begrepet "spesiell vurdering av arbeidsforholdene" og regulering;
   • rettigheter og plikter både arbeidsgiver og arbeidstaker, og Gjennomføring vurderings aktiviteter;
   • bruk av evalueringsresultater for arbeidsplassen fare for liv og helse i praksis.
2. Evaluering av ansettelsesforhold. Kapittel er viet til vurderingsprosessen:
   • organisering av arbeidet med den sakkyndige komiteen;
   • klar til å begynne å jobbe;
   • identifikasjon av potensielt farlige / skadelige faktorer;
   • overholdelse status for de statlige standarder for sikkert arbeid;
   • testing / forskning / målinger av skadelige og farlige arbeidsforhold;
   • det er krav til studie / måling for å bedømme forlengelse arbeidsbetingelser;
   • Klassifisering av arbeidsvilkår arbeid;
   • resultatene av den sakkyndige kommisjon;
   • spesielt evaluering av individuelle jobber;
   • avsnittet om generell Federal Information system for regnskapsføring av resultatene av disse kontrollene.
3. Organisasjoner og eksperter, som vurderer arbeidsmiljøet. Inne i hodet av følgende emner skiller seg ut:
   • organisasjonen og de sakkyndige autorisert til å utføre disse aktivitetene;
   • registere referert til eksperter og ekspert organisasjoner;
   • uavhengighet og en rekke forpliktelser til en ekspert organisasjon som evaluerer arbeidsvilkår i alle arbeidsforhold, og
   • kvalitativ undersøkelse av sensuren.
4. Sluttbestemmelser. Her ser vi:
   • forbund og statlig kontroll over overholdelse av bestemmelsene i denne lov,
   • løse konflikter som oppstår i løpet av de eksponerte vurderings ekspertene;
   • overgangsbestemmelser;
   • delen av ikrafttredelsen av denne loven.

Om de viktigste bestemmelsene i loven i spørsmålet

Generelle bestemmelsene i Federal Law "On særskilt vurdering av arbeidsforholdene" er som følger:

• De viktigste stedene i denne loven er forholdet som var årsaken til evaluering av forhold på arbeidsplassen og plikter arbeidsgiver å sørge for sikkerheten til sine ansatte.
• Loven fastsetter både regler og algoritmen av evalueringsaktiviteter, og de rettigheter og plikter for alle interessenter - arbeidstakere, arbeidsgivere og eksperter.
• Juster særskilt vurdering av arbeidsforholdene som arbeidsloven og den nåværende Federal Law og andre forskrifter og lover som ikke strider mot innholdet i de nevnte.
• Hvis loven er i strid med internasjonale standarder, vil den endelige autoritet bli den siste.
• Spesielle arbeidsbetingelser - er en enkelt kompleks serie av intervensjoner som bestemmer de farlige / skadelige faktorer i produksjonen eller annet arbeid, og estimere graden av deres negative innvirkning på den ansatte - blir bestemt på grunnlag av avviket av de identifiserte indikatorer på nasjonale standarder.
• Resultatene av denne spesiell vurdering gi opphav til ekspertene å avgjøre arbeidsforholdene for fareklasser på testområdet.

De rettigheter og plikter

Tenk tabellen rettigheter og plikter partene - alle deltakerne i vurdering av arbeidsforholdene i prosessen i henhold til graden av fare og fare.

For å finne ut hvor farlig arbeidet, ekspertutvalg, sammen med arbeidsgiver gjennomfører en rekke aktiviteter. Kort analysere dem.

13 stadier av evalueringsarbeidet fare

Viktige skritt for virksomheten fare- / fare å bestemme omfanget av sine arbeidsvilkår er som følger:

1. Publikasjonen av den orden, som bestemmer dannelsen av en ekspertkomité.
2. Godkjennelse av listen over jobber som må vurderes.
3. Utgivelsen av ordren på planen av bedømmelseskomiteen.
4. Konklusjonen av tilsvarende avtale med ekspert organisasjon.
5. Overfør til ekspertene nødvendig informasjon for sine aktiviteter.
6. Adopsjon fører skadelige / farlige faktorer analyser.
7. Godkjenning av rapport om evalueringen aktiviteter som gjennomføres.
8. Melding om en ekspert organisasjon i forrige avsnitt.
9. Innlevering av samsvarserklæring for den faktiske situasjonen de statlige standarder for sikker drift.
10. Gjør ansatte med sensuren.
11. Legge informasjon på vurderinger på den offisielle nettsiden til arbeidsgiver.
12. Innkalling til resultatene av FSS.
13. Bruk av resultatene fra evaluerings aktiviteter for å bedre arbeidsforholdene og redusere skadelig / farlig arbeid.

Fire kategorier av arbeidsforhold

Evalueringen Kommisjonen skal velge en av de fire klassene av skade viss arbeidsprosessen:

• optimal;
• atte;
• skadelig;
• farlig.

Gjøre rede for hver av dem.

Optimale arbeidsforhold

Klasser av arbeidsforhold på graden av fare og skadevirkning start med det første - det mest gunstige. Her, virkningen av farlige eller skadelige faktorer fraværende / minimal / ikke overstiger de etablerte standarder for sikkert arbeid. Arbeidsforhold ikke forstyrre oppbevaring av høy menneskelig ytelse.

Akseptable forhold arbeidsflyt

Arbeidsplass, som ble tildelt grad 2, karakterisert ved at det på arbeidere som utsettes for farlige og / eller skadelige faktorer, men i en mengde som gjør at de offisielle hygieniske normer. Den moralske og fysiske tilstanden til arbeideren er fullt restaurert med respekt for den etablerte arbeid og hvile før neste virkedag.

Skadelige arbeidsforhold og deres varianter

Følgelig farlige arbeidsforhold, ifølge Federal Law nummer 426, vil være de som overskrider de etablerte standarder fare- / fare innvirkning på status for den ansatte. Grad 3 har i løpet av det fire flere underklasser:

1. State ansatt kan fullt igjen etter lengre tids hvile (mer enn en pause mellom skift). Det er en risiko for skade på helse.
2. Eksponering for skadelige / farlige faktorer under arbeid kan føre til en bestemt organisme dysfunksjoner (hardt fysisk arbeid spesifikt refererer her). Ved langvarig (over 15 år) praksis kan være en manifestasjon av den innledende stadier av yrkessykdommer som bærer lys skade på en tilstand.
3. Arbeidsforholdene kan medføre både en lys yrkessykdommer, og et gjennomsnittlig sykdomsgrad som kan bidra til tap profprigodnosti.
4. Vilkår arbeidsflyt vil uunngåelig føre til utseendet alvorlig yrkessykdommer konsekvens av dem - det totale tapet av arbeidstaker funksjonshemming.

Farlige arbeidsforhold

Ved fjerde klasse omfatter slike definitivt skadelige og farlige arbeidsforhold, som ikke bare kan bidra til fremveksten og utviklingen av alvorlige yrkessykdommer, vil uunngåelig føre til total uførhet, men også true livene til arbeiderne i løpet av arbeidsdagen.

Federal Law № 426 ikke bare etablerer en felles klassifisering av farearbeidsvilkår, men også bestemmer rekkefølgen på fjerning til at vurderings visse jobber spesiell ekspert, definerer rettigheter og forpliktelser etter denne arbeidsprosessen, arbeidsgiver og ekspert organisasjon.